3海關(guān)工作人員年度考核辦法(完整版)
【正文】 三）部門主要負責(zé)人根據(jù)被考核人的年度表現(xiàn)，進行評價，撰寫評語，明確指出存在的不足及今后應(yīng)努力的方向，并提出初步的考核等次意見； （四）部門內(nèi)部人員根據(jù)部門主要負責(zé)人提出 的考核等次意見，對被考核人進行民主測評； （五）部門主要負責(zé)人根據(jù)民主測評情況，確定被考核人考核等次，上報海關(guān)年度考核委員會； （六）考核委員會確定被考核人的考核等次，對擬定為優(yōu)秀等次的在本關(guān)范圍內(nèi)公示； （七）考核委員會將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，并由其本人簽署意見。 第十六條考核結(jié)果的運用，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》及青島海關(guān)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十七條對工人的考核適用于本辦法。應(yīng)特別注意對平時考核所認定的完成日常工作任務(wù)情況、落實階段性工作目標情 況、廉政建設(shè)情況以及出勤情況的運用。 第三條考核應(yīng)堅持客觀公正、注重實績的原則。 第六條確定為優(yōu)秀等次的，被考核人須具
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