低保工作人員考勤考核辦法(文件)
【正文】 由項目部負責人及項目管理中心批準，經分公司經理同意，公司人力資源部門批準后方可休假，并交至項目管理中心登記備案歸檔； 員工請婚、喪、產休假的，都必須事先填寫《請假申請單》，由項目部負責人及項目管理中心批準，經分公司經理同意，公司人力資源部門批準后方可休假，并交至項目管理中心登記歸檔； 員工因工作調休，由項目負責人同意，報項目管理中心批準，經批準后方可調休；并交至項目管理中心登記備案歸檔； 三、各種假期規(guī)定 各項目部必須嚴格考勤、作息制度和工作紀律，員工享有的各種假期均應履行相關手續(xù)后方可休息。 缺勤工資 （1）員工請病假，扣去病假期間的績效工資，每天扣30元。 休產假期間，產假工資按職工提供正常勞動的支付標準發(fā)放。 附表1：《年休假申請單》附表2：《請假申請單》 第二條：員工動態(tài)考勤管理辦法 根據(jù)公司文件要求，更好的加強員工出勤動態(tài)管理，特制定本辦法。 《日?？记诒怼酚身椖控撠熑颂顚憣徍耍椖抗芾碇行陌丛聦徍撕炁?，每月隨報銷交至項目管理中心。 二、工作人員不得無故遲到、早退。 、急事來不及辦理有關請假手續(xù)，應盡快與便民服務中心（站）聯(lián)系說明情況，由便民服務中心（站）或窗口負責人負責安排人員頂崗。 第10頁 共10頁。 五、曠工每月累計一日（含一日）的，當月考核為不合格，并予以經濟處罰，一日以上者年終考核為不合格，并扣發(fā)工資，超過一定期限的，按照有關勞動人事規(guī)定處理。每月遲到、早退三次及以上者，由便民服務中心（站）予以批評教育，扣除本人所有補貼，同時在本人年底考核中予以扣分。 （1）項目部負責人因公干外出辦事時，每日動態(tài)應提前上報項目管理中心備案（在分公司項目管理群內注明時間、地點、事由），未備案經檢查不在崗的項目負責人，視曠工處理。《日?？记诒怼贰ⅰ秵T工每日動態(tài)表（電子版）》、員工報銷單三個部分。 五、責任追究 堅持“誰用人、誰管理、誰負責”的責任追究制度。 （3）員工曠工，扣
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