西疇縣統(tǒng)計局工作人員工作目標管理績效考核辦法-wenkub
2022-12-27 21:57:27 本頁面
【正文】 工作人員 工作 績效考核 個性目標 。獎勵辦法為： 年終 物質獎勵 金額＝ 基數 500元 +考核得分 數 15元； 物質懲罰金額 ＝ 基數 500元 考核 基礎以下每分 20元。 對 局班子成員 的考核內容不再單設，以其所分管聯(lián)系股室 所得考核 平均分值，作為其年度考核 得 分。 二、考核內容 局機關 干部職工工作目標 績效考核內容分為 三個部分：即共性目標（ 40%） 、 個性 目標 （ 60%） 和 加分 。西疇縣 統(tǒng)計局 年度 工作目標管理考核 暫行 辦法 為了進一步規(guī)范局 工作秩序，切實轉變機關 工作作風，提高工作效能，促進局機關工作的規(guī)范化、制度化建設， 全面、高效完成上級主管部門和縣委、政府的各項年度目標任務， 充分發(fā)揮統(tǒng)計信息、咨詢、監(jiān)督的整體功能 。共性 目標 內容主要包括： 政治品德、勤政廉政、執(zhí)行局規(guī)章制度、完成縣委、政府和單位中心工作 等。 三、考核辦法 局機關 干部職工 工作 目標 績效考核實行百分制 量化 （ 未含附加分）， 總體得分 與年終評獎 、評優(yōu) 結合進行，于當年 12月下旬至次年 1 月上旬，由局務會議成員組成考核小組逐人逐項進行考核 評定 。 五、執(zhí)行時間 本 暫行 辦法從 2021年度開始執(zhí)行。 西疇縣統(tǒng)計局工作人員 工作 目標考核加分條件 。（ 2分） 10分 組織學習 或職工會 缺席每次扣 1分。（ 3分） 專業(yè)之間工作協(xié)調無推諉、扯皮現(xiàn)象，積極完 成單位安排 的各項工作。 被紀檢監(jiān)察部門通報批評 或問責 一次扣 5 分。（ 4分） 嚴格執(zhí)行 請銷假制度，按規(guī)定辦理手續(xù)；自覺履行節(jié)假日和衛(wèi)生值班制度，內務整理。 未履行 請銷假 、 節(jié)假日值班或衛(wèi)生制度每次扣 1分。（ 4分） 認真細致、按時做 好歸檔資料的收集、整理和移交工作。（ 15分） 認真搞好干部職工的會議、理論學習、教育培訓、精神文明 、老干部 等各項工作。 （ 10分） 60分 辦公室工作 不到位 出現(xiàn)重大差錯每次扣 2分。 對局內各專業(yè)工作協(xié)調不夠導致工作失誤每項扣 1分。（ 10分） 抓好基層統(tǒng)計員的業(yè)務 指導、 培訓 。 統(tǒng)計臺帳不規(guī)范每處扣。 綜合統(tǒng)計 負責全縣經濟和社會發(fā)展目標進行統(tǒng)計監(jiān)測、分析、和預測，定期收集整理全縣主 要經濟指標，經領導審核后及時發(fā)布。（ 5分） 60分 每少一期扣 2分，未經審核即發(fā)布一次扣 2分，數據質量出現(xiàn)較大問題每次扣 1分。 考核 目 標 主 要 考 核 內 容 計分 扣 分 內 容 經濟核算 組織實施新國民經濟核算、統(tǒng)計調查制度 改革工作； 負責全縣地區(qū)生產總值核算、月度 GDP 監(jiān)測；提供國民經濟核算資料和全縣統(tǒng)計數據審核評估報告，與上級統(tǒng)計部門的數據銜接工作。（ 5分） 60分 職責范圍內 的分項工作出現(xiàn)較大失誤每項扣 2分，統(tǒng)計違法案件未能及時查處每件扣 5分，數據質量出現(xiàn)較大問題每次扣 1 分。 完成領導交辦的臨時工作不力每次扣 2分。（ 1
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