【正文】 5分。 論文 每季度完成 1 篇論文加 8 分，被評(píng)為優(yōu)秀論文的加 10 分（以礦評(píng)選為準(zhǔn)）。 專利 每有 1 項(xiàng)專利獲得專利證書加 20 分。 評(píng)議材料、 QC 成果 每人每年 1項(xiàng)評(píng)議材料加 10分，每多上報(bào)一項(xiàng)加 20 分，沒有項(xiàng)目的扣 10分。 QC成果獲獎(jiǎng)的加 15分。多人合作完成的按 20％比例遞減。 季度 考試 礦每季組織一次工程技術(shù)人員考試，不參加者按零分計(jì)，遲到扣 2 分，作弊取消考試資格，考試成績(jī)按零分。 30 加分項(xiàng) 規(guī)程評(píng)比前兩名的分別加 10 分、 5 分，措施評(píng)比 前兩名的分別加 5 分、 3分，最后一名扣 5分。 被評(píng)為創(chuàng)新標(biāo)兵加 20分、優(yōu)秀科技工作者加 15分、革新能手加 10分。 每有一項(xiàng)創(chuàng)新、革新、管理創(chuàng)新項(xiàng)目在礦獲獎(jiǎng)加 3 分，集團(tuán)公司加 8 分、省及以上級(jí)加 15分。 被礦采納的合理化建議每條加 2分。 被礦評(píng)為優(yōu)秀論文的加 3 分，在三級(jí)刊物上發(fā)表的加 6 分，在二級(jí)雜志上發(fā)表的加 9 分，在一級(jí)雜志上發(fā)表的加 12 分，在核心雜志上發(fā)表的加 15 分。 對(duì)于“ QC”成果或評(píng)議材料，在礦評(píng)比獲獎(jiǎng)的加 7 分，在集團(tuán)公司獲獎(jiǎng)的加 10 分，在省及以上單位獲獎(jiǎng)的加 15 分 。 同一項(xiàng)目在不同級(jí)別評(píng)比中獲獎(jiǎng)（發(fā)表）的，以最高分計(jì)。 － 2－ 掘進(jìn)專業(yè)工程技術(shù)人員考核標(biāo)準(zhǔn)（部室） 時(shí)間： 被考核人： 項(xiàng)目 考核內(nèi)容 考核分項(xiàng) 扣分標(biāo)準(zhǔn) 標(biāo)準(zhǔn)分 實(shí)得分 日常管理 規(guī)程措施管理 （ 1）分管范圍內(nèi)的單項(xiàng)工程必須有作業(yè)規(guī)程；補(bǔ)充措施齊全。（ 2）分管范圍內(nèi)的規(guī)程措施無違反規(guī)程、各類規(guī)范要求。 單項(xiàng)工程無規(guī)程 措施被停止作業(yè)或影響生產(chǎn)的每次扣 10 分；因編制質(zhì)量差或違反規(guī)定被停止作業(yè)的每次聯(lián)責(zé) 5分，被上級(jí)檢查或礦領(lǐng)導(dǎo)查出存在嚴(yán)重問題的每次聯(lián)責(zé) 5 分。 40 現(xiàn)場(chǎng)管理 （ 1）分管范圍內(nèi)無技術(shù)事故；（ 2）現(xiàn)場(chǎng)各類技術(shù)牌板內(nèi)容齊全，面貌整潔；（ 3）巷道成型符合標(biāo)準(zhǔn)要求。 分管范圍內(nèi)出現(xiàn)技術(shù)事故（以礦分析認(rèn)定）每次扣 20 分；各類技術(shù)牌板被礦領(lǐng)導(dǎo)提出面貌差或存在錯(cuò)誤，每次聯(lián)責(zé) 5分；安監(jiān)局質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)驗(yàn)收低于 95 分，每次聯(lián)責(zé) 20 分。 資料管理 分管范圍內(nèi)的各類圖紙、委托書、報(bào)表、會(huì)議紀(jì)要、考核資料、作 業(yè)規(guī)程、措施等認(rèn)真分類保管好，按照三位一體標(biāo)準(zhǔn)列出文件，記錄清單，并做好歸檔管理。 