低保工作人員考勤考核辦法-wenkub
2024-09-28 16 本頁面
【正文】 不按有關(guān)規(guī)定請(qǐng)銷假的扣當(dāng)月考勤獎(jiǎng)50元；婚、喪、產(chǎn)假及護(hù)理假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、具體辦法 第四條出勤。低保工作人員考勤考核辦法 一、指導(dǎo)思想 第一條為認(rèn)真貫徹省、市、縣關(guān)于加強(qiáng)工作紀(jì)律的有關(guān)精神，不斷優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)人力資源、就業(yè)和社會(huì)保障、城鎮(zhèn)居民最低生活保障工作全面“提質(zhì)、提速、提效”，對(duì)社保、低保工作人員進(jìn)行德、能、勤、績考查的考勤考核與獎(jiǎng)懲制度，調(diào)動(dòng)工作積極性，提高工作效率，樹立親民為民、創(chuàng)新求進(jìn)、誠信務(wù)實(shí)、高效便民的形象，特制定本辦法。按事務(wù)所和社區(qū)的有關(guān)規(guī)定自覺執(zhí)行考勤制度，事務(wù)所將采取電話查崗和實(shí)地檢查方式，每周不定期查崗一次；缺勤一次罰10元，連續(xù)三次缺勤者罰50元；連續(xù)三個(gè)月缺勤者給予辭退，日?？记诎瓷鐓^(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六條有下列情形之一的給予相應(yīng)的紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰： 不按時(shí)報(bào)送資料的遲報(bào)一天罰10元，遲報(bào)三天以上罰50元。 重點(diǎn)工作中無故不參與者，扣50元。 違反計(jì)劃生育政策和違法、違紀(jì)的一律解聘；并有關(guān)部門追究法律責(zé)任。 二、工作人員須按時(shí)上下班，守職盡責(zé)。 四、工作人員請(qǐng)假可抵頂個(gè)人當(dāng)年應(yīng)休假而未休假的時(shí)間。曠工3天以上者自動(dòng)解聘。注冊(cè)會(huì)計(jì)師每天30元，會(huì)計(jì)師25元，審計(jì)員20元，實(shí)習(xí)生15元。星期 六、日所長安排加班的，可于次日頂休。每天扣30元，病假每天15元，遲到、早退每次5元。 為孩子開家長會(huì)，不耽誤自己工作的，不做事假處理（老師單獨(dú)叫家長的除外）。 每月公布考勤情況，有出入當(dāng)周提出，事后不再異議。因此，各部門務(wù)必高度重視，嚴(yán)格執(zhí)行。 二、審批權(quán)限 工作日請(qǐng)病、事假的需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天），由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目管理中心批準(zhǔn)，并交至項(xiàng)目管理中心登記備案歸檔；員工請(qǐng)假兩天以上，由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目管理中心批準(zhǔn)，經(jīng)分公司經(jīng)理同意后方可休假，并交至項(xiàng)目管理中心登記備案歸檔； 員工請(qǐng)年休假需填寫《年休假申請(qǐng)單》，
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