【總結(jié)】第一篇:食堂工作人員崗位職責(zé)及績(jī)效考核辦法 落水鎮(zhèn)機(jī)關(guān)食堂工作人員崗位職責(zé)及績(jī)效 考核辦法(試行) 一、崗位職責(zé) (一)爐臺(tái)廚師 1、協(xié)助管理員做好廚房的組織管理工作(指揮在崗勤雜工做事)。...
2024-11-03 22:10
【總結(jié)】 第1頁(yè)共6頁(yè) 單位工作人員年度考核辦法 為規(guī)范我市黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的年度考核工作, 根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合近幾年年度考核工作實(shí)際,特制訂 本辦法: 一、考核范圍和對(duì)象 ...
2024-09-21 17:54
【總結(jié)】附件1:學(xué)校安全工作目標(biāo)管理年終考核評(píng)分細(xì)則(100分)序號(hào)考核項(xiàng)目考核內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)自評(píng)得分考核得分備注一組織機(jī)構(gòu)(4分)1.建有學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組,校長(zhǎng)對(duì)學(xué)校安全負(fù)總責(zé),有具體分管學(xué)校安全的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。(1分)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)不健全,分工不明確,管理機(jī)制運(yùn)行不暢,不得分。
2025-04-16 13:34
【總結(jié)】 低保工作人員考勤考核辦法 一、指導(dǎo)思想 第一條為認(rèn)真貫徹省、市、縣關(guān)于加強(qiáng)工作紀(jì)律的有關(guān)精神,不斷優(yōu)化服務(wù)環(huán)境,進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量,促進(jìn)人力資源、就業(yè)和社會(huì)保障、城鎮(zhèn)居...
2024-09-28 16:26
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工績(jī)效考核辦法 東北大學(xué)出版社有限公司員工績(jī)效考評(píng)管理辦法(征求意見(jiàn)稿)第一章總則 第一條為全面了解和評(píng)估我社員工工作績(jī)效,建立以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向,以德、能、勤、識(shí)為主要內(nèi)容的人才評(píng)價(jià)和考核體...
2024-10-13 11:50
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工績(jī)效考核辦法 一、目的規(guī)范公司員工崗位績(jī)效考核工作,對(duì)員工工作績(jī)效進(jìn)行管理和評(píng)估,激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性,提高員工工作能力和工作績(jī)效,從而提高公司整體的服務(wù)水平和工作效能,最終實(shí)現(xiàn)...
2024-10-21 08:32
【總結(jié)】第一篇:機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核辦法 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核辦法 為切實(shí)加強(qiáng)局機(jī)關(guān)和事業(yè)單位機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),充分發(fā)揮廣大職工的工作積極性、創(chuàng)造性,最大限度地激發(fā)職工的工作潛能,根據(jù)公務(wù)員和...
2024-10-28 13:37
【總結(jié)】模具部績(jī)效管理辦法版本1生產(chǎn)人員績(jī)效考核辦法一、總則1.考核目的(1)為提高公司效益,提升員工績(jī)效,進(jìn)一步優(yōu)化人才機(jī)制;(2)制定工作目標(biāo)和方向,使員工了解自己的工作職責(zé)和目標(biāo)績(jī)效;(3)提供公平的薪酬依據(jù),通過(guò)績(jī)效考核的激勵(lì)與淘汰制度為員工晉升
2025-04-09 01:46
【總結(jié)】第一篇:管理員工績(jī)效考核辦法 亞太公司員工績(jī)效考核辦法 一、績(jī)效考核的目的: 、產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本和事故發(fā)生率、加大執(zhí)行力的落實(shí),給提供企業(yè)保持可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。 ; ,提高員工在工...
2024-10-12 01:11
【總結(jié)】大嘴水泥研究設(shè)計(jì)院管理人員績(jī)效考核辦法(試行)水研字[2004]99號(hào)為了公正合理的評(píng)價(jià)管理人員的工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn),使管理人員通過(guò)績(jī)效管理了解自己的績(jī)效與工作目標(biāo)和取得報(bào)酬的關(guān)系,從而獲得努力向上改進(jìn)績(jī)效的動(dòng)力,以利于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和員工滿意度的提高,制訂本考核辦法。一、考核的主要內(nèi)容1、考核指標(biāo)和考核要素:考核的主要內(nèi)容包括工
2025-04-18 00:15
【總結(jié)】 天天樂(lè)連鎖超市有限公司目標(biāo)管理與績(jī)效考核辦法 上海新創(chuàng)智咨詢公司目標(biāo)管理與績(jī)效考核§門(mén)店目標(biāo)管理和考核體系§商品考核的標(biāo)準(zhǔn)§信息化給管理決策帶來(lái)充分的依據(jù)費(fèi)用指標(biāo):是指總部對(duì)門(mén)店費(fèi)用開(kāi)支的定性指標(biāo)包括1.?門(mén)店
2025-04-09 07:51
【總結(jié)】天天樂(lè)連鎖超市有限公司目標(biāo)管理與績(jī)效考核辦法上海新創(chuàng)智咨詢公司2020年10月目標(biāo)管理與績(jī)效考核?門(mén)店目標(biāo)管理和考核體系?商品考核的標(biāo)準(zhǔn)?信息化給管理決策帶來(lái)充分的依據(jù)費(fèi)用指標(biāo):
2024-09-14 09:50
【總結(jié)】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]10號(hào)簽發(fā)人:方洪波員工績(jī)效考核管理辦法第一章總則第一條目的為建立和完善事業(yè)部人力資源績(jī)效考核體系和激勵(lì)與約束機(jī)制,對(duì)員工進(jìn)行客觀、公正地評(píng)價(jià),并通過(guò)此評(píng)價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配,特制訂本辦法。第二條原則嚴(yán)格遵循“客觀、公正、公開(kāi)、科學(xué)”的原則,真實(shí)地
2025-04-09 06:32
【總結(jié)】 天天樂(lè)連鎖超市有限公司目標(biāo)管理與績(jī)效考核辦法 目標(biāo)管理與績(jī)效考核§門(mén)店目標(biāo)管理和考核體系§商品考核的標(biāo)準(zhǔn)§信息化給管理決策帶來(lái)充分的依據(jù)費(fèi)用指標(biāo):是指總部對(duì)門(mén)店費(fèi)用開(kāi)支的定性指標(biāo)包括1.?門(mén)店費(fèi)用率,費(fèi)用占銷(xiāo)售額的
2025-01-16 01:40
【總結(jié)】......車(chē)間員工月度考評(píng)辦法第一條目的(一)根據(jù)《車(chē)間員工工資管理辦法》的有關(guān)規(guī)定,特制定本車(chē)間績(jī)效考核辦法。(二)提高生產(chǎn)效率,實(shí)現(xiàn)增產(chǎn)增效。第二條適用范圍(一)本辦法適用于直接參與生產(chǎn)作業(yè)人員
2025-04-18 02:41