每少一份資料或不準(zhǔn)確的扣 2 分，未對(duì)各類文件、質(zhì)量記錄進(jìn)行編號(hào)的每份扣 2 分；上級(jí)檢查中每被查出分管范圍內(nèi)的 1 條問題扣 5 分。 創(chuàng)新 合理化建議 每月至少提 1條合理化建議，提交 1 條加 3 分，被評(píng)為優(yōu)秀合理化建議的加 5 分，不提交每次扣 3 分。 30 技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新 每月完成 1項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新加 10分，每多完成 1 項(xiàng)加 15分，完不成的扣 10 分。多人合作完成的按 20％比例遞減。 技術(shù)革新 每月完成 1 項(xiàng)技術(shù)革新加 7 分，每多完成 1 項(xiàng)加 10 分。多人合作完成的按 20％比例遞減。完不成的扣 5 分。 論文 每季度完成 1篇論文加 8分，被評(píng)為優(yōu)秀論文的加 10 分（以礦評(píng)選為準(zhǔn)）。 專利 每有 1 項(xiàng)專利獲得專利證書加 20 分。 評(píng)議材料、 QC 成果 每人每年 1項(xiàng)評(píng)議材料加 10分，每多上報(bào)一項(xiàng)加 20分，沒有項(xiàng)目的扣 10分。 QC 成果獲獎(jiǎng)的加 15 分。多人合作完成的按 20％比例遞減。 季度 考試 礦每季組織一次工程技術(shù)人員考試，不參加者按零分計(jì)，遲到扣 2 分，作弊取消考試資格，考試 成績(jī)按零分。 30 － 3－ 掘進(jìn)專業(yè)工程技術(shù)人員考核標(biāo)準(zhǔn)（區(qū)隊(duì)） 時(shí)間： 被考核人： 項(xiàng)目 考核內(nèi) 容 考核分項(xiàng) 扣分標(biāo)準(zhǔn) 標(biāo)準(zhǔn)分 實(shí)得 分 日常 管理 規(guī)程、措施、零工 編制質(zhì)量 （ 1）所有掘進(jìn)工作面必須編制作業(yè)規(guī)程，嚴(yán)禁無規(guī)程施工，否則扣 20分；（ 2）規(guī)程、措施、零星工程任務(wù)書出現(xiàn)違反《技術(shù)管理規(guī)范》、《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦工人技 術(shù)操作規(guī)程》等上級(jí)法律、法規(guī)規(guī)定每次扣 10分；（ 3）因違反規(guī)定被集團(tuán)公司以上檢查停止作業(yè)該項(xiàng)即為否定項(xiàng)；現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生條件變化或其它情況不及時(shí)提措施影響生產(chǎn)或被停止作業(yè)的每次扣 10 分。 40 現(xiàn)場(chǎng) 支護(hù)質(zhì)量 （ 1）使用不合格支護(hù)材料為否定項(xiàng)；（ 2）支護(hù)設(shè)計(jì)不合理每次扣 5分；（ 3）現(xiàn)場(chǎng)支護(hù)參數(shù)與規(guī)程、措施不對(duì)應(yīng)每次扣 3 分。 中腰線控制 （ 1）不按中腰線施工每次扣 10 分；（ 2）中腰線延設(shè)不及時(shí)扣 2 分；（ 3）現(xiàn)場(chǎng)中腰線存在問題未匯報(bào)的扣 5分；（ 4）出現(xiàn)偏線事故該項(xiàng)為否定項(xiàng)。 