低保工作人員考勤考核辦法-文庫吧
2025-09-14 16:26 本頁面
【正文】 組織的會議和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，無故缺席一次罰20元、連續(xù)三次以上罰款100元。 年終進行民主測評，不稱職率達到三分之一以上的，給予調(diào)整崗位。 違反計劃生育政策和違法、違紀(jì)的一律解聘；并有關(guān)部門追究法律責(zé)任。 四、組織實施 第七條、本考勤考核辦法由人社局、民政局、城關(guān)鎮(zhèn)黨委政府委托城關(guān)鎮(zhèn)事務(wù)所具體負責(zé)， 第八條本辦法自簽發(fā)之日起執(zhí)行。 第二篇：工作人員考勤辦法寧夏永昌聯(lián)合會計師事務(wù)所 工作人員考勤辦法 寧永昌（2007）第016號 一、按照中華人民共和國《勞動法》的規(guī)定，本所實行每周不超過40小時的工作制。每日上下班時間按本所規(guī)定執(zhí)行。 二、工作人員須按時上下班，守職盡責(zé)。因事、病不能按時上下班時，應(yīng)寫請假條辦理請假手續(xù)。連續(xù)一天以上的事、病假，報所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假條交辦公室存查。 三、由于事務(wù)所工作的特殊性，工作人員在外勤工作時一般不得請假，遇有急病、特殊急事必須請假時，應(yīng)報所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 四、工作人員請假可抵頂個人當(dāng)年應(yīng)休假而未休假的時間。超過當(dāng)年應(yīng)休假而未休假的時間，扣發(fā)本人工資（扣發(fā)工資＝本人月工資247。21請假天數(shù)）。 五、未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)不上班或曠工，曠工除按時間扣發(fā)工資外，還應(yīng)寫出書面檢查，做為個人紀(jì)律考核的內(nèi)容。曠工3天以上者自動解聘。 六、全體工作人員如有病住院者，一律不扣發(fā)工資。 七、各部門負責(zé)人必須認真執(zhí)行本辦法，做好考勤記錄（除考勤表外，還可做文字說明），考勤記錄于次月一日交辦公室。 八、工資扣罰標(biāo)準(zhǔn)。注冊會計師每天30元，會計師25元，審計員20元，實習(xí)生15元。合伙人請假3天以上者扣發(fā)工資。 九、本辦法由辦公室負責(zé)解釋。本辦法自2008年元月份執(zhí)行。星期 六、日所長安排加班的，可于次日頂休。 2007年11月21日 第三篇?？记诳己宿k法烏市第98小學(xué)教師考核“勤”的規(guī)定老師請假一律有學(xué)校調(diào)課。 事假。每天扣30元，病假每天15元，遲到、早退每次5
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