【正文】 位批準(zhǔn)，可實(shí)行在聘用單位內(nèi)部提前離崗休養(yǎng)：提前離崗休養(yǎng)期間的待遇，由單位參照我市有關(guān)退休人員待遇的規(guī)定執(zhí)行或根據(jù)單位的實(shí)際情況確定。待聘期滿，仍未能具備上崗條件的，聘用單位可解除聘用合同。待聘期間不再保留原崗位待遇，不參加本單位晉職、升級(jí)，未聘人員在待聘期頭三個(gè)月發(fā)給原職務(wù)工資（低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足到最低工資標(biāo)準(zhǔn))，第四個(gè)月開始，由本單位按照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定，發(fā)給最低工資標(biāo)淮。第六章 原固定制職工中未聘人員的待聘管理第五十四條原固定制職工，因機(jī)構(gòu)編制精簡、崗位撤銷、不符合崗位要求、身體不適等原因而未被聘用上崗的人員，為未聘人員。第五十三條受聘人員在本單位的工作年限以連續(xù)在單位聘用的時(shí)間計(jì)算。第五十一條 屬于第三十六條和第三十七條情況之一的，聘用單位不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。聘用單位按受聘人員在本單位工作的年限，工作每滿—年，發(fā)給相當(dāng)于—個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(一)經(jīng)受聘人員同意，由聘用單位解除聘用合同的；(二)受聘人員不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位不能勝任工作，由聘用單位解除聘用合同的。最多不超過十二個(gè)月。沒有約定的，違約后應(yīng)向單位賠償培訓(xùn)費(fèi)，以不高于培訓(xùn)后每服務(wù)—年遞減20％的標(biāo)準(zhǔn)支付。第六章 違反和解除聘用合同的責(zé)任第四十六條當(dāng)事人任何一方違反合同規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)按合同約定承擔(dān)的違約責(zé)任。第四十四條聘用合同解除，聘用單位與受聘人員的人事關(guān)系自行解除。第四十二條受聘人員提出終止或解除聘用合同的，不屬第四十條規(guī)定范圍內(nèi)的，必須提前30日書面通知用人單位。第四十條受聘人員因工負(fù)傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)不同程度喪失工作能力的，其聘用合同的終止或解除按以下規(guī)定執(zhí)行：(一)完全喪失工作能力的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同；(二)部分喪失工作能力的，聘用單位不得解除聘用合同，但聘用單位與職工協(xié)商—致的，可以終止聘用合同。第三十八條有下列情況之—的，聘用單位可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知受聘人員：(一)受聘人員患病或非因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排工作的；(二)受聘人員不能勝任好工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不勝任的；(三)下崗待聘人員，無正當(dāng)理由，不服從單位安排工作的；(四)聘用臺(tái)同訂立時(shí)所濃據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。(八)未經(jīng)單位批準(zhǔn)參加各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，經(jīng)單位要求仍不回單位上班的。第三十五條經(jīng)聘用合同雙萬協(xié)商一致，聘用合同可以解除。第三十四條聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。第三十二條受聘人員可以參加國家機(jī)關(guān)的招考，也可以按照國家的有關(guān)規(guī)定，被選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作。第三十條受聘人員的工作時(shí)間、公休假日、女職工保護(hù)、因工負(fù)傷、致殘和死亡、非因工負(fù)傷和患病等福利待遇，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條受聘人員和聘用單位應(yīng)按照國家法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，并享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。要在單位內(nèi)部建立重實(shí)績、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制。第二十五條聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí)，不得收取任何形式的抵押金。第二十四條原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽的，聘用單位應(yīng)給其不少于三個(gè)月的擇業(yè)流動(dòng)期。第二十二條事業(yè)單位原合同制職工可按本規(guī)定重新簽訂聘用合同。確認(rèn)聘用合同部分無效的，如果不影響合同其余部分的效力，合同其余部分仍然有效。第二十一條下列聘用合同無效：(一)違反法律、法規(guī)的聘用合同；(二)采取脅迫、欺詐手段訂立的聘用合同。對(duì)軍轉(zhuǎn)干部可先實(shí)行—年適應(yīng)期，然后再按本辦法實(shí)行聘用制。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。第十八條按國家規(guī)定或由雙方約定必須為單位服務(wù)——定期限的職工，簽訂聘用合同的期限不得短于規(guī)定的服務(wù)期限。第十七條聘用合同的具體期限由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。第十六條經(jīng)聘用單位與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的聘用合同。聘用合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，—式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)—份，—份存入個(gè)人檔案。第三章聘用合同的訂立第十三條事業(yè)單位聘用人員應(yīng)當(dāng)簽訂聘用合同，聘用，合同必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。有條件的事業(yè)單位，可實(shí)行公開競聘或由正職聘任副職等辦法。(二)應(yīng)聘人員按照條件要求申請(qǐng)應(yīng)聘相應(yīng)的崗位；(三)單位組織考核考察，以公平競爭的方式雙向選擇，競爭上崗；(四)單位根據(jù)考核結(jié)果，確定受聘人員，并與其簽定聘用合同。第十條受聘人員應(yīng)具備以下條件：(—)遵守國家法律、法規(guī)；(二)具有良好的職業(yè)道德；(三)具有全面履行本崗位職責(zé)的能力；(四)身體健康，能堅(jiān)持正常工作；(五)特殊崗位職業(yè)要符合國家對(duì)執(zhí)業(yè)資格的要求；(六)聘用崗位職責(zé)要求的其它條件。第九條事業(yè)單位進(jìn)入逐步實(shí)行公開招聘和考試的制度：用人單位通過人才交流服務(wù)中心下屬的人才市場面向社會(huì)公開招聘。第二章聘用的權(quán)限、條件及程序第七條事業(yè)單位實(shí)行聘用制，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要科學(xué)設(shè)崗，按照崗位職責(zé)明確，權(quán)限清晰；聘用條件合理的要求，明確不同崗位的職責(zé)、權(quán)陽和聘用條件，公平競爭，按崗聘用。