【正文】 不按時參加考試此項不得分。 3 按照三位一體認證要求開展工作 ，做到各種記錄、資料齊全、完備。按上級規(guī)定的時間和要求上報各類資料，要求內(nèi)容齊全，數(shù)據(jù)準確，圖表一致，文字通順。 3 圖紙?zhí)罾L要求及時準確，巷道遇構(gòu)造等地質(zhì)變化時，及時填在 1： 1000和 1： 2020生產(chǎn)用圖上，按規(guī)定月底將實見構(gòu)造及風(fēng)氧化等情況填在 1:20 1:5000采工圖上。 論文多名作者署名，按論文等級加分為總分，按照排名遞減 20%計算加分。 按時提交技術(shù) 論文的該項得 3分，在三、二、一級刊物上發(fā)表論文的每篇分別加季度總分 3分，被礦評為三、二、一等獎的論文按在刊物發(fā)表加分相同。 3 1要求專業(yè)技術(shù)人員加強責(zé)任心，多做工作，按規(guī)程操作，減少失誤，杜絕技術(shù)責(zé)任事故，做到業(yè)務(wù)保安。 2 對各自分工負責(zé)的技術(shù)工作，必須按時完成，做到及時準確，按設(shè)計要求和施工進度及時標定中腰線，按規(guī)定距離復(fù)測導(dǎo)線，堅持復(fù)測復(fù)算制度，按規(guī)程作業(yè)，確保貫通精度，對預(yù)透點，危險地段做出醒目標志，及時下發(fā)測量通知單，不影響生產(chǎn)。 各類通知單一次不按規(guī)定下發(fā)扣 3分，出現(xiàn)錯誤或涂改每處扣 2分。 2 圖紙?zhí)罾L要及時、準確、全面，月初將掘進迎頭、采面位置填繪在采掘工程平面圖（底圖）上。 學(xué)習(xí)每缺席或漏簽 1 人次扣 分；不按要求對特殊工種培訓(xùn)扣 5 分。 被評為礦優(yōu)秀合理化建議的加季度總分 2 分。 實施一次加 2 分。 敞口盲巷處理不及時扣 3 分，不按時排查扣 2 分，不匯報結(jié)果扣 1 分。 措施現(xiàn)場不兌現(xiàn)扣 1 分 /條。 達不到要 求返工的扣 1 分 /次，因個人原因造成專業(yè)工作被動扣 2 分。 未經(jīng)允許不參加扣 1 分；無分析報告扣 1 分；分析報告不全或有明顯錯誤扣 分 /處；不掌握工程進度扣 1 分。 30 － 10－ 通防專業(yè)工程技術(shù)人員考核標準（工區(qū)） 備注： 季末考核項目本季內(nèi)無結(jié)果的在下一個季度考核，同一科技項目在不同級別評比中 獲獎（發(fā)表）的，以最高分計，并將以往對該項目的加分扣除后計入考核。 獲礦技術(shù)（管理）創(chuàng)新獎勵的季度總分加 5 分，局級科研成果每項加季度總分 7 分，省部級成果的加季度總分 10 分。各類資料實行分類碼放，資料數(shù)據(jù)符合實際。 影響工作業(yè)務(wù)及不按規(guī)定一次扣 2 分。 不符合規(guī)定扣 1 分 /次。 4 規(guī)程審簽執(zhí)行簽字登記，限期報送，分管審查部分無差錯，及時匯報?？己酥芷趦?nèi)無結(jié)果的所有項目（科技論文、科技項目、“ QC”成果、小改小革、合理化建議等）轉(zhuǎn)入下一個考核周期考核。 獲礦技術(shù)（管理）創(chuàng)新獎勵的季度總分加 6 分，局級科研成果每項加季度總分 8 分，省部級成果的加季度總分 10 分。 每出現(xiàn)一次不合格扣 5 分。 每月 12 日前組織工區(qū)進行巷道普查，普查結(jié)果報運輸專業(yè)。 溝通不及時扣 1 分，不及時完成扣 2 分，影響按分析執(zhí)行。 因措施不利現(xiàn)場造成辦理停止作業(yè)、三雙，一次扣 10 分。 未按規(guī)定要求報送規(guī)程措施扣 5 分 ?？己酥芷趦?nèi)無結(jié)果的所有項目（科技論文、科技項目、“ QC”成果、小改小革、合理化建議等）轉(zhuǎn)入下一個考核周期考核。 