財務(wù)人員考核辦法(已修改)
2024-11-04 12:38 本頁面
【正文】 第一篇：財務(wù)人員考核辦法財務(wù)人員考核辦法一、考核內(nèi)容以分數(shù)的形式計分，具體內(nèi)容包括以下幾項；；指對具體職務(wù)所需要的基本能力以及經(jīng)驗性能力進行測評?；疽匕〒?dān)當(dāng)職務(wù)所需要的理解力、創(chuàng)造力、指導(dǎo)和監(jiān)督能力等經(jīng)驗性能力以及從工作中表現(xiàn)出來的工作效率、方法等；指對達成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的工作責(zé)任感、工作勤惰協(xié)作：指對達成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的紀律性以及其他工作要求等進行測評?；疽匕ㄗ窦o守律、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生以及接聽電話語言規(guī)范等。、考核等級：A 級（優(yōu)秀級）95—100 分B 級（良好級）80—94 分C 級（合格級）65—79 分D 級（較差級）60—64 分E 級（極差級）59 分以下三、專業(yè)水平考核A，文化水平（文憑）高中或中專（1分）大專（2分）本科（3分）研究生（4分）博士生（5分）B，具有會計從業(yè)資格證書（2分）C，具有的會計專業(yè)技術(shù)職稱會計員（1分）助理會計師（2分）會計師（3分）D，注冊會計師（）E，工作經(jīng)驗13年（）5年以上（）10年以上（）四，崗位職責(zé)A．具體工作；按照國家財務(wù)、稅務(wù)等相關(guān)法律、法規(guī)要求，結(jié)合本公司行業(yè)特點，科學(xué)合理地組織財務(wù)活動，合理地分配調(diào)度資金依據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，負責(zé)擬定相應(yīng)的資金需求量計劃和各種財務(wù)預(yù)算計劃，并積極籌措資金，合理地分配調(diào)度資金。遵照企業(yè)財務(wù)通則、會計準則等，組織會計核算工作，實行會計監(jiān)督。做好各種款項和有價證券的收付，財物的收發(fā)、增減和使用和賬務(wù)處理，債權(quán)、債務(wù)發(fā)生的核算，經(jīng)營收支、費用成本的核算等項工作嚴格按國家規(guī)定的現(xiàn)金使用范圍支付現(xiàn)金，控制庫存現(xiàn)金額。妥善保管庫存現(xiàn)金、各種有價證券、財務(wù)印章、空白支票和收據(jù)。按照銀行有關(guān)結(jié)算制度的規(guī)定辦理款項的收付。負責(zé)公司的經(jīng)濟統(tǒng)計工作，及時編制各種會計報表，按規(guī)定完成稅金的申報、測算、繳納、減免工作計算和發(fā)放公司員工的工資、獎金、福利及保險等款項。負責(zé)固定資定的添置、調(diào)撥、清產(chǎn)核資、折舊、報損等項管理。參與主要經(jīng)濟合同的洽談、審核，做好合同登記、立卷歸檔工作，并負責(zé)組織檢查、督促經(jīng)濟同的履行。妥善保管會計檔案資料，對各種會計帳冊、憑證、報表進行立卷、歸檔、調(diào)閱等作業(yè)管理定期進行會計資料匯總、整理、統(tǒng)計，分析財務(wù)計劃執(zhí)行情況，考核資金使用效果，搞好經(jīng)濟活動分析，提示企業(yè)運作存在的問題，及時為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準確的財務(wù)信息、經(jīng)營管理的合理化建議收集研究和分析國家有關(guān)的
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