【正文】 作全部完畢時，本合同期限屆滿終止。工資總額由：基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資按人數(shù)核算+考核積效工資（0元至400元）+工齡工資（年20元）形成。工資總額由：基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資按數(shù)核算+考核積效工資（0元至400元）+工齡工資（年20元）177。第三條、被公司指定擔(dān)任片區(qū)小組長的享受組長津貼，按小組成員（人/10元）進行計算第四條、新招入員工試用期為三個月，執(zhí)行基礎(chǔ)工資750元，試用期滿后與公司簽定《勞動用工合同》后參與所屬分隊的考核，受養(yǎng)考核工資。保山市護邦保安服務(wù)有限責(zé)任公司龍陵分公司2011年2月26日 龍陵分公司員工資待遇形成第一章 隊員的待遇第一條、本公司新員工月基礎(chǔ)工資提升為750元。如本人因特殊情況需要提前支取必須寫出書面申請說明原因，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。為更好的幫助每位員約束好自己理好財,公司特作出以下倡議。第六章 附則本辦法由公司負責(zé)解釋，自2011年3月1日起施行。第十三條、本月隊員違反下列管理規(guī)章制度一次的扣分細則及相應(yīng)分值一、日常工作管理：（一）、不服從管理、無故頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)的扣2分；（二）、上崗期間不按規(guī)定著裝佩戴標志和裝備一次扣1分；（三）、值勤期間不履行職責(zé)不服從客戶單位管理一次扣1分；（四）、不遵守客戶單位作息制度、出現(xiàn)遲到、早退、睡崗、串崗現(xiàn)象一次分別扣1分；（五）、值勤期間不定期巡視，導(dǎo)致客戶單位重要部門發(fā)生缺損不及時報告處理一次扣1分；（六）、不按規(guī)定請銷假一次扣1分；（七）、不參加公司集體組織的政治理論學(xué)習(xí)、技能訓(xùn)練和其它集體活動一次扣1分；（八）、中隊長、副中隊長每周未按時組織培訓(xùn)訓(xùn)練的差一次扣1分；(九)、各分隊人員流失后不是由本分隊自己補充的分隊長將被扣1分，；二、門衛(wèi)室管理：（一）、對外來人員或車輛不作登記、不排查放入院內(nèi)的一次扣1分（推銷人員及出租車一律不得進入）；（二）、不巡視，導(dǎo)致客戶單位重要部門發(fā)生缺損和不及時報告處理的一次扣1分；（三）、發(fā)現(xiàn)嫌凝人員、安全隱患不及時制止報告的一次扣1分；（四）、交接班與值勤日記登記不全的一次扣1分；（五）、門衛(wèi)室、個人宿舍及客戶單位指定的衛(wèi)生區(qū)域不安規(guī)定 落實的出現(xiàn)一次扣1分；（六）、門衛(wèi)室不得引入和接待任何與工作無關(guān)人員（家屬來探訪的需向直接領(lǐng)導(dǎo)報告并做好登記后方可進入個人宿舍，但 不得留宿），； 三、八小時以外的管理：（一）、無證、酒后駕駛機動車或把機動車交給未取得駕駛資格人員駕駛的一次扣1分；（二）、破壞團結(jié)、打架斗毆造成不良影響的自行承擔(dān)責(zé)任后一次扣1分；（三）、輪休期間不服從隊長安排代班的一次扣1分；（四）；（五）、與地方人員發(fā)生矛盾；（六）、損壞公司和客戶單位公物的除照價賠償外一次扣1分；（七）、其它違紀行為視情節(jié)實施扣分；第十四條、隊員有以下情況的取消當(dāng)月考核一、被客戶單位投訴的；二、發(fā)生脫崗現(xiàn)象的；三、酒后上崗，給客戶單位造成惡劣影響的；四、當(dāng)日違反第十四條第一款第一條兩次以上的；第十五條、當(dāng)月被取消考核考核工資的其所屬考核工資不列入該隊年底的總考核工資，辭職人員不按公司規(guī)定上交所配發(fā)裝 備的公司將按裝備的實際價格在其代存款里實施原價扣除。第十條、中隊長由公司經(jīng)理按月進行考核，每人每月考核工資400元，考核實行“十分制”，每分40元，以考核的實際得分計算。協(xié)助中隊長處理公司非突發(fā)性工作得1分；每周能定期按時組織隊開會學(xué)習(xí)參加培訓(xùn)得1分。第三章 分隊長的考核第六條、分隊長由中隊長按月進行考核，每人每月考核工資400元，考核實行“十分制”，每分40元，以考核的實際得分計算。第四條、中隊長參加每個分隊的考核。