低保工作人員考勤考核辦法(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 凡無(wú)故遲到、早退二次及以內(nèi)者，由便民服務(wù)中心（站）批評(píng)教育，同時(shí)予以適當(dāng)經(jīng)濟(jì)處罰。（2）員工請(qǐng)事假，扣去事假期間的績(jī)效工資，每天扣50元。孩子考上內(nèi)地大學(xué)，給于6天送孩子的假。 六、全體工作人員如有病住院者，一律不扣發(fā)工資。 在上級(jí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作檢查中，因個(gè)人業(yè)務(wù)使社區(qū)工作站考評(píng)位于全縣后三名的，處罰50元。 第三條遵守紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)執(zhí)行考勤制度，積極搞好本職工作。 第二篇：工作人員考勤辦法寧夏永昌聯(lián)合會(huì)計(jì)師事務(wù)所 工作人員考勤辦法 寧永昌（2007）第016號(hào) 一、按照中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，本所實(shí)行每周不超過(guò)40小時(shí)的工作制。 九、本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。 烏市第98小學(xué) 20 12 補(bǔ)充規(guī)定： 婚假：兩周（正常休息和國(guó)家假期包括在內(nèi)） 產(chǎn)假：按規(guī)定之行，男方產(chǎn)假一周，小產(chǎn)假兩周。 五、責(zé)任追究 堅(jiān)持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的責(zé)任追究制度。 五、曠工每月累計(jì)一日（含一日）的，當(dāng)月考核為不合格，并予以經(jīng)濟(jì)處罰，一日以上者年終考核為不合格，并扣發(fā)工資，超過(guò)一定期限的，按照有關(guān)勞動(dòng)人事規(guī)定處理。 《日?？记诒怼酚身?xiàng)目負(fù)責(zé)人填寫(xiě)審核，項(xiàng)目管理中心按月審核簽批，每月隨報(bào)銷(xiāo)交至項(xiàng)目管理中心。 二、審批權(quán)限 工作日請(qǐng)病、事假的需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天），由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目管理中心批準(zhǔn)，并交至項(xiàng)目管理中心登記備案歸檔；員工請(qǐng)假兩天以上，由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目管理中心批準(zhǔn)，經(jīng)分公司經(jīng)理同意后方可休假，并交至項(xiàng)目管理中心登記備案歸檔； 員工請(qǐng)年休假需填寫(xiě)《年休假申請(qǐng)單》，由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目管理中心批準(zhǔn)，經(jīng)分公司經(jīng)理同意，公司人力資源部門(mén)批準(zhǔn)后方可休假，并交至項(xiàng)目管理中心登記備案歸檔； 員工請(qǐng)婚、喪、產(chǎn)休假的，都必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目管理中心批準(zhǔn)，經(jīng)分公司經(jīng)理同意，公司人力資源部門(mén)批準(zhǔn)后方可休
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