低保工作人員考勤考核辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 自己的私事2次。如有特殊情況需延長(zhǎng)休假時(shí)間，需提前告知所在項(xiàng)目部主管，經(jīng)分公司經(jīng)理同意后方可延休，回公司后補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并由項(xiàng)目管理中心登記。 （3）員工曠工，扣去曠工期間的全部工資和績(jī)效，每半天扣50元。《日?？记诒怼?、《員工每日動(dòng)態(tài)表（電子版）》、員工報(bào)銷(xiāo)單三個(gè)部分。每月遲到、早退三次及以上者，由便民服務(wù)中心（站）予以批評(píng)教育，扣除本人所有補(bǔ)貼，同時(shí)在本人年底考核中予以扣分。 第10頁(yè) 共10頁(yè)。 二、工作人員不得無(wú)故遲到、早退。 附表1：《年休假申請(qǐng)單》附表2：《請(qǐng)假申請(qǐng)單》 第二條：?jiǎn)T工動(dòng)態(tài)考勤管理辦法 根據(jù)公司文件要求，更好的加強(qiáng)員工出勤動(dòng)態(tài)管理，特制定本辦法。 缺勤工資 （1）員工請(qǐng)病假，扣去病假期間的績(jī)效工資，每天扣30元。因此，各部門(mén)務(wù)必高度重視，嚴(yán)格執(zhí)行。 為孩子開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，不耽誤自己工作的，不做事假處理（老師單獨(dú)叫家長(zhǎng)的除外）。星期 六、日所長(zhǎng)安排加班的，可于次日頂休。曠工3天以上者自動(dòng)解聘。 二、工作人員須按時(shí)上下班，守職盡責(zé)。 重點(diǎn)工作中無(wú)故不參與者，扣50元。按事務(wù)所和社區(qū)的有關(guān)規(guī)定自覺(jué)執(zhí)行考勤制度，事務(wù)所將采取電話查崗和實(shí)地檢查方式，每周不定期查崗一次；缺勤一次罰10元，連續(xù)三次缺勤者罰50元；連續(xù)三個(gè)月缺勤者給予辭退，日?？记诎瓷鐓^(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、具體辦法 第四條出勤。 事務(wù)所每半月組織一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，無(wú)故缺席者罰款20元；連續(xù)六次不參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以自動(dòng)離崗論處。每日上下班時(shí)間按本所規(guī)定執(zhí)行。 五、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)不上班或曠工，曠工除按時(shí)間扣發(fā)工資外，還應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面檢查，做為個(gè)人紀(jì)律考核的內(nèi)容。本辦法自2008年元月份執(zhí)行?？?0元。產(chǎn)檢：屬于國(guó)家規(guī)定，不計(jì)入考情 喪假：一周（直系親屬） 上下環(huán)：3天 第四篇：考勤考核辦法考勤考核辦法 第一條：請(qǐng)銷(xiāo)假及考勤制度 請(qǐng)銷(xiāo)假制度是核算部門(mén)人力資源運(yùn)行效率的依據(jù)；是反映勞動(dòng)者的
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