單位工作人員年度考核辦法(已修改)
2025-09-16 17:54 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 6 頁 單位工作人員年度考核辦法 為規(guī)范我市黨政群機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的年度考核工作，根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合近幾年年度考核工作實際，特制訂本辦法： 一、考核范圍和對象 全市黨政群機關(guān)、事業(yè)單位所有的在職人員（干部、專業(yè)技術(shù)人員、工人）均屬考核對象。機關(guān)、事業(yè)單位人員因工作需要調(diào)入新單位不足半年的，一律由原單位書面通知本人回原單位參加年度考核。對個別確因特殊原因不能回原單位參加者，可由本人撰寫書面述職，交原單位政工（人事）部門負(fù)責(zé)代理。新調(diào)入機關(guān)、事業(yè)單位不滿半年，參加工作見習(xí)期未滿，年度內(nèi)累計請病假、事假三個月以上（法定的產(chǎn)假、探親假不作事假處理；因血吸蟲病住院的可以從病假中減除一個月，不作病假處理）的人員，只進行個人總結(jié)，不評考核等次。 二、考核內(nèi)容和 標(biāo)準(zhǔn) 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面（德，是指政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)；能，是指業(yè)務(wù)水平和工作能力；勤，是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的精神；績，是指工作的數(shù)量、質(zhì)量和貢獻。）重點是考核工作的實績。要把平時考核納入年度考核的重要內(nèi)容，要充分運用平時考核積累的成果，從德、能、勤、績四個方面進行綜合考評。 第 2 頁 共 6 頁 考核結(jié)果：機關(guān)工作人員年度考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職；事業(yè)單位工作人員年度考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、
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