單位工作人員年度考核辦法(編輯修改稿)
2024-09-21 17:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 觀公正的考核原則，采取平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的考核辦法，考核時(shí)要特別注重群眾公認(rèn)和工作實(shí)績(jī)。 （二）考核程序 年度考核程序分個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒、考核委員會(huì)（小組）審核、單位負(fù)責(zé)人簽署確定等次意見、審批歸檔及書面通知考核結(jié)果等七個(gè)步驟進(jìn)行。 （三）考核等次的確定 優(yōu)秀等次的確定 黨政群機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工分領(lǐng)導(dǎo)班子成員（黨政正副職、紀(jì)委書記、擔(dān)任實(shí)職的委員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦含人大、政協(xié)正副 職）和一般工作人員，各層次人員都必須在各自規(guī)定的優(yōu)秀比例內(nèi)，同一層次優(yōu)秀票達(dá)到 40%以上的人員超過(guò)了該層次的優(yōu)秀比例，優(yōu)秀等次的人員原則上由單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)定后上報(bào)。同時(shí)，本人所得的優(yōu)秀票一般應(yīng)達(dá)到參加測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù)的 40%。凡個(gè)人優(yōu)秀票比例達(dá)不到 40%者，即使有優(yōu)秀名額，也不能定為優(yōu)秀等次。 不稱職（不合格）等次的確定 在正常情況下，民主測(cè)評(píng)中所投不稱職（不合格）票數(shù)達(dá)到 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 實(shí)際參加測(cè)評(píng)人數(shù)的 1/3 及以上者，可以定為不稱職（不合格）。連續(xù)兩年被確定為基本稱職等次的，應(yīng)直接定為不稱職。 基本稱職（基本合格）等次的確定 民主測(cè)評(píng)中所投基本稱職（基本合格）與不稱職（不合格）票數(shù)之和達(dá)到實(shí)際參加測(cè)評(píng)人數(shù)的 1/3 及以上者，可以定為基本稱職
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