低保工作人員考勤考核辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 工作效率、核發(fā)勞動者報酬和保障勞動者權(quán)益的重要依據(jù)；是公司實行規(guī)范用工、規(guī)避企業(yè)風(fēng)險的重要舉措。 2處罰措施。項目部負(fù)責(zé)人有責(zé)任按實報人員動態(tài)，一旦出現(xiàn)員工實際情況與人員動態(tài)不相符者，相關(guān)項目部負(fù)責(zé)人及當(dāng)事員工次月績效考核扣減。 第五篇： 工作人員考勤辦法XX縣區(qū)xx便民服務(wù)中心（站） 工作人員考勤辦法 一、便民服務(wù)中心（站）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際情況，統(tǒng)一安排工作和作息時間，工作人員必須嚴(yán)格按照便民服務(wù)中心（站）安排的時間工作和休息。 六、便民服務(wù)中心（站）對工作人員的考勤情況詳加記錄，以此作為出勤考核依據(jù)。 三、請假必須辦理請假手續(xù) （站）負(fù)責(zé)人審批，審批獲準(zhǔn)后，工作人員方可離開工作崗位。三部分記錄應(yīng)準(zhǔn)確、完整，反映真實出勤情況。 婚喪假、探親假、年休假、工傷假及法定節(jié)假日，工資（含績效）按職工提供正常勞動的支付標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 凡五天以內(nèi)（含五天）的請、銷假登記，在分公司項目管理中心處辦理；五天以上的請、銷假，除在分公司項目管理中心處登記外還需到人力資源部備案。但不得超過半天。 事假。 八、工資扣罰標(biāo)準(zhǔn)。 三、由于事務(wù)所工作的特殊性，工作人員在外勤工作時一般不得請假，遇有急病、特殊急事必須請假時，應(yīng)報所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 年終進(jìn)行民主測評，不稱職率達(dá)到三分之一以上的，給予調(diào)整崗位。不按有關(guān)規(guī)定請銷假的扣當(dāng)月考勤獎50元；婚、喪、產(chǎn)假及護理假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。低保工作人員考勤考核辦法 一、指導(dǎo)思想 第一條為認(rèn)真貫徹省、市、縣關(guān)于加強工作紀(jì)律的有關(guān)精神，不斷優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)人力資源、就業(yè)和社會保障、城鎮(zhèn)居民最低生活保障工作全面“提質(zhì)、提速、提效”，對社保、低保工作人員進(jìn)行德、能、勤、績考查的考勤考核與獎懲制度，調(diào)動工作積極性，提高工作效率，樹立親民為民、創(chuàng)新求進(jìn)、誠信務(wù)實、高效便民的形象，特制定本辦法。 第六條有下列情形之一的給予相應(yīng)的
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1