職業(yè)技術(shù)學(xué)院科級管理崗位人員考核暫行辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 02:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 他成員評議三部分構(gòu)成，權(quán)重分別為30%、50%、20%。（后勤服務(wù)中心考核小組的權(quán)重分別為：部門同行評議40%、部門領(lǐng)導(dǎo)評議60%）。（1）考核小組負(fù)責(zé)人組織科級管理崗位人員所在部門同行、部門領(lǐng)導(dǎo)、考核小組其他人員對科級管理崗位人員進(jìn)行打分評議。（2）以上人員考核匯總成績由各行政部門匯總后連同小組其他人員考核匯總（附表七）成績一并報人力資源處。人力資源處匯總學(xué)院科級崗位人員考核結(jié)果，報院長辦公會議批準(zhǔn)，考核等級優(yōu)秀人員名單在學(xué)院網(wǎng)站公布。 六、考核結(jié)果及其運用： 考核結(jié)果存入個人業(yè)務(wù)檔案，作為聘用、職務(wù)晉升和評優(yōu)的依據(jù)，并根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)績效獎勵?？己藶楹细窦耙陨系却蔚娜藛T兌現(xiàn)績效獎勵。 學(xué)期、學(xué)年、聘期考核被確定為基本合格等次的，實行一個學(xué)期的告誡期，告誡期間不兌現(xiàn)績效獎勵。告誡期滿后，由人力資源處單獨組織考核，考核結(jié)果仍為基本合格者，經(jīng)院長辦公會研究決定、黨群部門科級干部報黨委會批準(zhǔn)，免除科級職務(wù)。 學(xué)期、學(xué)年、聘期考核被確定為不合格等次者，不兌現(xiàn)績效獎勵，經(jīng)院長辦公會研究決定、黨群部門科級干部報黨委會批準(zhǔn)，免除科級職務(wù)。 七、本辦法由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。 附表：附表一：天津中德職業(yè)技術(shù)學(xué)院教研室主任考核評價標(biāo)準(zhǔn)表附表二：天津中德職業(yè)技術(shù)學(xué)院教研室主任考核評價匯總表附表三：天津中德職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)系部科級管理崗位人員考核評價標(biāo)準(zhǔn)、表附表四：天津中德職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)系部科級管理崗位人員考核評價匯總表附表五：天津中德職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨政管理部門科級崗位人員考核評價標(biāo)準(zhǔn)表附表六：天津中德職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨政管理部門科級崗位人員考核評價匯總表附表七：天津中德職業(yè)技術(shù)學(xué)院考核情況匯總表天津中德職業(yè)技術(shù)學(xué)院 二0一0年六月 附表一：天津中德職業(yè)技術(shù)學(xué)院教研室主任考核評價標(biāo)準(zhǔn)考核項目考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)評價分值德忠誠黨的教育事業(yè)，貫徹執(zhí)行黨的方針政策10具備良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，克己自律，公道正派，言行一致10服務(wù)意識好，為人正派，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)結(jié)合作精神和奉獻(xiàn)精神， 10能具有一定的管理能力，有較強(qiáng)的文字表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力，能獨立開展教研室日常管理工作。5具備較強(qiáng)的本專業(yè)建設(shè)能力、與本專業(yè)相關(guān)的課程開發(fā)與教材開發(fā)能力、以及與本專業(yè)相關(guān)的實驗實訓(xùn)室規(guī)劃建設(shè)能力和基礎(chǔ)理論能力。8熟悉教學(xué)管理的有關(guān)規(guī)定，積極有效地為本教研室教師服務(wù)。4能協(xié)助系部領(lǐng)導(dǎo)制定和檢查落實本系部的各項管理規(guī)章制度。3勤工作積極主動，接受任務(wù)不推諉，按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)5遵守學(xué)院和部門各項規(guī)章制度5帶頭做好主管教研室相關(guān)資料的及時建檔、歸檔、保管工作5
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