單位工作人員年度考核辦法-文庫吧
2024-09-21 17:54 本頁面
【正文】 不合格四個等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是： 優(yōu)秀。正確貫徹執(zhí)行黨和國家的 路線、方針、政策，模范遵守法律法規(guī)及各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。 稱職（合格）。正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守法律法規(guī)及各項規(guī)章制度，熟悉和比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。 基本稱職（基本合格）。正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，基本熟悉業(yè)務(wù)，工作責(zé)任感一般，基本能完成工作任務(wù)。 不稱職（不合格）。政治、思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或工作中造成較嚴(yán)重的失誤。 在實施考核時，要嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般控制在 10— 13%以內(nèi)，工作實績突出的單位控制在 15%以內(nèi)。各職務(wù)、職稱層次人員要分開計算，各占其總數(shù)的 10— 15%，不能互相擠占。具體掌握如下：凡本年度被市委、市政府或上級主管部門評為先進(jìn)單位的，優(yōu)秀比例為 14— 15%，其他單位一般控制在 10— 13%以內(nèi)。按有關(guān)規(guī)定受到一票否決的單位按 10%以下 第 3 頁 共 6 頁 標(biāo)準(zhǔn)確定優(yōu)秀比例。優(yōu)秀等次的確定，原則上由單位提出，按干部管理權(quán)限，分別由市委組織部、市人事局審核或?qū)徟? 三、考核辦法、程序及考核等 次的確定 （一）考核辦法。要堅持客
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