專業(yè)技術(shù)人員考核辦法(已修改)
2024-11-13 08:06 本頁面
【正文】 ******專業(yè)技術(shù)人員考核辦法 第一條 為更好地實(shí)施專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，強(qiáng)化崗位管理，根據(jù)國家規(guī)定 和上級(jí)部門有關(guān)意見和要求，結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。 第二條 考核的原則 （一）強(qiáng)化崗位目標(biāo)責(zé)任制的原則； （二）堅(jiān)持以平時(shí)考核為基礎(chǔ)的全面考核的原則； （三）堅(jiān)持公開、公平、公正、客觀，注重考核工作績效的原則； （四）重視考核結(jié)果在聘任的使用，促進(jìn)單位內(nèi)靈活高效用人機(jī)制形成的原則。 第三條 考核范圍為在編在崗專業(yè)技術(shù)人員。 第四條 考核形式 專業(yè)技術(shù)人員考核分年度考核和聘期期滿考核。年度考核主要考核任職以來的情況；聘期期滿考核主要考核聘期內(nèi)的全面情況。 第五條 考核方法 專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核工作采取定 量記分的方法進(jìn)行。通過對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的政治思想、崗位工作情況、科研情況及其他業(yè)績量化賦分，評(píng)估每位專業(yè)技術(shù)人員考核期內(nèi)的德、能、勤、績綜合表現(xiàn)及履行聘約和崗位職責(zé)的情況。 考核要嚴(yán)格程序、標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揚(yáng)民主，采用定性與定量相結(jié)合、自查和集體考評(píng)相結(jié)合的辦法，保證考核結(jié)果的公正合理。 第六條 考核程序 （一） 個(gè)人述職：被考核人員，根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容， 對(duì)照任職的崗位職責(zé)，實(shí)事求是地填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核表》，撰寫工作總結(jié)。 （二） 評(píng)議考核：考核小組組織職工對(duì)述職人員進(jìn)行民主評(píng)議， 根據(jù)個(gè)人總結(jié)及民主評(píng)議情況 ，對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)， 根據(jù)考核結(jié)果排序推薦，并寫出考核評(píng)語。 （三）考核打分：成立業(yè)務(wù)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由考核小組根據(jù)民主評(píng)議情況對(duì)受聘人員履行崗位職責(zé)情況和履行聘約情況進(jìn)行評(píng)議、打分，確定鑒定意見。 第七條 考核內(nèi)容包括政治思想、崗位工作、科研工作、社會(huì)貢獻(xiàn)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。 第八條 政治思想量化賦分標(biāo)準(zhǔn) 政治思想考核由被考核人寫出政治思想表現(xiàn)總結(jié)，單位職工對(duì)被考核人員進(jìn)行無記名評(píng)議
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