某職業(yè)技術(shù)學(xué)院行政后勤工作人員考核辦法(編輯修改稿)
2024-12-10 06:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 遲到、早退累計(jì)達(dá) 10次或曠工達(dá)到 3天以上； 受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分的。 第三 章 考核對象 第九條 因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，不在崗的工作人員，年終考核不參加本考核小組的排名，只確定稱職等次。新參加工作未滿半年的人員，或在試用期、見習(xí)期的人員應(yīng)參加當(dāng)年年度的考核，但只寫評語，不定等級。 第十條 本辦法中所稱“行政后勤工作人員”是指在職在編工作人員；聘用工作人員可參照此考核， 另確定等級；擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的管理工作人員的考核，按照《 廣西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院 中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法》執(zhí)行。 第 四 章 附則 第十一條 本辦法由學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。 第十二條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。 附 ： 工作人員業(yè)務(wù)實(shí)績評分標(biāo)準(zhǔn) 政治思想測評表 民主測評表 工作人員業(yè)務(wù)實(shí)績計(jì)分表 行政后勤 工作人員業(yè)務(wù)實(shí)績評分標(biāo)準(zhǔn) 本評分標(biāo)準(zhǔn)列出了 行政后勤 工作人員在崗期間要求履行職責(zé)、執(zhí)行工作規(guī)范和工作創(chuàng)新等情況的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。 一、 履行職責(zé) （一）工作量完成情況 按期出色完成所聘任崗位應(yīng)完成的所有任務(wù)， 計(jì) 1315分。 基本完成所聘任崗位應(yīng)完成的所有任務(wù)， 計(jì) 912 分。 無客觀因素未能按期完成所聘任崗位應(yīng)完成的基本任務(wù)， 計(jì) 08分。 （二） 工作效率 工作效率高，成效突出， 計(jì) 1315 分。 工作效率較高，能按要求完成任務(wù)， 計(jì) 912分。 常常不能按要求完成工作，影響工作進(jìn)度， 計(jì) 08分。 （三） 工作責(zé)任意識 忠于職守，服務(wù)態(tài)度好，工作出色， 計(jì) 1315 分。 服務(wù)態(tài)度較好，工作基本無差錯， 計(jì) 129分。 責(zé)任意識、服務(wù)態(tài)度差，造成差錯 、失誤， 計(jì) 08分。 （四） 出勤情況 出勤率高于 96%以上， 計(jì) 5分。 出勤率高于 9095%， 計(jì) 34分。 病事假時間超過規(guī)定的限度， 計(jì) 02分。 二、執(zhí)行工作規(guī)范 （一） 執(zhí)行規(guī)章制度 熟悉政策、規(guī)章并嚴(yán)格執(zhí)行， 計(jì) 910分。 對本崗位規(guī)章比較熟悉，能執(zhí)行政策、規(guī)章， 計(jì) 68分。 對政策熟悉與學(xué)習(xí)不夠，執(zhí)行出現(xiàn)差錯， 計(jì) 06分。 （二）執(zhí)行原則和程序 堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)行程序規(guī)范， 計(jì) 5分。 能較好地執(zhí)行程序規(guī)范， 計(jì) 34分。 違反原則和程序，由此出現(xiàn)差錯、失誤， 計(jì) 02分。 三、工作創(chuàng)新 （一）工作創(chuàng)新 善于發(fā)現(xiàn)、解決新問題，并提出合理建議， 計(jì) 5分 積極總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工作方法提高工作效率， 計(jì) 34分。 缺少工作的主動性， 計(jì) 02分。 （二）管理科學(xué)研究 積極學(xué)習(xí)新的管理知識，研究問題，撰寫論文， 計(jì) 5分。 研究管理知識，撰寫工作總結(jié)， 計(jì) 34分。 沒有進(jìn)行認(rèn)真的研究、總結(jié)， 計(jì) 02分。
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