【摘要】******專業(yè)技術(shù)人員考核辦法第一條為更好地實(shí)施專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制,強(qiáng)化崗位管理,根據(jù)國(guó)家規(guī)定和上級(jí)部門有關(guān)意見和要求,結(jié)合我局實(shí)際,制定本辦法。第二條考核的原則(一)強(qiáng)化崗位目標(biāo)責(zé)任制的原則;(二)堅(jiān)持以平時(shí)考核為基礎(chǔ)的全面考核的原則;(三)堅(jiān)持公開、公平、公正、客觀,注重考核工作績(jī)效的原則;(四)重視考核結(jié)果在
2024-11-01 08:06
【摘要】局專業(yè)技術(shù)人員考核辦法(征求意見稿)為進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員崗位管理,建立健全專技人員考核評(píng)價(jià)機(jī)制,鼓勵(lì)專技人員積極參與課題攻關(guān)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的制定、管理創(chuàng)新及專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)等工作,根據(jù)上級(jí)部門有關(guān)文件精神,結(jié)合局實(shí)際情況,制定本辦法。一、考核原則1、堅(jiān)持注重實(shí)效的原則;2、堅(jiān)持客觀公正的原則;3、堅(jiān)持民主公開的原則。二、考核范圍局所聘在編在崗專業(yè)技術(shù)人員。三
2025-04-10 22:42
【摘要】、目的為了客觀、全面地評(píng)價(jià)公司專業(yè)技術(shù)人員年度工作目標(biāo)完成情況,公平、有效地評(píng)估專業(yè)技術(shù)人員全年工作業(yè)績(jī),準(zhǔn)確、公正地決定專技人員的崗位和待遇,結(jié)合實(shí)際,制定本辦法。二、適用范圍本辦法適用于公司在崗專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工人技師,以及公司認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)崗位的相關(guān)人員的績(jī)效考核。三、考核時(shí)間安排和程序1、考核時(shí)間:考核時(shí)間
2024-11-01 00:22
【摘要】第一篇:專業(yè)技術(shù)人員年度目標(biāo)考核辦法(最新) 教師年度目標(biāo)考核暨職稱晉升 實(shí)施方案 仁壽縣文林鎮(zhèn)第三小學(xué) 二0一三年元月八日 仁壽縣文林鎮(zhèn)第三小學(xué) 年度目標(biāo)考核暨職稱晉升實(shí)施方案 一、基...
2024-11-16 02:21
【摘要】甘肅林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員年度考核辦法為了全面貫徹落實(shí)國(guó)辦發(fā)(1993)85號(hào)和甘政辦發(fā)(1994)15號(hào)文件關(guān)于”從一九九四年起,對(duì)每個(gè)工作人員進(jìn)行年度考核”的精神,進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員的年度考核,使之系統(tǒng)化、制度化,充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性、主動(dòng)性,為職務(wù)職稱晉升、工資晉升及獎(jiǎng)、懲等提供科學(xué)依據(jù),經(jīng)學(xué)院研究決定,結(jié)合以往專業(yè)技術(shù)人員考核的辦法,制定本辦法。一
2025-04-10 21:47
【摘要】附件1:中基發(fā)展公司專業(yè)技術(shù)人員管理、考核辦法(修訂稿)為了加強(qiáng)公司各類專業(yè)技術(shù)人員的管理和考核,培養(yǎng)高素質(zhì)的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)和管理人才隊(duì)伍,規(guī)范對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的管理與考核,以逐步形成競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員安心本職工作,愛崗敬業(yè),學(xué)習(xí)技術(shù),鉆研業(yè)務(wù),特制定本辦法。1基本規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員是指在正規(guī)院校接受過專業(yè)理論學(xué)習(xí),取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷,或具有初級(jí)及初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)
2025-04-15 12:54
【摘要】一號(hào)煤礦專業(yè)技術(shù)人員考核管理辦法為了全面、準(zhǔn)確、客觀、公正地反映我礦專業(yè)技術(shù)人員的工作狀態(tài),建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,激發(fā)全員工作積極性和創(chuàng)造性,鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員學(xué)知識(shí)、鉆業(yè)務(wù),不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平,更好地完成各自的工作任務(wù),特制定專業(yè)技術(shù)人員考核管理辦法。一、指導(dǎo)思想認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人才素質(zhì)提升工程,結(jié)合我礦專業(yè)技術(shù)人員成才成長(zhǎng)實(shí)際情況,以立德樹人為根本,以素質(zhì)提升為目標(biāo),以
2024-08-16 01:42
【摘要】專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)1/2一、工作態(tài)度評(píng)價(jià)目標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)得分工作態(tài)度20分責(zé)任心消極被動(dòng)不負(fù)責(zé)任。有時(shí)責(zé)任心強(qiáng),但多數(shù)情況下缺乏責(zé)任心。有一定的責(zé)任心并敢于對(duì)自己的工作負(fù)責(zé),知錯(cuò)就改。責(zé)任心強(qiáng),能清楚地知道
2024-10-28 10:26
【摘要】第一篇:貴州省職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)考核辦法 關(guān)于印發(fā)《貴州省職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)專 業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)考核辦法》的通知 各市(州)安全監(jiān)管局、有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu):根據(jù)《職業(yè)衛(wèi)生...
