項目部外聘人員考核辦法(更新版)
【正文】 制度》或《檔案管理制度》，發(fā)生未按規(guī)定程序和時間歸檔，私自復制留存等行為，造成檔案資料丟失或泄密的；未經(jīng)公司最高管理者允許而為其它公司、機構(gòu)或私人工作的；不服從領(lǐng)導安排的；全年累計事假30天或累計病假60天以上的；連續(xù)曠工3天以上或全年累計曠工超過15天以上的；1其他嚴重違反公司規(guī)定的。被考核人未按時提交工作總結(jié)或自評結(jié)果的每項次扣2分；考核人不按時完成考核工作，一次罰款20元；在考核中弄虛作假者，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。直接領(lǐng)導向被考核人反饋考核意見，進行溝通，肯定成績，指出問題。基本要素包括擔當職務(wù)所需要的專業(yè)知識、管理學識以及其他一般知識等。一、考核原則考核必須堅持客觀公正、公開、公平原則；重點考核原則——以工作目標和工作任務(wù)完成結(jié)果為主要依據(jù)，按照聘用合同和崗位職能職責標準進行考核；分別考核原則——按對應的崗位職能設(shè)置考核要素逐項進行考核；主體對應原則——由各自的直接上級進行考核，并對考核結(jié)果及時溝通；聯(lián)動原則——外聘人員的最終考核均受本部門整體考核結(jié)果的影響。于考核月度的次月12日前完成。五、考核結(jié)果應用月度考核結(jié)果于次月18日前報企管部，由企管部按照公司規(guī)定及外聘人員當月考核得分，核發(fā)月度固定工資，同時月度考核結(jié)果將作為年度或期滿考核的重要依據(jù)；年度或期滿考核結(jié)果將作為績效工資和續(xù)聘的重要依據(jù)。6
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