單位工作人員年度考核辦法-文庫吧資料
2024-09-21 17:54本頁面
【正文】 （三）考核等次的確定 優(yōu)秀等次的確定 黨政群機關事業(yè)單位干部職工分領導班子成員（黨政正副職、紀委書記、擔任實職的委員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦含人大、政協正副 職）和一般工作人員，各層次人員都必須在各自規(guī)定的優(yōu)秀比例內，同一層次優(yōu)秀票達到 40%以上的人員超過了該層次的優(yōu)秀比例，優(yōu)秀等次的人員原則上由單位考核領導小組評定后上報。要堅持客觀公正的考核原則，采取平時考核與年度考核相結合，定性與定量相結合的考核辦法，考核時要特別注重群眾公認和工作實績。優(yōu)秀等次的確定，原則上由單位提出，按干部管理權限，分別由市委組織部、市人事局審核或審批。具體掌握如下：凡本年度被市委、市政府或上級主管部門評為先進單位的，優(yōu)秀比例為 14— 15%，其他單位一般控制在 10— 13%以內。 在實施考核時，要嚴格堅持標準，被確定為優(yōu)秀等次的人數，一般控制在 10— 13%以內，工作實績突出的單位控制在 15%以內。 不稱職（不合格）。 基本稱職（基本合格）。 稱職（合格）。各等次的基本標準是： 優(yōu)秀。要把平時考核納入年度考核的重要內容，要充分運用平時考核積累的成果，從德、能、勤、績四個方面進行綜合考評。 二、考核內容和 標準 考核的內容包括德、能、勤、績四個方面（德，是指政治、思想和道德品質的表現；能，是指業(yè)務水平和工作能
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