2024-10-25 12:28
【摘要】汪家寨煤礦技術(shù)人員管理考核辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)技術(shù)人員的管理,充分調(diào)動(dòng)工作積極性,提高技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新能力,特制定本辦法。一、組織領(lǐng)導(dǎo)礦成立技術(shù)人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組:組長(zhǎng):礦長(zhǎng)副組長(zhǎng):黨委副書記、總工程師成員:采掘副總、通風(fēng)副總、機(jī)電副總、地測(cè)副總、安全副總、生產(chǎn)技術(shù)科科長(zhǎng)、機(jī)電科科長(zhǎng)、通風(fēng)科科長(zhǎng)、地測(cè)科科長(zhǎng)、人力資源科科長(zhǎng)、紀(jì)委書記??己诵〗M下
2025-04-15 23:04
【摘要】-1-昌華辦發(fā)〔2020〕6號(hào)關(guān)于下發(fā)《汾西正暉公司昌華煤礦工程專業(yè)技術(shù)人員管理考核辦法》的通知礦屬各單位:為進(jìn)一步建立健全我礦工程技術(shù)人員的管理制度,加強(qiáng)對(duì)工程技術(shù)人員的管理,充分調(diào)動(dòng)廣大技術(shù)人員的工作積極性,提高全礦工程技術(shù)人員的服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新能力,推動(dòng)我礦技術(shù)工作的又
2024-09-16 21:47
【摘要】每個(gè)單位都會(huì)對(duì)員工進(jìn)行考核,領(lǐng)導(dǎo)通過對(duì)專業(yè)技術(shù)人員平時(shí)的工作表現(xiàn),給技術(shù)人員,讓技術(shù) 人員能更加的提高自己的技術(shù)能力。下面是整理的專業(yè)技術(shù)人員考核評(píng)語,歡迎閱讀! 專業(yè)技術(shù)人員考核評(píng)語(優(yōu)秀篇) ...
2024-09-19 11:53
【摘要】汪家寨煤礦技術(shù)人員管理考核辦法 為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)技術(shù)人員的管理,充分調(diào)動(dòng)工作積極性,提高技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新能力,特制定本辦法。 一、組織領(lǐng)導(dǎo) 礦成立技術(shù)人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組: 組長(zhǎng):...
2025-01-16 22:06
【摘要】廣西壯族自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員考核登記表廣西建工集團(tuán)第四建筑工程單位有限責(zé)任公司海南分公司姓名 專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格助理工程師 現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)助理工程師 填表時(shí)間2006·12
2025-06-09 02:31
【摘要】專業(yè)技術(shù)人員年度考核細(xì)則第一章:總則根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》的相關(guān)規(guī)定,為了對(duì)全體專業(yè)技術(shù)人員的政治思想、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、工作成績(jī)進(jìn)行全面量化考核,結(jié)合《教職工管理辦法》等特制訂本細(xì)則。第二章:考核小組組長(zhǎng)學(xué)區(qū)校長(zhǎng)副組長(zhǎng)學(xué)區(qū)教育專干、學(xué)區(qū)會(huì)計(jì)、椅山附中校長(zhǎng)、中心小學(xué)副校長(zhǎng)成員完小校長(zhǎng)、教學(xué)點(diǎn)負(fù)責(zé)人
2024-10-30 10:01