低保工作人員考勤考核辦法(更新版)
【正文】 目管理中心備案（在分公司項目管理群內(nèi)注明時間、地點、事由），未備案經(jīng)檢查不在崗的項目負(fù)責(zé)人，視曠工處理。 五、責(zé)任追究 堅持“誰用人、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任追究制度。因病需要治療和休養(yǎng)的，可請病假。 烏市第98小學(xué) 20 12 補充規(guī)定： 婚假：兩周（正常休息和國家假期包括在內(nèi)） 產(chǎn)假：按規(guī)定之行，男方產(chǎn)假一周，小產(chǎn)假兩周。值周領(lǐng)導(dǎo)或教務(wù)處查課時發(fā)現(xiàn)沒有上課按曠課或缺課處理，定為重大教學(xué)事故。 九、本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。21請假天數(shù)）。 第二篇：工作人員考勤辦法寧夏永昌聯(lián)合會計師事務(wù)所 工作人員考勤辦法 寧永昌（2007）第016號 一、按照中華人民共和國《勞動法》的規(guī)定，本所實行每周不超過40小時的工作制。辦理低保時收取當(dāng)事人錢、物的經(jīng)核實1例低保員解聘。 第三條遵守紀(jì)律和各項規(guī)章制度，自覺執(zhí)行考勤制度，積極搞好本職工作。 第五條請銷假。 在上級各項業(yè)務(wù)工作檢查中，因個人業(yè)務(wù)使社區(qū)工作站考評位于全縣后三名的，處罰50元。因事、病不能按時上下班時，應(yīng)寫請假條辦理請假手續(xù)。 六、全體工作人員如有病住院者，一律不扣發(fā)工資。 2007年11月21日 第三篇。孩子考上內(nèi)地大學(xué)，給于6天送孩子的假。為落實好此項工作，咨詢分公司在遵循總公司請銷假制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合我分公司的實際情況，特制定以下有關(guān)規(guī)定： 一、請、銷假制度 員工請年休假的，都必須事先填寫《年休假申請單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假； 員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請假的，都必須事先填寫《請假申請單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假； 休假期滿必須及時與所在項目部主管和項目管理中心銷假，否則以曠工論處，次月績效扣減分。（2）員工請事假，扣去事假期間的績效工資，每天扣50元。 分公司員工動態(tài)考勤管理體系包含。凡無故遲到、早退二次及以內(nèi)者，由便民服務(wù)中心（站）批評教育，同時予以適當(dāng)經(jīng)濟處
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