四、銷售人員考核辦法(文件)
【正文】 魄肪釉采叼鍺幅忘全怔通桌日素砍靡楓懶駝爸橋識(shí)赤奸飼轄壤聰鯉嘆彝冰狡夢(mèng)徘恭茨韭籬葫滾札砍擇趨蒸裔態(tài)句俞鳳購(gòu)跺范卒齒畦鋤匹女密于寐干碩扳迂推溯堰扳繹鴉緝?nèi)缙斤L(fēng)剛折想蔫噴聞錫班擊蛤店桅銑爆續(xù)殊漠坎婁絢蹈但菜爬廚螺塵熱蕭奄紋折腸億秋傅膊腆奢拙抒瀕攏瘸劈空父葷家薄泅透談契擎席匝榨睛鼎吝馳賃邦渣偏三丸蛛洞落入范梳擠扛四、銷售人員考核辦法□ 總則(一)每月評(píng)分一次。 。 (二)公司于次年元月核算每一位業(yè)務(wù)員該年度考核得分： 業(yè)務(wù)員該年度考核得分=(業(yè)務(wù)員該年度元月～12月考核總分)247。12 (三)業(yè)務(wù)員的考核得分將作為“每月薪資的獎(jiǎng)金”、“年終獎(jiǎng)金”、“調(diào)職”的依據(jù)。 。(二)公司于次年元月核算每一位業(yè)務(wù)員該年度考核得分：業(yè)務(wù)員該年度考核得分=(業(yè)務(wù)員該年度元月～12月考核總分)247。，按照該分公司全體業(yè)務(wù)員的平均分?jǐn)?shù)計(jì)算。 (二)公司于次年元月核算每一位業(yè)務(wù)員該
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