3海關(guān)工作人員年度考核辦法-wenkub
2024-08-27 00 本頁面
【正文】 1 頁 共 5 頁 海關(guān)工作人員年度考核辦法 第一條為了正確評(píng)價(jià)海關(guān)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，促進(jìn)廉潔勤政，提高工作效能，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，結(jié)合我關(guān)實(shí)際，制定本辦法。 第五條年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。 第 十條年度考核按下列程序進(jìn)行： （一）被考核人應(yīng)認(rèn)真撰寫年度工作總結(jié)，按照職位職責(zé)和有關(guān)要求在本部門內(nèi)進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職； （二）被考核人應(yīng)認(rèn)真填寫《海關(guān)工作人員年度考核表》，詳細(xì)申報(bào)本人年度業(yè)務(wù)工作量完成情況、信息論文完成情況、廉政建設(shè)及其他情況，對(duì)年度表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)并申報(bào)個(gè)人考核等次； （三）部門主要負(fù)責(zé)人根據(jù)被考核人的年度表現(xiàn)，進(jìn)行評(píng)價(jià)，撰寫評(píng)語，明確指出存在的不足及今后應(yīng)努力的方向，并提出初步的考核等次意見； （四）部門內(nèi)部人員根據(jù)部門主要負(fù)責(zé)人提出 的考核等次意見，對(duì)被考核人進(jìn)行民
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