低保工作人員考勤考核辦法-wenkub
2024-09-28 16 本頁面
【正文】 不按有關(guān)規(guī)定請銷假的扣當月考勤獎50元；婚、喪、產(chǎn)假及護理假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、具體辦法 第四條出勤。低保工作人員考勤考核辦法 一、指導(dǎo)思想 第一條為認真貫徹省、市、縣關(guān)于加強工作紀律的有關(guān)精神，不斷優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，進一步改進工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，促進人力資源、就業(yè)和社會保障、城鎮(zhèn)居民最低生活保障工作全面“提質(zhì)、提速、提效”，對社保、低保工作人員進行德、能、勤、績考查的考勤考核與獎懲制度，調(diào)動工作積極性，提高工作效率，樹立親民為民、創(chuàng)新求進、誠信務(wù)實、高效便民的形象，特制定本辦法。按事務(wù)所和社區(qū)的有關(guān)規(guī)定自覺執(zhí)行考勤制度，事務(wù)所將采取電話查崗和實地檢查方式，每周不定期查崗一次；缺勤一次罰10元，連續(xù)三次缺勤者罰50元；連續(xù)三個月缺勤者給予辭退，日?？记诎瓷鐓^(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六條有下列情形之一的給予相應(yīng)的紀律處分和經(jīng)濟處罰： 不按時報送資料的遲報一天罰10元，遲報三天以上罰50元。 重點工作中無故不參與者，扣50元。 違反計劃生育政策和違法、違紀的一律解聘；并有關(guān)部門追究法律責(zé)任。 二、工作人員須按時上下班，守職盡責(zé)。 四、工作人員請假可抵頂個人當年應(yīng)休假而未休假的時間。曠工3天以上者自動解聘。注冊會計師每天30元，會計師25元，審計員20元，實習(xí)生15元。星期 六、日所長安排加班的，可于次日頂休。每天扣30元，病假每天15元，遲到、早退每次5元。 為孩子開家長會，不耽誤自己工作的，不做事假處理（老師單獨叫家長的除外）。 每月公布考勤情況，有出入當周提出，事后不再異議。因此，各部門務(wù)必高度重視，嚴格執(zhí)行。 二、審批權(quán)限 工作日請病、事假的需填寫《請假申請單》，員工請假一天以內(nèi)（含一天），由項目部負責(zé)人及項目管理中心批準，并交至項目管理中心登記備案歸檔；員工請假兩天以上，由項目部負責(zé)人及項目管理中心批準，經(jīng)分公司經(jīng)理同意后方可休假，并交至項目管理中心登記備案歸檔； 員工請年休假需填寫《年休假申請單》，
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