【正文】 設(shè)崗、以崗定責(zé)、以責(zé)定分、以分取酬；（三）合理分配原則：堅(jiān)持成本核算、總量控制、確保結(jié)余；（四）分級考核原則：衛(wèi)生院接受衛(wèi)生局的考核，同時(shí)負(fù)責(zé)對職工進(jìn)行考核。確定績效工資分配總額：全院正式職工績效工資總額的30%做為衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績效分配工資的總額。即：個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資＝個(gè)人當(dāng)月理論30%績效工資個(gè)人考核得分%/崗位風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)總量控制系數(shù)。二、基本原則堅(jiān)持按勞取酬，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，考核結(jié)果與職工個(gè)人績效工資掛鉤，真正做到“獎(jiǎng)勤罰懶”。三、績效工資的構(gòu)成基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資制度實(shí)施后、工資稱崗位績效工資、包括基本工資、績效工資；原工資構(gòu)成中的崗位工資、薪級工資和護(hù)士10%津貼為基本工資；原工資構(gòu)成中的績效工資和新增績效工資部分歸并為績效工資。德、勤、績考核：職工的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、出勤率、單位規(guī)定遵守情況等。服務(wù)數(shù)量：職工醫(yī)療人次（門診、醫(yī)療、公共服務(wù)數(shù)量）。7）私自收費(fèi)的。預(yù)防二預(yù)苗按純利10%提給預(yù)防人員。服從院長分配，不私自調(diào)班、換班，有事要提前請假，病假有病假條，私自調(diào)班、換班每次扣3分，病人沒有處理完或接班人員沒到，相關(guān)人員不得下班，并作好交半班記錄否則扣5分。方可離崗，有緊急情況的及時(shí)到崗。上班時(shí)間：門診冬季（10月4月）8:0017:00,夏季（5月9月）7:3017：30，24小時(shí)有人值班。因服務(wù)態(tài)度原因引起病人投訴或引發(fā)醫(yī)療糾紛，每次扣10分，導(dǎo)致醫(yī)療賠款的，均由當(dāng)事人承擔(dān)。如在工作時(shí)間出現(xiàn)爭吵每人扣4分，情節(jié)嚴(yán)重每人扣10分。及時(shí)，準(zhǔn)確填具收入日繳單，按要求每日處方進(jìn)行分類，匯總，填具收入日繳單，每月月底發(fā)現(xiàn)欠缺每日扣1分，現(xiàn)金日清月結(jié)。藥品價(jià)格調(diào)整引起藥房虧損，藥房人員各承擔(dān)100%。二、服務(wù)質(zhì)量與數(shù)量《50分》醫(yī)療工作嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療、護(hù)理各項(xiàng)制度，包括首診負(fù)責(zé)制、門診病歷書寫制度、住院病歷書寫制度、處方書寫制度、急危重病人搶救制度、醫(yī)療廢棄物處理制度等。不執(zhí)行基本藥物制度、使用非基本藥品扣2分。住院病歷書寫不及時(shí)、不準(zhǔn)確、不完整扣5分。住院患者護(hù)理制度、不達(dá)標(biāo)扣4分。服務(wù)數(shù)量診服務(wù)人次基礎(chǔ)量：大盛門診：240人次每月，住院人次：18人月/每名醫(yī)生，分院門診180人每月、住院15人每名醫(yī)生、檢驗(yàn)和B超項(xiàng)目15人每名醫(yī)生?！咀≡?5門診或5檢驗(yàn)】。并設(shè)每一季度一名優(yōu)秀的院委人員并獎(jiǎng)勵(lì)300元，從院委選舉產(chǎn)生。職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資扣完后還存在違規(guī)行為的，扣當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資、下月基礎(chǔ)性績效工資，直至扣完?？己酥忻靠垡环謩t扣其個(gè)人績效工資額除以100分的數(shù)字金額，按個(gè)人得分情況發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。 