第二章 隊員的考核第一條、隊員由中隊長協(xié)助和監(jiān)督分隊長按月對每位隊員進行考核，考核工資每人每月200元。通過公平、公正、公開透明考核和相互監(jiān)督配合的原則，來正確平判每一位員工的德、能、勤、積。促使每位員工全面了解自己貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和遵守工作紀律的執(zhí)行情況及平時的工作表現(xiàn)。第二條、考核實行“十分制”，每分20元，以考核的實際得分計算。每月的考核結(jié)果分隊長做好記錄的同時報中隊長存檔，年底將每位隊員每月的考核成績進行累分統(tǒng)計，把該隊一年下來所節(jié)余的全部考核工資按總成績的高低在該隊進行分配。第七條、考核內(nèi)容及相應(yīng)分值一、述職報告經(jīng)隊員評議全面客觀真實的得1分；二、帶頭執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和貫徹執(zhí)行上級命令意圖2分:嚴格執(zhí)行公司管理制度1分；工作任務(wù)得以順利完成1分。隊員評議得1分。第十一條、考核內(nèi)容及相應(yīng)分值一、帶頭執(zhí)行公司各項規(guī)章制度得1分；二、有學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力1分；三、組織領(lǐng)導(dǎo)能力與管理能力和協(xié)調(diào)能力8分：（1）為人表率 1分；（2）科學(xué)合理，公正、公平、公開做好考評和分配工作1分；（3）解決和處理工作問題及時，并能恰當(dāng)控制局面2分；（4）及時掌握各分隊人員思想動態(tài)及時開展思想政治工作2分；（5）定時開展查崗查哨做好記錄和定期按時完成培訓(xùn)任務(wù)得2分。第十六條、隊員有以下情形的給予開除除名處理 一、一月內(nèi)被客戶單位投訴兩次以上（含兩次）的；二、酒后滋事，給公司和客戶單位造成惡劣影響的；三、被司法機關(guān)打擊處理的或受治安拘留的。xxxxxxxxxx公司2011年3月31日倡 議 書近年來,公司發(fā)展已呈現(xiàn)出良好勢頭,公司隊伍在不斷壯大,考慮到大部分公司員工剛走出校園步入社會,年輕化,社會經(jīng)驗不足,自我約束和理財意識淡薄。一、公司每月從每們員工的工資上提取“100元”暫且代存。如員工辭職，由本人寫出書面《辭職申請》經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，在公司補充新的隊員后，在其所屬崗位上帶領(lǐng)新隊員熟悉3日）辭職的如數(shù)退還所代存款。工資總額由：基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+考核積效工資（0元至200元）+工齡工資（年20元）177。第五條、在特殊崗位執(zhí)勤的根據(jù)工種另行確定補貼。代班工資（班/30元）形成。第十條、中隊長、副中隊長享受養(yǎng)老保險第十一條、中隊長任期屆滿三年后根據(jù)公司發(fā)展可竟選大隊長；副中隊長任期滿三年后根據(jù)公司發(fā)展可競選中隊長。3．無固定期限，自 年 月 日起至法律法規(guī)和本合同約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。（2）具備一定的語言、文字表達能力和溝通能力。3．身體：身體健康，無傳染疾病，具備崗位需要的身高、視力等條件。第二章 工作內(nèi)容與工作地點第三條 乙方同意并服從甲方的工作安排從事保安員工作。4．落實防火、防盜、防爆炸、防破壞和防治安災(zāi)害事故等防范措施，發(fā)現(xiàn)執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的安全隱患，立即報告本公司和客戶單位，并協(xié)助處置。2．乙方因技能、身體等因素達不到工作質(zhì)量要求，不能勝任工作的。第三章 工作時間與休息時間第七條 甲乙雙方同意按照下列方式確定乙方的工作時間：實行三班制，每班8小時，每周工作5天，每周休息2天，實行輪休調(diào)休。甲方實行計時工資制，乙方所在崗位工資由以下幾部分組成：基本工資；其標準分別為 元/月、元/月、元/月。第十二條 甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，甲方每月 日支付乙方上月的工資。