專業(yè)技術(shù)人員考核辦法-文庫吧資料
2024-11-05 08:06本頁面
【正文】 將依據(jù)每年考核結(jié)果累計分值確定申報人選。其中年度考 核、聘期期滿考核優(yōu)秀且符合競聘高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)其他條件，可優(yōu)先推薦競聘高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 年度考核、聘期期滿考核作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的重要依據(jù)。 考核期內(nèi)政治思想、崗位工作中任何一項達(dá)不到合格分值考核結(jié)果即為不稱職。優(yōu)秀等次的人數(shù)控制在本單位實際參加考核人數(shù)的25%以內(nèi)。 考核期內(nèi)政治思想、崗位工作兩項得分均在 86 分及以上者可評為 優(yōu)秀。 第十一條 社會貢獻(xiàn)量化賦分標(biāo)準(zhǔn) 兼任職務(wù)，按下列不同情況評分：任職情況優(yōu)者計加 10分，良者加 5分，稱職者加 3分，基本稱職者不加分，不稱職者倒扣 5 分。 在國內(nèi)學(xué)術(shù)權(quán)威雜志上發(fā)表論文、獲自治區(qū)級以上獎勵的應(yīng)賦分值作為特殊情況，考核、評議時另行確定。 第十條 科研工作量化賦分標(biāo)準(zhǔn) 課題相關(guān)問題。 工作實績（ 50 分）。其中： 業(yè)務(wù)能力（ 50 分）。 第九條 專業(yè)技術(shù)人員崗位工作量化賦分標(biāo)準(zhǔn) 崗位工作考核分值為業(yè)務(wù)能力和工作實績分值之和，由單位職工對被考核人員進(jìn)行無記名 評議打分，再按去掉一個最高分和一個最低分，取平均值的方法記分。 組織紀(jì)律（ 20 分）。 職業(yè)道德（ 25 分）。 思想作風(fēng)（ 25 分）。其中： 政治態(tài)度（ 30 分）。 第八條 政治思想量化賦分標(biāo)準(zhǔn) 政治思想考核由被考核人寫出政治思想表現(xiàn)總結(jié)，單位職工對被考核人員進(jìn)行無記名評議打分，再按去掉一個最高分和一個最低分，取平均值的方法記分。 （三）考核打分：成立業(yè)務(wù)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由考核小組根據(jù)民主評議情況對受聘人員履行崗位職責(zé)情況和履行聘約情況進(jìn)行評議、打分，確定鑒定意見。 第六條 考核程序 （一） 個人述職：被考核人員，根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容， 對照任職的崗位職責(zé)，實事求是地填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核表》，撰寫工作總結(jié)。通過對專業(yè)技術(shù)人員的政治
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