專業(yè)技術(shù)人員考核辦法(文件)
【正文】 ） 5 科研成果 （直接加分） 參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、獲得相關(guān)證書 5 獲得自治州級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的 5 論文發(fā)表 5 任期內(nèi)年終綜合考核優(yōu)秀的 5 參與項(xiàng)目完成或 5。 5. 專家組對(duì)政治思想、業(yè)務(wù)技能部分進(jìn)行打分，所得分?jǐn)?shù)上直接加科研成果分值，最后成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)。 5 分 合計(jì) 100 分 ******專業(yè)技術(shù)人員職稱聘評(píng)（崗位晉級(jí)）細(xì)則 考核內(nèi)容 考核標(biāo)準(zhǔn) 單項(xiàng)分值 得分 考核方法 政治思想35 分 政治態(tài)度 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó) 5 分 ，對(duì)被聘人員進(jìn)行評(píng)審。 第十五條 未經(jīng)批準(zhǔn)不參加考核的人員，視為不稱職 第十六條 考核結(jié)果存入本人業(yè)務(wù)檔案，并作為申報(bào)職稱時(shí)的依據(jù)，屆時(shí)將依據(jù)每年考核結(jié)果累計(jì)分值確定申報(bào)人選。 年度考核、聘期期滿考核作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的重要依據(jù)。優(yōu)秀等次的人數(shù)控制在本單位實(shí)際參加考核人數(shù)的25%以內(nèi)。 第十一條 社會(huì)貢獻(xiàn)量化賦分標(biāo)準(zhǔn) 兼任職務(wù)，按下列不同情況評(píng)分：任職情況優(yōu)者計(jì)加 10分，良者加 5分，稱職者加 3分，基本稱職者不加分，不稱職者倒扣 5 分。 第十條 科研工作量化賦分標(biāo)準(zhǔn) 課題相關(guān)問(wèn)題。其中： 業(yè)務(wù)能力（ 50 分）。 組織紀(jì)律（ 20 分）。 思想作風(fēng)（ 25 分）。 第八條 政治思想量化賦分標(biāo)準(zhǔn) 政治思想考核由被考核人寫出政治思想表現(xiàn)總結(jié)，單位職工對(duì)被考核人員進(jìn)行無(wú)記名評(píng)議打分，再按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均值的方法記分。 第六條 考核程序 （一） 個(gè)人述職：被考核人員，根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容， 對(duì)照任職的崗位職責(zé)，實(shí)事求是地填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核表》，撰寫工作總結(jié)。年度考核主要考核任職以來(lái)的情況；聘期期滿考核主要考核聘期內(nèi)的全面情
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1