B超完成4500元基數(shù)后超出獎(jiǎng)10%、X光完成3200元基數(shù)后超出獎(jiǎng)10%三、群眾滿意度《10分》每發(fā)現(xiàn)一次投訴，經(jīng)核實(shí)后扣當(dāng)事人5分，隨機(jī)詢問患者，患者對醫(yī)務(wù)人員的態(tài)度、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)有針對性意見，經(jīng)查實(shí)后扣5分。手術(shù)費(fèi)、治療費(fèi)提5%給醫(yī)生、中藥每名醫(yī)生完成3000元后提5% 服務(wù)數(shù)量少于基礎(chǔ)量，少于80%扣100元，少于70%扣250元，少于60%扣300元。急救藥品不齊全或過期失效扣5分?？?分，并責(zé)令重這與直至合格。傳染病漏報(bào)。合理用藥。由于推諉病人引發(fā)醫(yī)療糾紛或意外，視情況而定由當(dāng)事人承擔(dān)50－100%責(zé)任。做到藥品不積壓，快過期的藥品優(yōu)先使用，藥品價(jià)格調(diào)整要及時(shí)與藥房人員溝通。因責(zé)任心不強(qiáng)導(dǎo)致藥品短缺，醫(yī)生處方執(zhí)行不到位，每次扣10分，因怕臟怕累，中西藥處方執(zhí)行不到位，每次扣10分，交接班病人處置情況不明，導(dǎo)致醫(yī)療事故或糾紛，交接雙方當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資停發(fā)，造成的后果由雙方共同承擔(dān)。每次扣2分。不干私活，每發(fā)現(xiàn)一次扣3分。請假無手續(xù)按曠工處理，每人每次扣5分。請假者自行安排好代班以及工作交接，門診（科室）主任審批，稟報(bào)經(jīng)院長同意。七、本績效考核辦法自2012年5月26日起實(shí)行，原案同時(shí)廢止；方案中不完善的以及方案執(zhí)行期間有新的政策調(diào)整或新情況出現(xiàn)，院委根據(jù)具體情況再行調(diào)整。五、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核配后勤、公衛(wèi)、檢驗(yàn)科室、當(dāng)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資依據(jù)衛(wèi)生院規(guī)定考核合格后按月發(fā)放。群眾滿意度：充分取群眾的意見，認(rèn)真處理患者投訴事項(xiàng)一票否決制度：1）違反相關(guān)政策和法律法規(guī)，掛床騙保、非法鑒定胎兒性別、社會(huì)治安綜合管理。包括門診處方、住院處方書寫的合格率、住院病歷書寫的合格率、護(hù)理文書記錄的合格率、處方劃價(jià)準(zhǔn)確率等是否能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生單位人均績效工資基數(shù)為14000元每年，院長的績效工資由衛(wèi)生局考核后按政策發(fā)放；門診【科室】主任崗位補(bǔ)貼根據(jù)上級精神，暫不發(fā)放。堅(jiān)持“因事設(shè)崗、以崗定責(zé)與績效掛鉤”的原則，堅(jiān)持與工作人員收入待遇相結(jié)合的原則。五、一票否決條款違反國家有關(guān)法律法規(guī)、政策被處理的扣除責(zé)任人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；上級部門有特別規(guī)定的按上級部門規(guī)定執(zhí)行；出現(xiàn)醫(yī)療責(zé)任事故、糾紛的扣除責(zé)任人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；私自售藥、收費(fèi)、收受紅包的除上繳非法所得外扣除責(zé)任人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；六、加分條款業(yè)務(wù)水平突出，得到縣級行政部門嘉獎(jiǎng)的，一次加5分；好人好事得到縣級行政部門嘉獎(jiǎng)的，一次加5分；因客觀需要，主動(dòng)承擔(dān)職責(zé)以外工作的，一次加5分；出滿勤者，當(dāng)月加5分；七、考核細(xì)則（一）考勤（40分）超假半天扣3分；遲到、早退、脫崗者，當(dāng)月每項(xiàng)累計(jì)三次以上者，從第四次起每次扣10分；曠工半天者，一次扣3分，從第2天起每次