【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 競(jìng)賽、比賽，每參加1次加1分。（三）目標(biāo)完成共性目標(biāo)考核：（1）重點(diǎn)工作考核：①處室工作年初有計(jì)劃，月度有安排、年終有總結(jié)。未按規(guī)定時(shí)間完成的，每次處室負(fù)責(zé)人扣1分。②按照本每年重點(diǎn)工作目標(biāo)分解提要，由處室負(fù)責(zé)人制定個(gè)人重點(diǎn)工作目標(biāo)分解任務(wù)，經(jīng)處室成員民主討論后下達(dá)，未進(jìn)行任務(wù)分解的處室人員每人扣2分；任務(wù)未完成的，每差1條扣5分。③各處室須建立重點(diǎn)工作完成情況臺(tái)賬。未建立臺(tái)賬的，處室人員每人扣1分。④全局工作人員須做好績(jī)效考核網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)日常記載，每缺少一個(gè)月的記錄，扣1分。（2）信息分析工作考核：按照本信息、分析工作目標(biāo)，由處室負(fù)責(zé)人制定個(gè)人信息分析工作任務(wù)，經(jīng)處室成員民主討論后下達(dá)；未進(jìn)行任務(wù)分解的，處室人員每人扣1分。任務(wù)未完成的，每差1篇扣3分。經(jīng)編輯的縣（市、區(qū)）報(bào)送的分析信息不納入考核計(jì)算。信息分析以O(shè)A系統(tǒng)登記備案的為依據(jù)。（3）課題研究工作考核：按照全年課題研究計(jì)劃開展課題研究，未按時(shí)完成的，扣5分。在地方、市開展的各類非招投標(biāo)課題、論文評(píng)比活動(dòng)中獲得一、二、三等獎(jiǎng)的，分別得3分、2分、1分。不同課題累計(jì)得分，同一內(nèi)容的課題按可得最高分加分，合撰的平攤得分。（4）臨時(shí)性工作考核：每個(gè)人都有完成臨時(shí)性工作任務(wù)的義務(wù)。凡無特殊原因不接受臨時(shí)性工作任務(wù)（如加班、突發(fā)事件的分析、工作動(dòng)態(tài)的撰寫、臨時(shí)性統(tǒng)計(jì)等）的，每次扣3分，特別嚴(yán)重的扣5分。對(duì)專業(yè)人員的考核（1）課題：積極參加地方及市課題招投標(biāo)，并被評(píng)為一、二、三等獎(jiǎng)的，分別得2分。不同課題累計(jì)得分，同一內(nèi)容的課題按可得最高分加分，合撰的平均得分。（2）臺(tái)帳：按照要求建立健全臺(tái)賬，未登記的扣3分；登記不全的扣1分。（3）檔案：做好個(gè)人負(fù)責(zé)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料按專業(yè)開展規(guī)范化整理、歸檔、立卷工作，認(rèn)真做好數(shù)據(jù)報(bào)表電子化管理，未完成整理、歸檔、立卷工作的扣3分。（4）按照制度，及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)各專業(yè)的月、季、年數(shù)據(jù)，及時(shí)提供相關(guān)數(shù)據(jù)和要點(diǎn)信息等，每遲報(bào)一次扣2分。（5）各專業(yè)應(yīng)完善評(píng)估審核記錄制度，做到數(shù)據(jù)采集、匯總、上報(bào)統(tǒng)一和規(guī)范，質(zhì)量可信，提供和上報(bào)的數(shù)據(jù)嚴(yán)重失實(shí)并造成嚴(yán)重影響的，每次扣2～5分。（6）按照全局法制工作計(jì)劃，做好法制宣傳和執(zhí)法檢查工作，未完成的扣3分。（7）嚴(yán)格執(zhí)行《國(guó)家局山東統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目管理辦法》，未執(zhí)行的每項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，處室負(fù)責(zé)人扣2分，具體負(fù)責(zé)人扣1分。（8）配備輔助統(tǒng)計(jì)員的專業(yè)，需做好輔助統(tǒng)計(jì)員的管理。未進(jìn)行培訓(xùn)的，處室負(fù)責(zé)人每次扣2分，具體負(fù)責(zé)人每次扣1分；由于未告知或布臵不明導(dǎo)致輔助統(tǒng)計(jì)員工作出現(xiàn)失誤的，每次扣2分。未與輔助統(tǒng)計(jì)員簽訂保密協(xié)議及聘用協(xié)議或委托書的，每有一名輔調(diào)員，具體負(fù)責(zé)人扣1分。輔助統(tǒng)計(jì)員發(fā)生變動(dòng)后五個(gè)工作日內(nèi)，未將變動(dòng)情況報(bào)辦公室備案的，具體負(fù)責(zé)人每次扣1分。對(duì)專項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作人員的考核（1）按照《國(guó)家局山東統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目管理辦法》嚴(yán)格審批程序，～5分。（2）承擔(dān)國(guó)家和地方布臵的統(tǒng)計(jì)任務(wù)，未完成的每項(xiàng)，處室負(fù)責(zé)人扣3分，具體參與人扣1分。（3）受市級(jí)黨政機(jī)關(guān)委托開展的專項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，未完成的每項(xiàng)，處室負(fù)責(zé)人扣3分，具體參與人扣1分。