職業(yè)技術(shù)學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核制度(編輯修改稿)
2025-05-05 02:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)務(wù)考核由考評(píng)小組進(jìn)行打分定等。具體操作按附表4進(jìn)行。政治思想考核由院領(lǐng)導(dǎo)、各處室負(fù)責(zé)人分別進(jìn)行打分，由組織部負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計(jì)。具體按附表7測(cè)評(píng)、按附表6匯總。各考核小組匯總考核結(jié)果后報(bào)組織部。具體操作按附表1進(jìn)行。考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四等。（1）考核最終得分在90分（含90分）以上者評(píng)為“優(yōu)秀”、從高分到低分選排優(yōu)秀人數(shù)控制在總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)；（2）“良好“從考核得分最終在80分以上（含80分）的人員中從高分到低分選排，良好人數(shù)控制在總?cè)藬?shù)的25%以內(nèi)。（3）考核最終得分在60—79分之間者為“合格“，（4）考核最終得分在60分以下者或受到處理、處分者為“不合格“?？己俗罱K結(jié)果由組織部匯總統(tǒng)計(jì)，歸入個(gè)人考核檔案，并將總體考核情況形成文件上報(bào)省林業(yè)廳人事處。四、考核時(shí)間：管理、工勤人員的年度考核在每年的12月進(jìn)行。具體時(shí)間根據(jù)學(xué)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排確定。五、考核結(jié)果與處理：年度考核結(jié)果實(shí)行“三掛鉤“。一是考核結(jié)果與職務(wù)、職稱(chēng)晉升等掛鉤；二是考核結(jié)果與年度評(píng)選先進(jìn)掛鉤；三是考核結(jié)果與兩年一次的正常工資晉升掛鉤，考核不合格者不予晉升工資。六、本辦法自二○○四年十二月十日起執(zhí)行。二○○四年十二月十日甘肅林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 年度 職工年度考核成績(jī)匯總表表1項(xiàng)目成 績(jī)姓 名 業(yè)務(wù)考核（60%）民主測(cè)評(píng)（30%）政治思想（10%）加減分項(xiàng)總 分備 注甘肅林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 年度主系列（高校教師） 項(xiàng)日成 績(jī)姓 名工作量（12分）工作紀(jì)律（5分）教學(xué)態(tài)度（5分）輔導(dǎo)教案及作業(yè)（6分）實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)（6分）教研活動(dòng)（5分）教學(xué)效果（10分科研
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