專業(yè)技術(shù)人員考核辦法(參考版)
2025-04-10 22:42本頁面
【正文】 本辦法經(jīng)職代會(huì)通過后執(zhí)行。各單位在專業(yè)技術(shù)人員年度（聘期）考核工作結(jié)束后的一周內(nèi)，應(yīng)填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核結(jié)果備案表》，報(bào)處組織人事科。未超過半年的,在年度考核時(shí)只寫評(píng)語,不定等次。六、其他在一個(gè)考核期內(nèi)，因?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)晉升聘任到高一級(jí)崗位的，按考核期內(nèi)聘任時(shí)間較長(zhǎng)的崗位職責(zé)進(jìn)行考核?？己舜_定為“不合格”者，在下一輪崗位聘用中，按低一級(jí)崗位的上崗條件申報(bào)聘用或轉(zhuǎn)聘其他類別崗位?？己舜_定為“合格”者，在下一輪崗位聘用中，可直接續(xù)聘本崗位或在高一級(jí)崗位有空缺時(shí)，可以競(jìng)聘高一級(jí)崗位。年度考核不合格者，年終獎(jiǎng)不予發(fā)放。年度考核合格者，年終獎(jiǎng)全額發(fā)放。優(yōu)秀名額以組織人事科每年公布的年度考核優(yōu)秀名額為準(zhǔn)?？己说却慰己说却畏譃?優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。（4）單位公示：黨政領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考核結(jié)果，集體討論確定專業(yè)技術(shù)人員年度考核等次，并在本單位公示。（3）考核打分：考核小組根據(jù)民主評(píng)議情況對(duì)受聘人員工作表現(xiàn)、專業(yè)技術(shù)水平等情況進(jìn)行評(píng)議。年底在所屬單位職工大會(huì)上進(jìn)行述職。課題研究申報(bào)要求以處科技信息科在當(dāng)年年初發(fā)出的申報(bào)通知為準(zhǔn)。其中課題研究方面
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