低保工作人員考勤考核辦法(存儲版)
【正文】 自己的私事2次。如有特殊情況需延長休假時間，需提前告知所在項目部主管，經分公司經理同意后方可延休，回公司后補填《請假申請單》并由項目管理中心登記。 （3）員工曠工，扣去曠工期間的全部工資和績效，每半天扣50元?！度粘？记诒怼?、《員工每日動態(tài)表（電子版）》、員工報銷單三個部分。每月遲到、早退三次及以上者，由便民服務中心（站）予以批評教育，扣除本人所有補貼，同時在本人年底考核中予以扣分。 第10頁 共10頁。 二、工作人員不得無故遲到、早退。 附表1：《年休假申請單》附表2：《請假申請單》 第二條：員工動態(tài)考勤管理辦法 根據公司文件要求，更好的加強員工出勤動態(tài)管理，特制定本辦法。 缺勤工資 （1）員工請病假，扣去病假期間的績效工資，每天扣30元。因此，各部門務必高度重視，嚴格執(zhí)行。 為孩子開家長會，不耽誤自己工作的，不做事假處理（老師單獨叫家長的除外）。星期 六、日所長安排加班的，可于次日頂休。曠工3天以上者自動解聘。 二、工作人員須按時上下班，守職盡責。 重點工作中無故不參與者，扣50元。按事務所和社區(qū)的有關規(guī)定自覺執(zhí)行考勤制度，事務所將采取電話查崗和實地檢查方式，每周不定期查崗一次；缺勤一次罰10元，連續(xù)三次缺勤者罰50元；連續(xù)三個月缺勤者給予辭退，日常考勤按社區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。 三、具體辦法 第四條出勤。 事務所每半月組織一次業(yè)務培訓，無故缺席者罰款20元；連續(xù)六次不參加業(yè)務培訓，以自動離崗論處。每日上下班時間按本所規(guī)定執(zhí)行。 五、未請假或請假未經批準不上班或曠工，曠工除按時間扣發(fā)工資外，還應寫出書面檢查，做為個人紀律考核的內容。本辦法自2008年元月份執(zhí)行?？?0元。產檢：屬于國家規(guī)定，不計入考情 喪假：一周（直系親屬） 上下環(huán)：3天 第四篇：考勤考核辦法考勤考核辦法 第一條：請銷假及考勤制度 請銷假制度是核算部門人力資源運行效率的依據；是反映勞動者的
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