【正文】 假，并交至項(xiàng)目管理中心登記歸檔； 員工因工作調(diào)休，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意，報(bào)項(xiàng)目管理中心批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休；并交至項(xiàng)目管理中心登記備案歸檔； 三、各種假期規(guī)定 各項(xiàng)目部必須嚴(yán)格考勤、作息制度和工作紀(jì)律，員工享有的各種假期均應(yīng)履行相關(guān)手續(xù)后方可休息。每天扣30元，病假每天15元，遲到、早退每次5元。 四、工作人員請(qǐng)假可抵頂個(gè)人當(dāng)年應(yīng)休假而未休假的時(shí)間。 第六條有下列情形之一的給予相應(yīng)的紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰： 不按時(shí)報(bào)送資料的遲報(bào)一天罰10元，遲報(bào)三天以上罰50元。不按有關(guān)規(guī)定請(qǐng)銷假的扣當(dāng)月考勤獎(jiǎng)50元；婚、喪、產(chǎn)假及護(hù)理假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、由于事務(wù)所工作的特殊性，工作人員在外勤工作時(shí)一般不得請(qǐng)假，遇有急病、特殊急事必須請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 事假。 凡五天以內(nèi)（含五天）的請(qǐng)、銷假登記，在分公司項(xiàng)目管理中心處辦理；五天以上的請(qǐng)、銷假，除在分公司項(xiàng)目管理中心處登記外還需到人力資源部備案。三部分記錄應(yīng)準(zhǔn)確、完整，反映真實(shí)出勤情況。 六、便民服務(wù)中心（站）對(duì)工作人員的考勤情況詳加記錄，以此作為出勤考核依據(jù)。項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人有責(zé)任按實(shí)報(bào)人員動(dòng)態(tài)，一旦出現(xiàn)員工實(shí)際情況與人員動(dòng)態(tài)不相符者，相關(guān)項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人及當(dāng)事員工次月績效考核扣減。產(chǎn)檢：屬于國家規(guī)定，不計(jì)入考情 喪假：一周（直系親屬） 上下環(huán)：3天 第四篇：考勤考核辦法考勤考核辦法 第一條：請(qǐng)銷假及考勤制度 請(qǐng)銷假制度是核算部門人力資源運(yùn)行效率的依據(jù)；是反映勞動(dòng)者的工作效率、核發(fā)勞動(dòng)者報(bào)酬和保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要依據(jù)；是公司實(shí)行規(guī)范用工、規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重要舉措。本辦法自2008年元月份執(zhí)行。每日上下班時(shí)間按本所規(guī)定執(zhí)行。 三、具體辦法 第四條出勤。 重點(diǎn)工作中無故不參與者，扣50元。曠工3天以上者自動(dòng)解聘。 為孩子開家長會(huì)，不耽誤自己工作的，不做事假處理（老師單獨(dú)叫家長的除外）。 缺勤工資 （1）員工請(qǐng)病假，扣去病假期間的