低保工作人員考勤考核辦法(專業(yè)版)
【正文】 凡無故遲到、早退二次及以內(nèi)者，由便民服務中心（站）批評教育，同時予以適當經(jīng)濟處罰。（2）員工請事假，扣去事假期間的績效工資，每天扣50元。孩子考上內(nèi)地大學，給于6天送孩子的假。 六、全體工作人員如有病住院者，一律不扣發(fā)工資。 在上級各項業(yè)務工作檢查中，因個人業(yè)務使社區(qū)工作站考評位于全縣后三名的，處罰50元。 第三條遵守紀律和各項規(guī)章制度，自覺執(zhí)行考勤制度，積極搞好本職工作。 第二篇：工作人員考勤辦法寧夏永昌聯(lián)合會計師事務所 工作人員考勤辦法 寧永昌（2007）第016號 一、按照中華人民共和國《勞動法》的規(guī)定，本所實行每周不超過40小時的工作制。 九、本辦法由辦公室負責解釋。 烏市第98小學 20 12 補充規(guī)定： 婚假：兩周（正常休息和國家假期包括在內(nèi)） 產(chǎn)假：按規(guī)定之行，男方產(chǎn)假一周，小產(chǎn)假兩周。 五、責任追究 堅持“誰用人、誰管理、誰負責”的責任追究制度。 五、曠工每月累計一日（含一日）的，當月考核為不合格，并予以經(jīng)濟處罰，一日以上者年終考核為不合格，并扣發(fā)工資，超過一定期限的，按照有關(guān)勞動人事規(guī)定處理。 《日常考勤表》由項目負責人填寫審核，項目管理中心按月審核簽批，每月隨報銷交至項目管理中心。 二、審批權(quán)限 工作日請病、事假的需填寫《請假申請單》，員工請假一天以內(nèi)（含一天），由項目部負責人及項目管理中心批準，并交至項目管理中心登記備案歸檔；員工請假兩天以上，由項目部負責人及項目管理中心批準，經(jīng)分公司經(jīng)理同意后方可休假，并交至項目管理中心登記備案歸檔； 員工請年休假需填寫《年休假申請單》，由項目部負責人及項目管理中心批準，經(jīng)分公司經(jīng)理同意，公司人力資源部門批準后方可休假，并交至項目管理中心登記備案歸檔； 員工請婚、喪、產(chǎn)休假的，都必須事先填寫《請假申請單》，由項目部負責人及項目管理中心批準，經(jīng)分公司經(jīng)理同意，公司人力資源部門批準后方可休
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