某職業(yè)技術(shù)學(xué)院行政后勤工作人員考核辦法(編輯修改稿)
2024-09-02 02:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ”是指在職在編工作人員；聘用工作人員可參照此考核，另確定等級(jí)；擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的管理工作人員的考核，按照《廣西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法》執(zhí)行。第四章 附則第十一條 本辦法由學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。第十二條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。附：工作人員業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)?cè)u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)政治思想測(cè)評(píng)表民主測(cè)評(píng)表工作人員業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)計(jì)分表 行政后勤工作人員業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)?cè)u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)本評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)列出了行政后勤工作人員在崗期間要求履行職責(zé)、執(zhí)行工作規(guī)范和工作創(chuàng)新等情況的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。一、 履行職責(zé)（一）工作量完成情況按期出色完成所聘任崗位應(yīng)完成的所有任務(wù)，計(jì)1315分?；就瓿伤溉螎徫粦?yīng)完成的所有任務(wù)，計(jì)912分。無(wú)客觀因素未能按期完成所聘任崗位應(yīng)完成的基本任務(wù)，計(jì)08分。（二）工作效率工作效率高，成效突出，計(jì)1315分。工作效率較高，能按要求完成任務(wù)，計(jì)912分。常常不能按要求完成工作，影響工作進(jìn)度，計(jì)08分。（三）工作責(zé)任意識(shí)忠于職守，服務(wù)態(tài)度好，工作出色，計(jì)1315分。服務(wù)態(tài)度較好，工作基本無(wú)差錯(cuò)，計(jì)129分。責(zé)任意識(shí)、服務(wù)態(tài)度差，造成差錯(cuò)、失誤，計(jì)08分。（四）出勤情況出勤率高于96%以上，計(jì)5分。出勤率高于9095%，計(jì)34分。病事假時(shí)間超過(guò)規(guī)定的限度，計(jì)02分。二、執(zhí)行工作規(guī)范（一）執(zhí)行規(guī)章制度熟悉政策、規(guī)章并嚴(yán)格執(zhí)行，計(jì)910分。對(duì)本崗位規(guī)章比較熟悉，能執(zhí)行政策、規(guī)章，計(jì)68分。對(duì)政策熟悉與學(xué)習(xí)不夠，執(zhí)行出現(xiàn)差錯(cuò)，計(jì)06分。（二）執(zhí)行原則和程序堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)行程序規(guī)范，計(jì)5分。能較好地執(zhí)行程序規(guī)范，計(jì)34分。違反原則和程序，由此出現(xiàn)差錯(cuò)、失誤，計(jì)02分。三、工作創(chuàng)新（一）工作創(chuàng)新善于發(fā)現(xiàn)、解決新問(wèn)題，并提出合理建議，計(jì)5分積極總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工作方法提高工作效率，計(jì)34分。缺少工作的主動(dòng)性，計(jì)02分。（二）管理科學(xué)研究積極學(xué)習(xí)新的管理知識(shí)，研究問(wèn)題，撰寫(xiě)論文，計(jì)5分。研究管理知識(shí)，撰寫(xiě)工作總結(jié)，計(jì)34分。沒(méi)有進(jìn)行認(rèn)真的研究、總結(jié)，計(jì)02分。 政 治 思 想 測(cè) 評(píng) 表（用A表示） 考核小組名稱(chēng)： 年 月 日姓 名測(cè) 評(píng) 內(nèi) 容合 計(jì)政治態(tài)度(10分)思想作風(fēng) (10分)為人師表(20分)職業(yè)道德(20
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