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正文內(nèi)容

專業(yè)技術(shù)人員考核測評表(編輯修改稿)

2024-12-01 10:01 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 0 16 紀(jì) 律 性 組織紀(jì)律性強, 模范遵守各項規(guī)章制度,服從分配,爭挑重?fù)?dān),出勤率達(dá)95%以上,無遲到早退。 4 組織紀(jì)律性較強,自覺遵守各項規(guī)章制度,能服從分配,顧全大局,出勤率達(dá) 90%以上,基本無遲到早退。 3 有一定組織紀(jì)律性,基本遵守規(guī)章制度,出勤率達(dá) 90%以上,偶有遲到早退。 2 組織紀(jì)律性差,有時 不遵守規(guī) 章制度,出勤率在 90%以下,常 有 遲到早退現(xiàn)象。 0 管 理 人 員 考 核 測 評 表 附表二 序 號 測評結(jié)構(gòu) 工作態(tài)度 20% 業(yè)務(wù)水平 15% 工作能力 30% 工作成果 35% 總 分 備 注 分項 比例 5% 5% 5% 5% 4% 4% 3% 4% 8% 8% 7% 7% 15% 10% 10% 測評要素 姓 名 事 業(yè) 心 紀(jì) 律 性 原 則 性 服 務(wù) 性 管知 理識 科水 學(xué)平 本知 職識 業(yè)水 務(wù)平 知 識 面 政知 策 法 規(guī)識 本能 職 工 作力 組能 織 協(xié) 調(diào)力 綜能 合 分 析力 創(chuàng) 新 能 力 工 作 成 績 工 作 質(zhì) 量 工 作 效 率 管理人員考核測評要素及標(biāo)準(zhǔn) 續(xù)附表二 考核要素 序號 測評要素 標(biāo) 準(zhǔn) A B C D 工 作 態(tài) 度 20% 1 事 業(yè) 心 有遠(yuǎn)大的理想及抱負(fù),有旺盛的工作熱情,一絲不茍,刻苦鉆研本職業(yè)務(wù),全身心地投入本職工作,不計較個人得失。 5 有理想,有抱負(fù),工作認(rèn)真,勤奮,責(zé)任心強,安心本職工作,不計較工作中個人得失。 4 責(zé)任心一般,工作尚努力,滿足于完成本職工作。 3 沒有理想,責(zé)任心差,工作馬虎,有時 工作上出現(xiàn)明顯失誤。 0 2 紀(jì) 律 性 組織紀(jì)律性極強,嚴(yán)格遵守國家法令、法規(guī)及院、部門各項規(guī)章制度,在工作中起到模范帶頭作用。 5 組織紀(jì)律性較強,遵守國家法令、法規(guī)及院、部門各項規(guī)章制度,在工作中能夠起到帶頭作用。 4 組織紀(jì)律性一般,一般能遵守國家法令、法規(guī)及院、部門制度,但偶而有違反紀(jì)律行為。 2 組織紀(jì)律性差,經(jīng)常有違法亂紀(jì)行為,在群眾造成一定影響。 0 3 原 則 性 愛祖國、愛院,講究社會公德和職業(yè)道德,堅持原則,敢于同各種違法亂紀(jì)行為做斗爭,勇于開展批評和自我批評。 5 能 堅持原則,關(guān)心集體,是非分明,實事求是,敢于開展批評與自我批評。 4 原則性一般,為人較正直,但不敢大膽開展批評與自我批評。 3 原則性差,常為求得和氣而放棄原則,甚至拿原則做交易,表里不一,言行不一。 0 4 服 務(wù) 性 具有全心全意為人民服務(wù)的精神,時刻關(guān)心群眾利益,深入基層,積極為生產(chǎn)一線服務(wù)。 5 服務(wù)態(tài)度熱情,主動關(guān)心群眾,能夠做到為人民服務(wù),能夠為生產(chǎn)一線服 務(wù) 。
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