低保工作人員考勤考核辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 四、無(wú)正當(dāng)理由缺崗2小時(shí)以上者，視為曠工；請(qǐng)假手續(xù)不全或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗及請(qǐng)假到期后仍不到崗者按曠工處理。 《員工每日動(dòng)態(tài)（電子版）》由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人組織填報(bào)，每周五發(fā)至項(xiàng)目管理中心，由項(xiàng)目管理中心匯總備案，填寫《各項(xiàng)目部人員動(dòng)態(tài)總表》。 病、事假等假期，可以用公司因工作需要安排加班的加班節(jié)余假申請(qǐng)抵沖，但必須書面提出并經(jīng)項(xiàng)目管理中心和分公司領(lǐng)導(dǎo)同意。 病假。 一年事假3天、病假5天、遲到5次的取消年終評(píng)優(yōu)資格。 （病假：病假手續(xù)齊全，當(dāng)天的處方或買藥劃價(jià)單或診斷書方可按病假處理） 曠課或缺課。合伙人請(qǐng)假3天以上者扣發(fā)工資。超過(guò)當(dāng)年應(yīng)休假而未休假的時(shí)間，扣發(fā)本人工資（扣發(fā)工資＝本人月工資247。 四、組織實(shí)施 第七條、本考勤考核辦法由人社局、民政局、城關(guān)鎮(zhèn)黨委政府委托城關(guān)鎮(zhèn)事務(wù)所具體負(fù)責(zé)， 第八條本辦法自簽發(fā)之日起執(zhí)行。 小額貸款、社保補(bǔ)貼、就業(yè)失業(yè)登記證、大病救助等，出現(xiàn)三例以下違反有關(guān)政策和規(guī)定的，處罰具辦人50元，社區(qū)工作站不得參與評(píng)優(yōu)評(píng)先；三例以上違反政策規(guī)定，造成一定后果的，視情節(jié)給予紀(jì)律處分，直至辭退。 二、考勤考核內(nèi)容 第二條擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，服從組織調(diào)配，講團(tuán)結(jié)、守紀(jì)律、講奉獻(xiàn)、比進(jìn)步，比職業(yè)道德，講工作效率、勞動(dòng)態(tài)度、比工作成績(jī)。請(qǐng)假應(yīng)事先書面形式報(bào)告社區(qū)和事務(wù)所，請(qǐng)假三天以下者，由社區(qū)書記批準(zhǔn)；三天以上者，由事務(wù)所批準(zhǔn)；十天以上者，報(bào)請(qǐng)鎮(zhèn)黨委、政府和業(yè)務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 按時(shí)參加人社局、民政局、鎮(zhèn)黨委政府組織的會(huì)議和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，無(wú)故缺席一次罰20元、連續(xù)三次以上罰款100元。連續(xù)一天以上的事、病假，報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假條交辦公室存查。 七、各部門負(fù)責(zé)人必須認(rèn)真執(zhí)行本辦法，做好考勤記錄（除考勤表外，還可做文字說(shuō)明），考勤記錄于次月一日交辦公室?？记诳己宿k法烏市第98小學(xué)教師考核“勤”的規(guī)定老師請(qǐng)假一律有學(xué)校調(diào)課。（以孩子報(bào)道日期為起點(diǎn)） 每月每個(gè)老師在不耽誤自己的工作情況下，經(jīng)校長(zhǎng)同意可以提前離?；蜻t來(lái)學(xué)校辦里
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1