【正文】 假，并交至項目管理中心登記歸檔； 員工因工作調(diào)休，由項目負責(zé)人同意，報項目管理中心批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休；并交至項目管理中心登記備案歸檔； 三、各種假期規(guī)定 各項目部必須嚴(yán)格考勤、作息制度和工作紀(jì)律，員工享有的各種假期均應(yīng)履行相關(guān)手續(xù)后方可休息。每天扣30元，病假每天15元，遲到、早退每次5元。 四、工作人員請假可抵頂個人當(dāng)年應(yīng)休假而未休假的時間。 第六條有下列情形之一的給予相應(yīng)的紀(jì)律處分和經(jīng)濟處罰： 不按時報送資料的遲報一天罰10元，遲報三天以上罰50元。不按有關(guān)規(guī)定請銷假的扣當(dāng)月考勤獎50元；婚、喪、產(chǎn)假及護理假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、由于事務(wù)所工作的特殊性，工作人員在外勤工作時一般不得請假，遇有急病、特殊急事必須請假時，應(yīng)報所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 事假。 凡五天以內(nèi)（含五天）的請、銷假登記，在分公司項目管理中心處辦理；五天以上的請、銷假，除在分公司項目管理中心處登記外還需到人力資源部備案。三部分記錄應(yīng)準(zhǔn)確、完整，反映真實出勤情況。 六、便民服務(wù)中心（站）對工作人員的考勤情況詳加記錄，以此作為出勤考核依據(jù)。項目部負責(zé)人有責(zé)任按實報人員動態(tài)，一旦出現(xiàn)員工實際情況與人員動態(tài)不相符者，相關(guān)項目部負責(zé)人及當(dāng)事員工次月績效考核扣減。產(chǎn)檢：屬于國家規(guī)定，不計入考情 喪假：一周（直系親屬） 上下環(huán)：3天 第四篇：考勤考核辦法考勤考核辦法 第一條：請銷假及考勤制度 請銷假制度是核算部門人力資源運行效率的依據(jù)；是反映勞動者的工作效率、核發(fā)勞動者報酬和保障勞動者權(quán)益的重要依據(jù)；是公司實行規(guī)范用工、規(guī)避企業(yè)風(fēng)險的重要舉措。本辦法自2008年元月份執(zhí)行。每日上下班時間按本所規(guī)定執(zhí)行。 三、具體辦法 第四條出勤。 重點工作中無故不參與者，扣50元。曠工3天以上者自動解聘。 為孩子開家長會，不耽誤自己工作的，不做事假處理（老師單獨叫家長的除外）。 缺勤工資 （1）員工請病假，扣去病假期間的