公司管理人員考核辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】公司管理人員考核辦法第一章：總則第一條：為正確評(píng)價(jià)管理人員的工作績(jī)效，充分調(diào)動(dòng)管理人員的積極性，促進(jìn)各項(xiàng)管理工作，提高工作效率，為管理人員的聘任、崗薪及獎(jiǎng)勵(lì)罰戒提供依據(jù)，特制定本辦法。第二章：考核的原則第二條：全面考核，注重實(shí)際的原則。在德、能、勤、績(jī)?nèi)嬖u(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，把工作業(yè)績(jī)作為考核的首要依據(jù)。第三條：客觀性、公正性的原則。力求考核指標(biāo)的全面性，考核辦法的科學(xué)性，考核結(jié)果

2025-04-07 20:24

收費(fèi)崗位人員星級(jí)管理考核辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】XX高速公路運(yùn)營(yíng)管理處收費(fèi)（監(jiān)控）崗位人員星級(jí)管理考核辦法為規(guī)范收費(fèi)隊(duì)伍管理，充分調(diào)動(dòng)收費(fèi)一線職工的積極性，建立長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，全面提高收費(fèi)管理水平和服務(wù)質(zhì)量，實(shí)行收費(fèi)崗位人員星級(jí)考核制，特制定本辦法。一、星級(jí)考核基本原則1、堅(jiān)持實(shí)事求是，公正、公平、公開(kāi)的原則；2、同崗?fù)?、?yōu)績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)的原則；3、促進(jìn)業(yè)務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的原則；4、便于量化、易于操作的原則；

2025-04-15 08:35

研發(fā)人員績(jī)效考核辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】研發(fā)人員績(jī)效考核辦法 為了貫徹戰(zhàn)略目標(biāo)，全面評(píng)價(jià)研發(fā)人員的工作績(jī)效，特制訂如下辦法： 1、適用范圍 研發(fā)中心主任、所有研發(fā)人員。 2、考評(píng)小組 考評(píng)小組由人力資源部、組成及各中心主任組成。 ...

2025-04-14 01:52

公司內(nèi)部人員考核辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】某公司內(nèi)部人員考核辦法第一條、為了加強(qiáng)公司xxx的管理，提高xxxx(方面)的管理水平，規(guī)范xxxx管理行為，以xxxx部?jī)?nèi)部人員崗位職責(zé)為依據(jù)，通過(guò)對(duì)xxxx內(nèi)部人員的成績(jī)、工作能力和工作積極性進(jìn)行正確評(píng)價(jià)，向公司提供有價(jià)值的崗位調(diào)整、晉升、特殊報(bào)酬以及教育培訓(xùn)等信息，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)提高人員素質(zhì)、能力和工作效率目的，從而逐步改善xxxx管理，促進(jìn)公司的發(fā)展。第二條、本辦法所指xxxx部

2024-10-04 14:14

財(cái)會(huì)人員績(jī)效考核辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】財(cái)會(huì)人員績(jī)效考核管理辦法（試行）第一章總則第一條為調(diào)動(dòng)財(cái)會(huì)人員工作積極性，客觀反映其工作實(shí)績(jī)，建立按績(jī)效進(jìn)行獎(jiǎng)金分配的管理機(jī)制，引導(dǎo)其不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和工作績(jī)效，特制定本辦法。第二條本辦法確定的考核周期為一個(gè)月。第三條本辦法所稱績(jī)效考核僅指獎(jiǎng)金績(jī)效考核，績(jī)效考核實(shí)行百分制。根據(jù)月度實(shí)際情況逐月進(jìn)行考核記分，年度累計(jì)計(jì)算，作

2025-04-15 00:49

渠道伙伴人員獎(jiǎng)金計(jì)提考核辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】渠道伙伴管理人員獎(jiǎng)金計(jì)提考核辦法一、崗位定員與任務(wù)目標(biāo)1、渠道伙伴管理人員承擔(dān)本地渠道及合作伙伴的總收入(打款)指標(biāo)，季度任務(wù)分解情況為：季度一季度二季度三季度四季度年度合計(jì)任務(wù)一366457．5457．55491830任務(wù)二5163．7563．7576．5255伙伴任務(wù)任務(wù)額（萬(wàn)元

2025-04-09 02:52

2022年銷售人員績(jī)效考核辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 銷售人員績(jī)效考核辦法 　　銷售人員的績(jī)效應(yīng)該如何考核呢，小編為大家搜集了一篇“銷售人員績(jī)效考核辦法”，供大家...

