低保工作人員考勤考核辦法(文件)
【正文】 由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目管理中心批準(zhǔn)，經(jīng)分公司經(jīng)理同意，公司人力資源部門批準(zhǔn)后方可休假，并交至項(xiàng)目管理中心登記備案歸檔； 員工請(qǐng)婚、喪、產(chǎn)休假的，都必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目管理中心批準(zhǔn)，經(jīng)分公司經(jīng)理同意，公司人力資源部門批準(zhǔn)后方可休假，并交至項(xiàng)目管理中心登記歸檔； 員工因工作調(diào)休，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意，報(bào)項(xiàng)目管理中心批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休；并交至項(xiàng)目管理中心登記備案歸檔； 三、各種假期規(guī)定 各項(xiàng)目部必須嚴(yán)格考勤、作息制度和工作紀(jì)律，員工享有的各種假期均應(yīng)履行相關(guān)手續(xù)后方可休息。 缺勤工資 （1）員工請(qǐng)病假，扣去病假期間的績(jī)效工資，每天扣30元。 休產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按職工提供正常勞動(dòng)的支付標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 附表1：《年休假申請(qǐng)單》附表2：《請(qǐng)假申請(qǐng)單》 第二條：?jiǎn)T工動(dòng)態(tài)考勤管理辦法 根據(jù)公司文件要求，更好的加強(qiáng)員工出勤動(dòng)態(tài)管理，特制定本辦法。 《日?？记诒怼酚身?xiàng)目負(fù)責(zé)人填寫(xiě)審核，項(xiàng)目管理中心按月審核簽批，每月隨報(bào)銷交至項(xiàng)目管理中心。 二、工作人員不得無(wú)故遲到、早退。 、急事來(lái)不及辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)盡快與便民服務(wù)中心（站）聯(lián)系說(shuō)明情況，由便民服務(wù)中心（站）或窗口負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排人員頂崗。 第10頁(yè) 共10頁(yè)。 五、曠工每月累計(jì)一日（含一日）的，當(dāng)月考核為不合格，并予以經(jīng)濟(jì)處罰，一日以上者年終考核為不合格，并扣發(fā)工資，超過(guò)一定期限的，按照有關(guān)勞動(dòng)人事規(guī)定處理。每月遲到、早退三次及以上者，由便民服務(wù)中心（站）予以批評(píng)教育，扣除本人所有補(bǔ)貼，同時(shí)在本人年底考核中予以扣分。 （1）項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人因公干外出辦事時(shí)，每日動(dòng)態(tài)應(yīng)提前上報(bào)項(xiàng)目管理中心備案（在分公司項(xiàng)目管理群內(nèi)注明時(shí)間、地點(diǎn)、事由），未備案經(jīng)檢查不在崗的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，視曠工處理。《日?？记诒怼贰ⅰ秵T工每日動(dòng)態(tài)表（電子版）》、員工報(bào)銷單三個(gè)部分。 五、責(zé)任追究 堅(jiān)持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的責(zé)任追究制度。 （3）員工曠工，扣
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