獲礦技術(shù)（管理）創(chuàng)新獎勵的季度總分加 6 分，局級科研成果每項加季度總分 8 分， 省部級成果的加季度總分 10分。 不按時做“三大試驗”扣 1 分 。 事故 （ 3 分） 對分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)本月主要運輸事故做到一事故一分析并存檔。 開會遲到扣 1 分。 規(guī)程措施必須 及時 審批，否則一次扣 分。 合理化建議按時上交得 3 分，被評為優(yōu)秀合理化建議的加 2 分。個人出現(xiàn)安全事故的，扣 5 分。積極完成本職工作 。 專利獲得受理，每項加 10 分 。 學(xué)習(xí)每缺席或漏簽 1人次扣 分，抽查學(xué)習(xí)人員，一人次不合格扣 2分 。 資料碼放零亂扣 1分 。積極完成本職工作，按時參加各類會議 。 漏報一次扣 2分，遲報一天扣 1分，資料不準確扣 2分 。 分項無成績不得分。 每漏檢一次扣 ；填寫記錄不齊全或不及時上報的每次扣 分。 5 三位一體認證 （ 10 分） 資料室必須整潔衛(wèi)生，資料齊全準確、完整，碼放整齊有序。 3 負責(zé)健全完善所管轄范圍內(nèi)技術(shù)、業(yè)務(wù)管理規(guī)章制度及崗位工 種崗位責(zé)任制 。 － 4－ 機電專業(yè)工程 技術(shù)人員考核標準 （ 部室 ） 備注： 季末考核項目本季內(nèi)無結(jié)果的在下一個季度考核，考核周期內(nèi)無結(jié)果的所有項目（科技論文、科技項目、小改小革、合理化建議等）轉(zhuǎn)入下一個考核周期考核。 季度 考試 礦每季組織一次工程技術(shù)人員考試，不參加者按零分計，遲到扣 2 分，作弊取消考試資格，考試成績按零分。 技術(shù)革新 每月完成 1 項技術(shù)革新加 7 分，每多完成 1 項加 10 分。 30 － 3－ 掘進專業(yè)工程技術(shù)人員考核標準（區(qū)隊） 時間： 被考核人： 項目 考核內(nèi) 容 考核分項 扣分標準 標準分 實得 分 日常 管理 規(guī)程、措施、零工 編制質(zhì)量 （ 1）所有掘進工作面必須編制作業(yè)規(guī)程，嚴禁無規(guī)程施工，否則扣 20分；（ 2）規(guī)程、措施、零星工程任務(wù)書出現(xiàn)違反《技術(shù)管理規(guī)范》、《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦工人技 術(shù)操作規(guī)程》等上級法律、法規(guī)規(guī)定每次扣 10分；（ 3）因違反規(guī)定被集團公司以上檢查停止作業(yè)該項即為否定項；現(xiàn)場發(fā)生條件變化或其它情況不及時提措施影響生產(chǎn)或被停止作業(yè)的每次扣 10 分。多人合作完成的按 20％比例遞減。 40 現(xiàn)場管理 （ 1）分管范圍內(nèi)無技術(shù)事故；（ 2）現(xiàn)場各類技術(shù)牌板內(nèi)容齊全，面貌整潔；（ 3）巷道成型符合標準要求。 每有一項創(chuàng)新、革新、管理創(chuàng)新項目在礦獲獎加 3 分，集團公司加 8 分、省及以上級加 15分。 論文 每季度完成 1 篇論文加 8 分，被評為優(yōu)秀論文的加 10 分（以礦評選為準）。 施工圖板面貌、質(zhì)量 （ 1）開工 2天無施工牌板每次扣 10 分；（ 2）現(xiàn)場施工牌板有缺項每處扣 3分；（ 3）專業(yè)管理人員、礦及上級領(lǐng)導(dǎo)提出衛(wèi)生面貌差每次扣 5分；（ 4）現(xiàn)場頂板離層指示儀未正常監(jiān)測記錄的扣 3 分；（ 5）現(xiàn)場風(fēng)險評價牌板評價與現(xiàn)場不符或評價內(nèi)容不全無針對性的扣 5 分。 