2025-03-09 22:25

經(jīng)理人員獎(jiǎng)金計(jì)提考核辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】經(jīng)理人員績(jī)效考核辦法一、經(jīng)理人員定義經(jīng)理人員指公司副總經(jīng)理、銷售總監(jiān)、服務(wù)總監(jiān)及各部門經(jīng)理，經(jīng)理人員需對(duì)該部門人員、費(fèi)用進(jìn)行管理，否則將不被視為部門經(jīng)理，而是業(yè)務(wù)經(jīng)理。二、經(jīng)理人員任務(wù)目標(biāo)分配職位姓名獎(jiǎng)金計(jì)提比例全年任務(wù)定額全年沖刺目標(biāo)定額承擔(dān)部門任務(wù)情況（萬(wàn)元）基數(shù)備注公司77408735大區(qū)銷售總監(jiān)梁

2025-04-09 05:59

煤礦技術(shù)人員管理考核辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】汪家寨煤礦技術(shù)人員管理考核辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)技術(shù)人員的管理，充分調(diào)動(dòng)工作積極性，提高技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新能力，特制定本辦法。一、組織領(lǐng)導(dǎo)礦成立技術(shù)人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：礦長(zhǎng)副組長(zhǎng)：黨委副書(shū)記、總工程師成員：采掘副總、通風(fēng)副總、機(jī)電副總、地測(cè)副總、安全副總、生產(chǎn)技術(shù)科科長(zhǎng)、機(jī)電科科長(zhǎng)、通風(fēng)科科長(zhǎng)、地測(cè)科科長(zhǎng)、人力資源科科長(zhǎng)、紀(jì)委書(shū)記?？己诵〗M下

2025-04-12 23:04

中層管理人員考核辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】為完善公司內(nèi)部管理體系，充分調(diào)動(dòng)公司中層管理人員的積極性，提高中層管理人員隊(duì)伍整體素質(zhì)，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。一、考核對(duì)象：公司內(nèi)及控股子公司中層管理人員。二、考核方式：日常考核和年終綜合考核相結(jié)合。三、考核內(nèi)容㈠、日?？己耍褐攸c(diǎn)考核工作完成情況、工作表現(xiàn)等內(nèi)容。１、工作完成情況（詳見(jiàn)附表一、二）；

2024-12-16 11:41

工程管理技術(shù)人員考核辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】－1－昌華辦發(fā)〔2020〕6號(hào)關(guān)于下發(fā)《汾西正暉公司昌華煤礦工程專業(yè)技術(shù)人員管理考核辦法》的通知礦屬各單位：為進(jìn)一步建立健全我礦工程技術(shù)人員的管理制度，加強(qiáng)對(duì)工程技術(shù)人員的管理，充分調(diào)動(dòng)廣大技術(shù)人員的工作積極性，提高全礦工程技術(shù)人員的服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新能力，推動(dòng)我礦技術(shù)工作的又

2025-09-03 21:47

公司管理人員考核辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】公司管理人員考核辦法第一章：總則第一條：為正確評(píng)價(jià)管理人員的工作績(jī)效，充分調(diào)動(dòng)管理人員的積極性，促進(jìn)各項(xiàng)管理工作，提高工作效率，為管理人員的聘任、崗薪及獎(jiǎng)勵(lì)罰戒提供依據(jù)，特制定本辦法。第二章：考核的原則第二條：全面考核，注重實(shí)際的原則。在德、能、勤、績(jī)?nèi)嬖u(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，把工作業(yè)績(jī)作為考核的首要依據(jù)。第三條：客觀性、公正性的原則。力求考核指標(biāo)的全面性，考核辦法的科學(xué)性，考核

2025-08-07 16:11

考核辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：考核辦法 東港區(qū)出臺(tái)對(duì)鎮(zhèn)街道人口普查考核辦法 近日，東港區(qū)人普辦圍繞四落實(shí)、宣傳、業(yè)務(wù)等方面工作，出臺(tái)了對(duì)鎮(zhèn)街道人口普查考核辦法。主要內(nèi)容： 一是四落實(shí)工作15分。 1、鎮(zhèn)（街道）應(yīng)按...

2024-10-28 14:25

考核辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：考核辦法 工程部員工績(jī)效考核管理辦法 一、目的： 為進(jìn)一步規(guī)范工程部施工管理工作，結(jié)合工程部目前施工管理實(shí)際狀況，制定本績(jī)效考核管理辦法（試行），作為工程部施工管理制度的單項(xiàng)管理細(xì)則文件...

2024-11-19 02:54

4煤礦生產(chǎn)管理考核辦法考核辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 第1頁(yè)共12頁(yè) 煤礦生產(chǎn)管理考核辦法考核辦法 XX縣區(qū)大丫口煤礦二〇一四年度 考核管理辦法 二〇一四年一月 目錄 礦領(lǐng) 導(dǎo).................................

2025-08-28 20:59

四、銷售人員考核辦法(更新版)

四、銷售人員考核辦法(專業(yè)版)

四、銷售人員考核辦法(留存版)

四、銷售人員考核辦法-文庫(kù)吧