低保工作人員考勤考核辦法(編輯修改稿)
2024-09-28 16:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 元。 （病假：病假手續(xù)齊全，當(dāng)天的處方或買藥劃價(jià)單或診斷書方可按病假處理） 曠課或缺課。值周領(lǐng)導(dǎo)或教務(wù)處查課時(shí)發(fā)現(xiàn)沒有上課按曠課或缺課處理，定為重大教學(xué)事故。扣50元。 為孩子開家長會(huì)，不耽誤自己工作的，不做事假處理（老師單獨(dú)叫家長的除外）。孩子考上內(nèi)地大學(xué)，給于6天送孩子的假。（以孩子報(bào)道日期為起點(diǎn)） 每月每個(gè)老師在不耽誤自己的工作情況下，經(jīng)校長同意可以提前離?；蜻t來學(xué)校辦里自己的私事2次。但不得超過半天。 每月公布考勤情況，有出入當(dāng)周提出，事后不再異議。 一年事假3天、病假5天、遲到5次的取消年終評(píng)優(yōu)資格。 烏市第98小學(xué) 20 12 補(bǔ)充規(guī)定： 婚假：兩周（正常休息和國家假期包括在內(nèi)） 產(chǎn)假：按規(guī)定之行，男方產(chǎn)假一周，小產(chǎn)假兩周。產(chǎn)檢：屬于國家規(guī)定，不計(jì)入考情 喪假：一周（直系親屬） 上下環(huán)：3天 第四篇：考勤考核辦法考勤考核辦法 第一條：請(qǐng)銷假及考勤制度 請(qǐng)銷假制度是核算部門人力資源運(yùn)行效率的依據(jù)；是反映勞動(dòng)者的工作效率、核發(fā)勞動(dòng)者報(bào)酬和保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要依據(jù)；是公司實(shí)行規(guī)范用工、規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重要舉措。因此，各部門務(wù)必高度重視，嚴(yán)格執(zhí)行。為落實(shí)好此項(xiàng)工作，咨詢分公司在遵循總公司請(qǐng)銷假制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合我分公司的實(shí)際情況，特制定以下有關(guān)規(guī)定： 一、請(qǐng)、銷假制度 員工請(qǐng)年休假的，都必須事先填寫《年休假申請(qǐng)單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假； 員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請(qǐng)假的，都必須事先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假； 休假期滿必須及時(shí)與所在項(xiàng)目部主管和項(xiàng)目管理中心銷假，否則以曠工論處，次月績效扣減分。如有特殊情況需延長休假時(shí)間，需提前告知所在項(xiàng)目部主管，經(jīng)分公司經(jīng)理同意后方可延休，回公司后補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并由項(xiàng)目管理中心登記。 凡五天以內(nèi)（含五天）的請(qǐng)、銷假登記，在分公司項(xiàng)目管理中心處辦理；五天以上的請(qǐng)、銷假，除
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