單位工作人員年度考核辦法-wenkub
2024-09-21 17 本頁(yè)面
【正文】 足半年的，一律由原單位書面通知本人回原單位參加年度考核。對(duì)個(gè)別確因特殊原因不能回原單位參加者，可由本人撰寫書面述職，交原單位政工（人事）部門負(fù)責(zé)代理。要把平時(shí)考核納入年度考核的重要內(nèi)容，要充分運(yùn)用平時(shí)考核積累的成果，從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行綜合考評(píng)。 稱職（合格）。 不稱職（不合格）。具體掌握如下：凡本年度被市委、市政府或上級(jí)主管部門評(píng)為先進(jìn)單位的，優(yōu)秀比例為 14— 15%，其他單位一般控制在 10— 13%以內(nèi)。要堅(jiān)持客觀公正的考核原則，采取平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的考核辦法，考核時(shí)要特別注重群眾公認(rèn)和工作實(shí)績(jī)。凡個(gè)人優(yōu)秀票比例達(dá)不到 40%者，即使有優(yōu)秀名額，也不能定為優(yōu)秀等次。 稱職（合格）等次的確定 按上述辦法既不能確定為優(yōu)秀，也不能定為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）等次的可以定為稱職（合格）等次。 由所在單位按程序評(píng)定后上報(bào)； 市委組織部根據(jù)呈報(bào)單位意見和平時(shí)考核的情況，提請(qǐng)市委常委審定。 受黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。 受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年和第三年參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)不確定等次。只受政紀(jì)處分的參照黨紀(jì)處分執(zhí)行。 。 要嚴(yán)肅年度考核紀(jì)律。結(jié)案后，不給予黨紀(jì)處分的，按規(guī)
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