低保工作人員考勤考核辦法-免費閱讀
【正文】 四、無正當理由缺崗2小時以上者，視為曠工；請假手續(xù)不全或未經(jīng)批準離崗及請假到期后仍不到崗者按曠工處理。 《員工每日動態(tài)（電子版）》由項目部負責人組織填報，每周五發(fā)至項目管理中心，由項目管理中心匯總備案，填寫《各項目部人員動態(tài)總表》。 病、事假等假期，可以用公司因工作需要安排加班的加班節(jié)余假申請抵沖，但必須書面提出并經(jīng)項目管理中心和分公司領導同意。 病假。 一年事假3天、病假5天、遲到5次的取消年終評優(yōu)資格。 （病假：病假手續(xù)齊全，當天的處方或買藥劃價單或診斷書方可按病假處理） 曠課或缺課。合伙人請假3天以上者扣發(fā)工資。超過當年應休假而未休假的時間，扣發(fā)本人工資（扣發(fā)工資＝本人月工資247。 四、組織實施 第七條、本考勤考核辦法由人社局、民政局、城關鎮(zhèn)黨委政府委托城關鎮(zhèn)事務所具體負責， 第八條本辦法自簽發(fā)之日起執(zhí)行。 小額貸款、社保補貼、就業(yè)失業(yè)登記證、大病救助等，出現(xiàn)三例以下違反有關政策和規(guī)定的，處罰具辦人50元，社區(qū)工作站不得參與評優(yōu)評先；三例以上違反政策規(guī)定，造成一定后果的，視情節(jié)給予紀律處分，直至辭退。 二、考勤考核內容 第二條擁護黨的領導，服從組織調配，講團結、守紀律、講奉獻、比進步，比職業(yè)道德，講工作效率、勞動態(tài)度、比工作成績。請假應事先書面形式報告社區(qū)和事務所，請假三天以下者，由社區(qū)書記批準；三天以上者，由事務所批準；十天以上者，報請鎮(zhèn)黨委、政府和業(yè)務局領導批準。 按時參加人社局、民政局、鎮(zhèn)黨委政府組織的會議和業(yè)務培訓，無故缺席一次罰20元、連續(xù)三次以上罰款100元。連續(xù)一天以上的事、病假，報所領導批準，請假條交辦公室存查。 七、各部門負責人必須認真執(zhí)行本辦法，做好考勤記錄（除考勤表外，還可做文字說明），考勤記錄于次月一日交辦公室?？记诳己宿k法烏市第98小學教師考核“勤”的規(guī)定老師請假一律有學校調課。（以孩子報道日期為起點） 每月每個老師在不耽誤自己的工作情況下，經(jīng)校長同意可以提前離校或遲來學校辦里
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