專利 每有 1 項專利獲得專利證書加 20 分。 每少一份資料或不準確的扣 2 分，未對各類文件、質(zhì)量記錄進行編號的每份扣 2 分；上級檢查中每被查出分管范圍內(nèi)的 1 條問題扣 5 分。 加強技術(shù)基礎(chǔ)管理工作，推行技術(shù)工作目 標化管理。 業(yè)務(wù)部室按照分管專業(yè)對在崗和非在崗工程技術(shù)人員建立考核檔案（工程技術(shù)人員管理動態(tài)考核表、工程技術(shù)人員管理考核匯總表）?？己顺煽儍?yōu)秀的未聘用的工程技術(shù)人員，優(yōu)先推薦上崗試用，試用期半年，待礦正式聘用時予以確認。 中間參入考核者總分計算辦法（參加考核后累計分 /參加考核季數(shù)）未參加考核季數(shù) +參加考核后累計分（對新聘用的工程技術(shù)人員聘用時間不足一年，年底考核最低者只做罰款處理） 。各專業(yè)（部門）分別將季度考核結(jié)果上報到生產(chǎn)技術(shù)部進行統(tǒng)一匯總上報。－ 1－ 昌華辦發(fā) 〔 2020〕 6 號 關(guān)于 下發(fā)《汾西正暉公司昌華 煤礦工程 專業(yè) 技術(shù)人員管理考核辦法》 的通知 礦屬 各單位： 為進一步 建立健全我礦工程技術(shù)人員的 管理制度，加強對工程技術(shù)人員的管理，充分調(diào)動 廣大技術(shù)人員的 工作積極性，提高全礦工程技術(shù)人員的 服務(wù)意識和創(chuàng)新能力，推動 我礦技術(shù)工作的又好又快發(fā)展，特制定本辦法。 二、考核范圍 全礦各部室助理以下具有工程技術(shù)職稱的人員 ,如 技術(shù)員；見習(xí)期滿大中專畢業(yè)生及通過集團公司組織考評取得成人學(xué)歷的職工。 除因公 差 外 出 ，不參加理論考試者，理論考試一律按 0分記分。 （二） 、 未聘用的工程技術(shù)人員 分專業(yè)每季度考評一次，每專業(yè)評出最優(yōu)人員一名，獎勵 200 元。檔案由分 管業(yè)務(wù)主任或單位負責(zé)人記錄，要詳細記錄被考核人員多方面情況，記錄內(nèi)容要求詳細、公平。每季由 總工程師組織召開一次工程技術(shù)人員例會；各分管部門負責(zé)－ 7－ 人 每月對例會內(nèi)容進行把關(guān)、細化、量化：一是對上月工作進行總結(jié)；二是通報工程技術(shù)人員的考核情況及存在的問題；三是安排下月的工作，從而形成公開、公平的競爭機制，推動我礦技術(shù)工作有序開展。 創(chuàng)新 合理化建議 每月至少提 1條合理化建議，提交 1 條加 3 分，被評為優(yōu)秀合理化建議的加 5 分，不提交每次扣 3 分。 評議材料、 QC 成果 每人每年 1項評議材料加 10分，每多上報一項加 20分，沒有項目的扣 10分。 資料 （ 1）專業(yè)日常檢查各類資料不規(guī)范，不分類碼放、資料碼放 亂每次扣 2 分；（ 2）資料偽造每份扣 2 分；（ 3）資料不齊全每份扣 5分；（ 4）上級檢查每提出一條問題扣 10 分。 專利 每有 1 項專利獲得專利證書加 20 分。 被礦采納的合理化建議每條加 2分。 分管范圍內(nèi)出現(xiàn)技術(shù)事故（以礦分析認定）每次扣 20 分；各類技術(shù)牌板被礦領(lǐng)導(dǎo)提出面貌差或存在錯誤，每次聯(lián)責(zé) 5分；安監(jiān)局質(zhì)量標準化達標驗收低于 95 分，每次聯(lián)責(zé) 20 分。完不成的扣 5 分。 40 現(xiàn)場 支護質(zhì)量 （ 1）使用不合格支護材料為否定項；（ 2）支護設(shè)計不合理每次扣 5分；（ 3）現(xiàn)場支護參數(shù)與規(guī)程、措施不對應(yīng)每次扣 3 分。多人合作完成的按 20％比例遞減。 