專業(yè)技術(shù)人員考核辦法(文件)
【正文】 ） 5 科研成果 （直接加分） 參加業(yè)務(wù)培訓、獲得相關(guān)證書 5 獲得自治州級以上獎勵的 5 論文發(fā)表 5 任期內(nèi)年終綜合考核優(yōu)秀的 5 參與項目完成或 5。 5. 專家組對政治思想、業(yè)務(wù)技能部分進行打分，所得分數(shù)上直接加科研成果分值，最后成績?yōu)榭偝煽儭? 5 分 合計 100 分 ******專業(yè)技術(shù)人員職稱聘評（崗位晉級）細則 考核內(nèi)容 考核標準 單項分值 得分 考核方法 政治思想35 分 政治態(tài)度 擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國 5 分 ，對被聘人員進行評審。 第十五條 未經(jīng)批準不參加考核的人員，視為不稱職 第十六條 考核結(jié)果存入本人業(yè)務(wù)檔案，并作為申報職稱時的依據(jù)，屆時將依據(jù)每年考核結(jié)果累計分值確定申報人選。 年度考核、聘期期滿考核作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的重要依據(jù)。優(yōu)秀等次的人數(shù)控制在本單位實際參加考核人數(shù)的25%以內(nèi)。 第十一條 社會貢獻量化賦分標準 兼任職務(wù)，按下列不同情況評分：任職情況優(yōu)者計加 10分，良者加 5分，稱職者加 3分，基本稱職者不加分，不稱職者倒扣 5 分。 第十條 科研工作量化賦分標準 課題相關(guān)問題。其中： 業(yè)務(wù)能力（ 50 分）。 組織紀律（ 20 分）。 思想作風（ 25 分）。 第八條 政治思想量化賦分標準 政治思想考核由被考核人寫出政治思想表現(xiàn)總結(jié)，單位職工對被考核人員進行無記名評議打分，再按去掉一個最高分和一個最低分，取平均值的方法記分。 第六條 考核程序 （一） 個人述職：被考核人員，根據(jù)考核標準及內(nèi)容， 對照任職的崗位職責，實事求是地填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核表》，撰寫工作總結(jié)。年度考核主要考核任職以來的情況；聘期期滿考核主要考核聘期內(nèi)的全面情
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