施工圖板面貌、質(zhì)量 （ 1）開工 2 天無施工牌板每次扣 10 分；（ 2）現(xiàn)場(chǎng)施工牌板有缺項(xiàng)每處扣 3 分；（ 3）專業(yè)管理人員、礦及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出衛(wèi)生面貌差每次扣 5 分；（ 4）現(xiàn)場(chǎng)頂板離層指示儀未正常監(jiān)測(cè)記錄的扣 3 分；（ 5）現(xiàn)場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)牌板評(píng)價(jià)與現(xiàn)場(chǎng)不符或評(píng)價(jià)內(nèi)容不全無針對(duì)性的扣 5 分。 資料 （ 1）專業(yè)日常檢查各類資料不規(guī)范，不分類碼放、資料碼放亂每次扣 2分；（ 2）資料偽造每份扣 2分；（ 3）資料不齊全每份扣 5分；（ 4）上級(jí)檢查每提出一條問題扣 10 分。 創(chuàng)新 合理化建議 每月至少提 1 條合理化 建議，提交 1 條加 3 分，被評(píng)為優(yōu)秀合理化建議的加 5 分，不提交每次扣 3 分。 30 技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新 每月完成 1項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新加 10分，每多完成 1項(xiàng)加 15分，完不成的扣 10分。多人合作完成的按 20％比例遞減。 技術(shù)革新 每月完成 1 項(xiàng)技術(shù)革新加 7 分，每多完成 1 項(xiàng)加 10 分。多人合作完成的按 20％比例遞減。完不成的扣 5 分。 論文 每季度完成 1 篇論文加 8 分，被評(píng)為優(yōu)秀論文的加 10 分（以礦評(píng)選為準(zhǔn)）。 專利 每有 1 項(xiàng)專利獲得專利證書加 20 分。 評(píng)議 材料、 QC 成果 每人每年 1 項(xiàng)評(píng)議材料加 10 分，每多上報(bào)一項(xiàng)加 20 分，沒有項(xiàng)目的扣 10 分。 QC 成果獲獎(jiǎng)的加 15分。多人合作完成的按 20％比例遞減。 季度 考試 礦每季組織一次工程技術(shù)人員考試，不參加者按零分計(jì)，遲到扣 2 分，作弊取消考試資格，考試成績(jī)按零分。 30 加分項(xiàng) 規(guī)程評(píng)比前兩名的分別加 10分、 5 分，措施評(píng)比前兩名的分別加 5分、 3分，最后一名扣 5 分。 被評(píng)為創(chuàng)新標(biāo)兵加 20分、優(yōu)秀科技工作者加 15分、革新能手加 10分。 每有一項(xiàng)創(chuàng)新、革新、管理創(chuàng)新項(xiàng)目在礦獲獎(jiǎng)加 3 分， 集團(tuán)公司加 8分、省及以上級(jí)加 15分。 被礦采納的合理化建議每條加 2分。 被礦評(píng)為優(yōu)秀論文的加 3分，在三級(jí)刊物上發(fā)表的加 6分，在二級(jí)雜志上發(fā)表的加 9分，在一級(jí)雜志上發(fā)表的加 12分，在核心雜志上發(fā)表的加 15分。 對(duì)于“ QC”成果或評(píng)議材料，在礦評(píng)比獲獎(jiǎng)的加 7 分，在集團(tuán)公司獲獎(jiǎng)的加 10 分，在省及以上單位獲獎(jiǎng)的加 15 分。 同一項(xiàng)目在不同級(jí)別評(píng)比中獲獎(jiǎng)（發(fā)表）的，以最高分計(jì)。 － 4－ 機(jī)電專業(yè)工程 技術(shù)人員考核標(biāo)準(zhǔn) （ 部室 ） 備注： 季末考核項(xiàng)目本季內(nèi)無結(jié)果的在下一個(gè)季度考核，考核周期內(nèi)無結(jié)果的所有項(xiàng)目（科技論文、科技項(xiàng)目、小改小革、合理化建議等）轉(zhuǎn)入下一個(gè)考核周期考核。 