第五條聘用或解聘職工，應(yīng)由聘用單位法人代表提名，出征求本單位工會(huì)的意見后，經(jīng)聘用單位領(lǐng)導(dǎo)(包括黨組織領(lǐng)導(dǎo))集體討論決定。集體所有制事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。第三條事業(yè)單位實(shí)行聘用制必須堅(jiān)持黨的干部路線方針政策，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行單位自主用人、職工自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管。第二條聘用制是事業(yè)單位的基本用人制度。第七章 附 則第二十四條 區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門和市級(jí)各部門可根據(jù)本辦法制定事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施意見，事業(yè)單位對(duì)工作人員進(jìn)行考核時(shí)可制定相應(yīng)的量化考核指標(biāo)。第六章 考核的管理與監(jiān)督第二十二條 各級(jí)政府人事部門負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位考核的管理與監(jiān)督，事業(yè)單位行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位考核工作的協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作。第二十條 考核結(jié)果的使用，應(yīng)與事業(yè)單位評(píng)選先進(jìn)活動(dòng)、開展獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作緊密結(jié)合。第十九條 考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定處理：㈠ 當(dāng)年考核被確定為不稱職等次的，根據(jù)不同情況，予以降職、調(diào)整工作崗位或低聘。各事業(yè)單位考核結(jié)束后，由主管部門將所屬事業(yè)單位的考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表匯總上報(bào)同級(jí)政府人事部門備案，并發(fā)給考核結(jié)果確認(rèn)通知書，作為單位人員續(xù)聘、解聘、增資、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。㈡ 組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核工作；㈢ 審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評(píng)語以及提出的考核等次意見；㈣ 審核工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)；㈤ 向主管部門報(bào)送優(yōu)秀等次比例審核表和考核工作總結(jié)，由主管部門匯總上報(bào)同級(jí)政府人事部門審批后執(zhí)行；㈥ 頒發(fā)由重慶市人事局統(tǒng)一制作的優(yōu)秀等次證書。第十六條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組由事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人、人事部門和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及工作人員代表組成。第十四條 考核結(jié)果須存入本人檔案。第十三條 事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向本單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請(qǐng)復(fù)核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組在10日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后書面通知申請(qǐng)人。第十二條 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人(局級(jí)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)除外)的考核參照第十一條 規(guī)定的程序，由行業(yè)主管部門組織考核?？己艘云綍r(shí)考核為基礎(chǔ)。主管領(lǐng)導(dǎo)要定期考核，一般每季度或半年對(duì)被考核人的工作記載考核(檢查)1次，并簽署考核人意見，作為考核的依據(jù)。平時(shí)考核的形式可分為兩種：一是完成1件重要工作記載1次；二是按照固定周期(1個(gè)月)記載1次。必要時(shí)，事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人可以授權(quán)同級(jí)副職負(fù)責(zé)。要注重實(shí)效，簡便易行，宜于操作。第七條 考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位參加考核人員總數(shù)的10%，最多不超過15%。以上各類人員被確定為優(yōu)秀等次的，在民意測(cè)驗(yàn)中，稱職率必須在90%以上?；痉Q職：政治思想表現(xiàn)一般，組織紀(jì)律和履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)較差，責(zé)任心不強(qiáng)，忽視勞動(dòng)安全，遵守工作或操作規(guī)程較差，造成一定失誤，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。㈢ 工人考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守國家法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)、工作勤奮、責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績突出?；痉Q職：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策以及法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度不力，職業(yè)道德欠缺，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高，完成工作任務(wù)一般或在工作中造成一定失誤。㈡ 專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，有較高的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)工作能力，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出?；痉Q職：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度不力，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高，完成工作任務(wù)比較差，或在工作中造成一定失誤。㈠ 職員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，能量化的要量化，不能量化的要以準(zhǔn)確的、定性化的文字進(jìn)行表述?？?，主要考核履行職責(zé)的情況，完成工作目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮、業(yè)務(wù)技術(shù)的提