低保工作人員考勤考核辦法-預(yù)覽頁
【正文】 不得參與評優(yōu)評先；三例以上違反政策規(guī)定，造成一定后果的，視情節(jié)給予紀律處分，直至辭退。 在上級各項業(yè)務(wù)工作檢查中，因個人業(yè)務(wù)使社區(qū)工作站考評位于全縣后三名的，處罰50元。 四、組織實施 第七條、本考勤考核辦法由人社局、民政局、城關(guān)鎮(zhèn)黨委政府委托城關(guān)鎮(zhèn)事務(wù)所具體負責(zé)， 第八條本辦法自簽發(fā)之日起執(zhí)行。因事、病不能按時上下班時，應(yīng)寫請假條辦理請假手續(xù)。超過當(dāng)年應(yīng)休假而未休假的時間，扣發(fā)本人工資（扣發(fā)工資＝本人月工資247。 六、全體工作人員如有病住院者，一律不扣發(fā)工資。合伙人請假3天以上者扣發(fā)工資。 2007年11月21日 第三篇。 （病假：病假手續(xù)齊全，當(dāng)天的處方或買藥劃價單或診斷書方可按病假處理） 曠課或缺課。孩子考上內(nèi)地大學(xué)，給于6天送孩子的假。 一年事假3天、病假5天、遲到5次的取消年終評優(yōu)資格。為落實好此項工作，咨詢分公司在遵循總公司請銷假制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合我分公司的實際情況，特制定以下有關(guān)規(guī)定： 一、請、銷假制度 員工請年休假的，都必須事先填寫《年休假申請單》，經(jīng)批準后方可休假； 員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請假的，都必須事先填寫《請假申請單》，經(jīng)批準后方可休假； 休假期滿必須及時與所在項目部主管和項目管理中心銷假，否則以曠工論處，次月績效扣減分。 病假。（2）員工請事假，扣去事假期間的績效工資，每天扣50元。 病、事假等假期，可以用公司因工作需要安排加班的加班節(jié)余假申請抵沖，但必須書面提出并經(jīng)項目管理中心和分公司領(lǐng)導(dǎo)同意。 分公司員工動態(tài)考勤管理體系包含。 《員工每日動態(tài)（電子版）》由項目部負責(zé)人組織填報，每周五發(fā)至項目管理中心，由項目管理中心匯總備案，填寫《各項目部人員動態(tài)總表》。凡無故遲到、早退二次及以內(nèi)者，由便民服務(wù)中心（站）批評教育，同時予以適當(dāng)經(jīng)濟處罰。 四、無正當(dāng)理由缺崗2小時以上者，視為曠工；請假手續(xù)不全或未經(jīng)批準離崗及請假到期后仍不到崗者按曠工處
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