每出現(xiàn)一次技術(shù)事故（以礦技術(shù)委員會(huì)確認(rèn)為準(zhǔn)）除在上表分項(xiàng)中扣分以外，扣季度總分 20 分。 項(xiàng)目 考核內(nèi)容 基本要求及標(biāo)準(zhǔn) 扣分 標(biāo)準(zhǔn) 標(biāo)準(zhǔn)分 存在問題 實(shí)得分 管理 （ 40 分 ） 技術(shù)與現(xiàn)場(chǎng)管理 （ 25 分） 分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)技術(shù)資料齊全規(guī)范，技術(shù)測(cè)試、試驗(yàn)整定等資料符合要求并有分析，大型設(shè)備一機(jī)一檔 。 資料不全不規(guī)范一處扣 2 分，上級(jí)檢查出現(xiàn)扣分不得分 。 3 各種技術(shù)專業(yè)報(bào)表材料要及時(shí)準(zhǔn)確 。 缺一次扣 3 分，不及時(shí)報(bào)送或不準(zhǔn)確一次扣 2 分 。 5 對(duì)分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的設(shè)備、系統(tǒng)檢修資料及時(shí)收集，并進(jìn)行分析整理存檔 。 收集不及時(shí)、無分析一次扣 1 分，資料收集不全一次扣 2 分 。 3 負(fù)責(zé)健全完善所管轄范圍內(nèi)技術(shù)、業(yè)務(wù)管理規(guī)章制度及崗位工 種崗位責(zé)任制 。 缺一項(xiàng)扣 2 分，一處不規(guī)范扣 1 分 。 3 對(duì)分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的本月主要機(jī)電事故做到一事故一分析 ， 并 做好記錄。 每有一次事故不分析不得分，無防范措施扣 1 分，分析不準(zhǔn)確扣1 分 。 3 做好規(guī)程措施現(xiàn)場(chǎng)落實(shí) 。 一處落實(shí)不到位扣 1 分 。 3 積極完成本職工作，按時(shí)參加各類會(huì)議 。 工作不按時(shí)完成一次扣 2 分，出現(xiàn)技術(shù)問題一次扣 3 分，開會(huì)遲到一次扣 2 分，一次不參加扣 3 分 。 5 三位一體認(rèn)證 （ 10 分） 資料室必須整潔衛(wèi)生，資料齊全準(zhǔn)確、完整，碼放整齊有序。各類資料實(shí) 行分類碼放，資料數(shù)據(jù)符合實(shí)際。 資料不整潔扣 1 分。 資料碼放零亂扣 1 分。 外審一項(xiàng)不合格扣 5 分。 對(duì)區(qū)隊(duì)三位一體資料每月查一次不檢查的扣 1 分 。 10 業(yè)務(wù)培訓(xùn)（ 5 分） 按規(guī)定認(rèn)真組織檢查 。 及時(shí)參加單位組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，有記錄且內(nèi)容齊全工整 。 每漏檢一次扣 ；填寫記錄不齊全或不及時(shí)上報(bào)的每次扣 分。不按時(shí)參加學(xué)習(xí)一次扣 2 分，無記錄一次扣 1 分，內(nèi)容不齊全扣 1 分 。 5 創(chuàng)新 （ 30 分 ） （ 3 分） 每月交合理化建議前一條（ 25 日）； 每季度寫工作總結(jié)一份（季度末月 20 日前）； 每半年交論文一篇（ 6 月 20 日、 12 月 20 日）； 每季度交創(chuàng)新項(xiàng)目一條（季度末月 20 日）； 新技術(shù)推廣、技術(shù)（管理）創(chuàng)新由總工程師帶領(lǐng)有關(guān)部門進(jìn)行驗(yàn)收；技術(shù)革新項(xiàng)目必須由分管副總工程師帶領(lǐng)有關(guān)部門進(jìn)行驗(yàn)收。 