（4）按時(shí)上報(bào)當(dāng)年所承擔(dān)的各類統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目情況，未按時(shí)上報(bào)的扣3分。（5）按照委托協(xié)議規(guī)定實(shí)施統(tǒng)計(jì)，未按照協(xié)議內(nèi)容實(shí)施統(tǒng)計(jì)的每項(xiàng)，處室負(fù)責(zé)人扣3分，具體參與人扣1分。（6）做好資料、與資料有關(guān)的各種原始記錄和憑證的保管工作，未能保管完好的扣3分。（7）做好計(jì)算機(jī)輔助電話統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)日常維護(hù)，因疏于管理造成系統(tǒng)重大損失的，主要責(zé)任人扣3分，相關(guān)責(zé)任人扣1分。對(duì)綜合部門人員的考核（1）及時(shí)完成各類計(jì)劃、總結(jié)、匯報(bào)、月度要事、月度工作安排、政務(wù)信息等的撰寫、上報(bào)工作，未按時(shí)完成的，每次扣2分。（2）及時(shí)收發(fā)、傳閱文件資料，未及時(shí)收發(fā)、傳閱而影響工作完成的，有一次扣2分。（3）認(rèn)真做好信息內(nèi)、外網(wǎng)的日常管理，按要求及時(shí)加載網(wǎng)頁內(nèi)容，未按要求及時(shí)加載網(wǎng)頁內(nèi)容。做好全局計(jì)算機(jī)設(shè)備維護(hù)，因未及時(shí)維護(hù)造成重大影響的，視情扣1～3分（4）認(rèn)真及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，做好各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹，落實(shí)重點(diǎn)工作的督查督辦，由于督促不力造成重點(diǎn)工作未按時(shí)完成的，辦公室負(fù)責(zé)人及具體工作人員各扣2分。（5）在資料匯編和其他向外提供數(shù)據(jù)資料中，因?qū)徍瞬粐?yán)出現(xiàn)邏輯性差錯(cuò)的，有一處扣1分；出現(xiàn)技術(shù)性差錯(cuò)的。在經(jīng)辦公室審核后對(duì)外印發(fā)的文稿和文件中發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)的。（6）認(rèn)真組織開展《法》宣傳，利用各種有效手段宣傳法律法規(guī)活動(dòng)，未開展宣傳活動(dòng)的扣2分。制定執(zhí)法檢查工作計(jì)劃，組織實(shí)施全局執(zhí)法檢查工作，未制定計(jì)劃的扣2分。按時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的執(zhí)法檢查任務(wù)，積極配合上級(jí)部門組織的執(zhí)法檢查，未完成任務(wù)的扣2分。（7）做好財(cái)務(wù)預(yù)決算和財(cái)務(wù)分析，準(zhǔn)時(shí)做好各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支結(jié)算，逢工資變動(dòng)及時(shí)提供工資清單等資料，按時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表，未按時(shí)完成或發(fā)生差錯(cuò)的，有一次扣1分。認(rèn)真做好有關(guān)款項(xiàng)的收交工作，未按要求做好收交的，每次扣1分。加強(qiáng)財(cái)物管理，搞好財(cái)物登記，對(duì)有關(guān)財(cái)物未按要求進(jìn)行登記的，每次扣1分。健全財(cái)務(wù)收支手續(xù)，手續(xù)不全的有一次扣1分。日清月結(jié)，每季對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金盤點(diǎn)一次，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)的有一次扣1分。做好財(cái)務(wù)檔案的整理、歸檔、立卷工作，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向檔案工作人員移交。未整理、歸檔、立卷的扣2分。按時(shí)準(zhǔn)確完成工資等報(bào)表工作。遲報(bào)扣1分，材料不全或不準(zhǔn)確扣2分。（8）干部崗位、職務(wù)、工資變動(dòng)材料，考核材料，學(xué)習(xí)培訓(xùn)材料及其他人事信息變更材料及時(shí)存入個(gè)人檔案，未完成的扣1分。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好組織機(jī)構(gòu)代碼和事業(yè)單位法人年檢等工作，未完成的扣2分。（9）加強(qiáng)干部培訓(xùn)教育，制定和組織實(shí)施干部培訓(xùn)計(jì)劃。在考核、干部晉升交流、機(jī)構(gòu)編制、工資福利等管理工作中，嚴(yán)格按照規(guī)定要求和程序辦理。未能按上述要求執(zhí)行的，視情扣2～5分。（10）按時(shí)完成人事年報(bào)，發(fā)生遲報(bào)的扣1分，出現(xiàn)重大失誤的視情扣2～4分。（11）對(duì)工作中具有保存價(jià)值的文件材料、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料按照立卷程序、保管期限進(jìn)行分類管理，定期整理歸檔，未完成整理歸檔工作的扣3分。嚴(yán)格執(zhí)行秘密