2．甲方代扣代繳的應(yīng)由乙方個人負擔(dān)的各項社會保險費用。第五章社會保險和福利待遇第十四條 甲方根據(jù)國家和地方政府有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險。2．。第二十條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。乙方確認，甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方已經(jīng)履行了告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。第二十六條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方應(yīng)及時通知乙方解除本合同。4．嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的。8．其他情形：。4．挑撥是非，教唆、煽動他人怠工或者罷工，參與打架斗毆的。8．連續(xù)兩次在群眾測評中被排在后三位或被公司處理兩次以上仍不改正的。第二十九條 乙方在工作中因工作方法簡單粗暴或工作失職造成他人或自身人身傷害和經(jīng)濟損失的，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任并負責(zé)賠償。第三十二條 有下列情形之一的，合同自行終止： 1．合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。5．乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由、乙方脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過 天的。2．本合同訂立時，因乙方隱瞞其尚未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的事實，給其他用人單位造成損失使甲方承擔(dān)連帶責(zé)任的。6．乙方因違反勞動合同中約定的競業(yè)限制義務(wù)規(guī)定而造成違約，給甲方造成損失的。乙方應(yīng)在法律規(guī)定和雙方約定的時間內(nèi)為乙方出具離職證明和辦理各種關(guān)系轉(zhuǎn)移。協(xié)商無效的，應(yīng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。第四十三條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效。2．乙方要求甲方提供住宿的，甲方免費提供住宿，乙方分攤水電費用。二、安保維穩(wěn)識別恐怖危險因素的意識和防范能力，做公司反恐維穩(wěn)第一線的安全衛(wèi)士；保安人員需定期進行軍事訓(xùn)練，與每周一升國旗儀式訓(xùn)練相結(jié)合，將軍事訓(xùn)練常態(tài)化，提高身體、思想素質(zhì)，做好應(yīng)對突發(fā)事件的準備；嚴格執(zhí)行人員、車輛、物品進出管制條例，嚴格盤查進廠人員、車輛、物品，將危險因素攔截在廠區(qū)門外；加強重點部位的治安防范，加強防盜活動，及時發(fā)現(xiàn)可疑人和事，并進行妥善處理；遇到緊急情況，迅速按響“一鍵式報警器”、“車間聯(lián)動報警器”通知相關(guān)人員，臨危不亂，妥善處置，并及時上報。六、物品進出管制嚴格執(zhí)行物品進出廠區(qū)檢查、核實、查驗出門證及做好登記的規(guī)定；凡運出公司的物品由各部門申請電子出門證，保安人員根據(jù)電子出門證內(nèi)容及各級領(lǐng)導(dǎo)的審批核對無誤方能放行；凡進入公司的送貨車輛，在進廠時先由保安人員查驗，登記車號、貨物名稱、進廠時間等，離廠時再經(jīng)保安人員查對符合后予以放行。八、貨物監(jiān)裝 監(jiān)裝人員；裝卸貨車輛在裝卸區(qū)停放時，應(yīng)當(dāng)保證在監(jiān)控中清除看到車牌照及裝卸過程，如不到位，請及時通過對講機調(diào)整車的停放位置；貨物監(jiān)裝情況需要如實在《保安交接班記錄本》上做記錄。十一、警衛(wèi)室及保安人員管理嚴格執(zhí)行警衛(wèi)室24小時有人值守規(guī)定；公司所有大門及圍欄都需要有足夠