合理化建議按時(shí)上交得 3 分，被評(píng)為優(yōu)秀合理化建議的加 2分。 工作總結(jié)由專業(yè)副總主持進(jìn)行評(píng)分，滿分 10 分，根據(jù)得分記入季度得分。 論文由專業(yè)副總主持進(jìn)行評(píng)選，按時(shí)上交得 5 分，被評(píng)為優(yōu)秀論文前三名 每篇 分別 加季度總分 5 分， 在一 、二 、 三級(jí)刊物上發(fā)表論文的 加分級(jí)別等同于礦評(píng)比前三名 。 按時(shí)提交創(chuàng)新革新項(xiàng)目得 8 分，被專業(yè)篩選出參加礦評(píng)選的加 5 分，被礦評(píng)選為前三等獎(jiǎng)分別 加季度總分 1 5 分，集團(tuán)公司 級(jí)科研成果每項(xiàng)加季度總分 10 分，省部級(jí)成果的加季度總分 15 分，項(xiàng)目得分可累計(jì)加分。 專利獲得受理，每項(xiàng)加 10 分 。 分項(xiàng)無成績(jī)不得分。 加分項(xiàng)目多人協(xié)作完成，按照除副總以上領(lǐng)導(dǎo)以外人員名次20％遞減。 3 工作總結(jié) （ 10 分） 10 論文（ 5 分 ） 5 創(chuàng)新、革新項(xiàng)目 （ 12 分） 12 理論考試 （ 30 分） 季度考試成績(jī) （ 30 分） 季度考試成績(jī) 百分制乘以 30 考核人： 被考核人： 時(shí)間： － 5－ 機(jī)電專業(yè)工程 技術(shù)人員考核標(biāo)準(zhǔn) （工區(qū) 在崗 ） 項(xiàng)目 考核內(nèi)容 基本要求及標(biāo)準(zhǔn) 扣分 標(biāo)準(zhǔn) 標(biāo)準(zhǔn) 分 存在問題 實(shí)得 分 管理 （ 40 分 ） 技術(shù)與現(xiàn)場(chǎng)管理（ 25 分） 執(zhí)行一工程一 措施或任務(wù)書制度，內(nèi)容齊全，符合三大規(guī)程及上級(jí)有關(guān)文件的規(guī)定，符合實(shí)際并具有可操作性，情況變化時(shí)能及時(shí)提出補(bǔ)充措施，固定場(chǎng)所措施必須 3個(gè)月修訂一次，月度檢修措施每 3個(gè)月審簽一次。重大及特大施工項(xiàng)目必須繪制施工網(wǎng)絡(luò)圖，并按時(shí)上報(bào)機(jī)電運(yùn)輸部 。 一次無措施施工扣 3 分，重大及特大施工項(xiàng)目無施工網(wǎng)絡(luò)圖扣 2 分，措施不打印一次扣 2 分，不符合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際一處扣 3 分， 零星工程任務(wù)書、措施 錯(cuò)別字一處扣 分， 內(nèi)容不完善每處扣 2 分，出現(xiàn)影響安全的錯(cuò)誤，每次扣 5分， 措施上報(bào)不全或不及時(shí)一次扣 3分 。 8 建立設(shè)備動(dòng)態(tài) 技術(shù)檔案，資料齊全、標(biāo)準(zhǔn)，合理分類設(shè)專櫥存放 。 資料不全不規(guī)范一處扣 2分，上級(jí)檢查出現(xiàn)扣分不得分 。 3 及時(shí)上報(bào)各類資料， 各種技術(shù)專業(yè)報(bào)表材料要及時(shí)準(zhǔn)確 。 漏報(bào)一次扣 2分，遲報(bào)一天扣 1分，資料不準(zhǔn)確扣 2分 。 3 負(fù)責(zé)健全本單位技術(shù)管理及崗位工種規(guī)章制度，健全各種圖表記錄，符合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際 。 缺一項(xiàng)制度或圖表記錄扣 3分，與現(xiàn)場(chǎng)不符一處扣 2分 。 3 每月 18 日 匯總上報(bào) 機(jī)