【摘要】為完善公司內部管理體系，充分調動公司中層管理人員的積極性，提高中層管理人員隊伍整體素質，保證公司生產經營目標的實現(xiàn)，結合公司實際情況，制定本辦法。一、考核對象：公司內及控股子公司中層管理人員。二、考核方式：日?？己撕湍杲K綜合考核相結合。三、考核內容㈠、日常考核：重點考核工作完成情況、工作表現(xiàn)等內容。１、工作完成情況（詳見附表一、二）；
2024-12-16 11:41
【摘要】－1－昌華辦發(fā)〔2020〕6號關于下發(fā)《汾西正暉公司昌華煤礦工程專業(yè)技術人員管理考核辦法》的通知礦屬各單位：為進一步建立健全我礦工程技術人員的管理制度，加強對工程技術人員的管理，充分調動廣大技術人員的工作積極性，提高全礦工程技術人員的服務意識和創(chuàng)新能力，推動我礦技術工作的又
2025-09-03 21:47
【摘要】公司管理人員考核辦法第一章：總則第一條：為正確評價管理人員的工作績效，充分調動管理人員的積極性，促進各項管理工作，提高工作效率，為管理人員的聘任、崗薪及獎勵罰戒提供依據，特制定本辦法。第二章：考核的原則第二條：全面考核，注重實際的原則。在德、能、勤、績全面評價的基礎上，把工作業(yè)績作為考核的首要依據。第三條：客觀性、公正性的原則。力求考核指標的全面性，考核辦法的科學性，考核
2025-08-07 16:11
【摘要】第一篇：考核辦法 東港區(qū)出臺對鎮(zhèn)街道人口普查考核辦法 近日，東港區(qū)人普辦圍繞四落實、宣傳、業(yè)務等方面工作，出臺了對鎮(zhèn)街道人口普查考核辦法。主要內容： 一是四落實工作15分。 1、鎮(zhèn)（街道）應按...
2024-10-28 14:25
【摘要】第一篇：考核辦法 工程部員工績效考核管理辦法 一、目的： 為進一步規(guī)范工程部施工管理工作，結合工程部目前施工管理實際狀況，制定本績效考核管理辦法（試行），作為工程部施工管理制度的單項管理細則文件...
2024-11-19 02:54
【摘要】 第1頁共12頁 煤礦生產管理考核辦法考核辦法 XX縣區(qū)大丫口煤礦二〇一四年度 考核管理辦法 二〇一四年一月 目錄 礦領 導.................................
2025-08-28 20:59
【摘要】招商人員績效考核辦法 為鼓勵招商、全員招商，加快集團招商進度，全面調動招商人員和集團全體員工的工作積極性和主動性，徹底解決干多干少、干好干壞一個樣局面，盡快地將招商工作落到實處，使物流園區(qū)早日實現(xiàn)規(guī)...
2025-10-01 07:08
【摘要】第一篇：學校教師人員績效考核辦法 中國煤礦文工團藝術學校山東分校 學校教師人員績效考核辦法 為建立和完善學校績效管理體系，科學評價學校教師員工德、能、勤、績情況，提高學校教學質量，體現(xiàn)教師崗位工...
2024-11-15 03:29
【摘要】第一篇：管段人員考核辦法 管段人員考核辦法 管段人員要按時上下班，因特殊情況不能上班的，要提前請假,不準遲到、早退、曠工。遲到或早退1分鐘扣一分，依次類推，遲到或早退30分鐘按曠工處理，有事不請假...
2024-11-15 05:42
【摘要】第一篇：人員培訓制度及考核辦法 人員培訓制度及考核辦法 1、范圍 相關從業(yè)人員相關崗位的操作技能、安全、環(huán)境保護、職業(yè)衛(wèi)生等方面的專業(yè)培訓；現(xiàn)場操作人員的定期培訓及考核。 2、職責 。 。...
2024-11-09 13:59
【摘要】線網改造工程人員考核方法 為了進一步習慣公司對工程部的治理，按照公司以后開展規(guī)劃，特制定以下考核方法。 考核原那么 通過對工程部及員工的綜合考核，促進工程部和員工不斷提高業(yè)務...
2025-03-26 02:17
【摘要】汪家寨煤礦技術人員管理考核辦法 為進一步加強對技術人員的管理，充分調動工作積極性，提高技術人員的業(yè)務素質、服務意識和創(chuàng)新能力，特制定本辦法。 一、組織領導 礦成立技術人員考核領導小組： 組長：...
2025-01-16 22:06
【摘要】食堂考核標準及考核辦法為進一步加強食堂餐飲工作的管理，使食堂工作人員更好地為廣大干部、員工提供優(yōu)質規(guī)范的服務，加強對食堂的監(jiān)督檢查，提高服務質量，保證飲食安全，制訂本辦法。具體辦法如下：一、檢查考核委員會的組成：公司各部門員工代表（一）、檢查形式：檢查打分+問卷調查二、檢查范圍：飯菜質量、服務質量、衛(wèi)生標準、食堂管理及員工滿意率，員工投訴（投訴扣分加倍）等。每天
2025-08-24 11:51
【摘要】******專業(yè)技術人員考核辦法第一條為更好地實施專業(yè)技術職務聘任制，強化崗位管理，根據國家規(guī)定和上級部門有關意見和要求，結合我局實際，制定本辦法。第二條考核的原則（一）強化崗位目標責任制的原則；（二）堅持以平時考核為基礎的全面考核的原則；（三）堅持公開、公平、公正、客觀，注重考核工作績效的原則；（四）重視考核結果在
2024-10-28 08:06
【摘要】大嘴水泥研究設計院管理人員績效考核辦法（試行）水研字[2004]99號為了公正合理的評價管理人員的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)，使管理人員通過績效管理了解自己的績效與工作目標和取得報酬的關系，從而獲得努力向上改進績效的動力，以利于組織目標的實現(xiàn)和員工滿意度的提高，制訂本考核辦法。一、考核的主要內容1、考核指標和考核要素：考核的主要內容包括工
2025-04-18 00:15
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