30 加分項 規(guī)程評比前兩名的分別加 10分、 5 分，措施評比前兩名的分別加 5分、 3分，最后一名扣 5 分。 每出現(xiàn)一次技術(shù)事故（以礦技術(shù)委員會確認為準）除在上表分項中扣分以外，扣季度總分 20 分。 缺一項扣 2 分，一處不規(guī)范扣 1 分 。各類資料實 行分類碼放，資料數(shù)據(jù)符合實際。不按時參加學(xué)習(xí)一次扣 2 分，無記錄一次扣 1 分，內(nèi)容不齊全扣 1 分 。 加分項目多人協(xié)作完成，按照除副總以上領(lǐng)導(dǎo)以外人員名次20％遞減。 3 負責(zé)健全本單位技術(shù)管理及崗位工種規(guī)章制度，健全各種圖表記錄，符合現(xiàn)場實際 。 一處落實不到位扣 3 分 。 外審一項不合格扣 5分 。 不按要求對特殊工種培訓(xùn)扣 5分 。 分項無成績不得分。 遲到、早退每次扣 2 分 ， 未按時完成每次扣 10 分，完成質(zhì)量不合格每次扣 5 分。 5 下井期間出現(xiàn)事故必須積極組織、參與處理。 工作總結(jié)由專業(yè)副總主持進行評分，滿分 10 分，根據(jù)得分記入季度得分。 規(guī)程措施審批不及時影響生產(chǎn)，一次扣 1 分。 匯報聯(lián)系制度（ 3 分） 必須及時準確統(tǒng)計上報各類報表，單位之間必須準確及時聯(lián)系 報表不及時，一次扣 1 分。 每有一次事故不分 析扣 2 分 。 被集團公司每扣 1 分扣 2 分，依此類推。 獲礦級優(yōu)秀論文的每篇加季度總分 6 分，在三、二、一級刊物上發(fā)表論文的每篇分別加季度總分 8 分。 － 8－ 運輸專業(yè)工程技術(shù)人員管理考核標準（工區(qū)） 、 備注： 季末考核項目本季內(nèi)無結(jié)果的在下一個季度考核，同一科技項目在不同級別評比中獲獎（發(fā)表）的，以最高分計，并將以往對該項目的加分扣除后計入考核。 每有一個審查單位字簽不全扣 5 分 。 經(jīng)常深入現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，制定措施并安排整改，按時參加會議，并對有關(guān)技術(shù)規(guī)定貫徹落實，對安排的工作積極主動的去完成。 杜絕事故發(fā)生， 一事故一分析并存檔。 漏報一次扣 2 分，遲報一天扣 1 分，不準確扣 2 分。 業(yè)務(wù)培訓(xùn)（ 5 分） 技術(shù)規(guī)程認真編寫周三的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)教案，組織好每周一次的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動和特殊工種培訓(xùn)，組織好礦上的每次考試。 獲礦級優(yōu)秀論文的每篇加季度總分 6 分，在三、二、一級刊物上發(fā)表論文的每篇分別加季度總分 8 分。 每季組織一次理論考試。 不執(zhí)行簽字登記扣 1 分 /處。 1 井下檢查范圍符合規(guī)定工作到位，檢查問題記錄齊全，及時通知責(zé)任單位。 2 1按時參加集體活動及會議（不允許事后請假），特殊情況及月底周末正常上班，杜絕上班違規(guī)辦理其它事情。 資料不整潔扣 1 分。 被評為礦優(yōu)秀革新項目的加季度總分 6 分。考核周期內(nèi)無結(jié)果的所有項目（科技論文、科技項目、“ QC”成果、小改小革、合理化建議等）轉(zhuǎn)入下一個考核周期考核。 1 1 22 日上報全礦各地點實際風(fēng)量、迎頭回風(fēng)量并進行分析，每日測風(fēng)當(dāng)日匯報，形成 旬報表上報通防部。 2 臨時規(guī)定按規(guī)定辦理。 2 1系統(tǒng)合理、風(fēng)量充足及時