【文章內容簡介】 眾公認、注重實績、全面準確的原則?！?2 —第二章 考核內容和標準第五條 考核的內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作績效。德，主要考核遵紀守法情況以及在政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德等方面的表現(xiàn)；能，主要考核履行崗位職責能力、業(yè)務水平以及管理水平、業(yè)務技術的提高、知識更新等情況；勤，主要考核公益服務意識、工作責任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況；績，主要考核履行崗位職責情況，完成工作任務的數(shù)量、質量、效率、取得成果的水平，所產生的社會效益和經濟效益以及服務對象的滿意度；廉，主要考核廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。第六條 事業(yè)單位工作人員經批準在兩類崗位上任職的，考核內容應當包括聘用合同約定的兩類崗位職責任務，以其主體崗位為考核重點。第七條 考核分為平時考核、考核和聘期考核。第八條 各事業(yè)單位要圍繞考核內容，分別制定符合崗位實際需要、明確具體的量化考核標準，考核一般采取百分制的辦法。確實不能量化的，要采取定性表述的方式。不同崗位的工作人員— 3 — 在業(yè)務水平和工作業(yè)績方面應有不同的要求?？己藰藴拾纯己撕推钙诳己朔謩e制定?？己藰藴蕬怨ぷ魅蝿諡橐罁?jù)，聘期期滿考核標準應以雙方簽訂的聘用合同要求為依據(jù)；具體標準由事業(yè)單位根據(jù)本辦法和單位實際情況，在主管部門的指導下，自行制定。平時考核由事業(yè)單位根據(jù)實際情況自行安排，重點考核工作人員履行崗位職責與出勤、遵守勞動紀律情況，完成日常工作任務、階段工作目標情況及所產生的社會效益和經濟效益，服務對象的滿意度。第九條 考核以平時考核為基礎，一般在每年年末或者翌年年初進行。根據(jù)行業(yè)特點，事業(yè)單位也可以按照農歷年、學年等周期進行考核。第十條 聘期考核以考核為基礎，一般在聘期結束前一個月內進行。聘期考核與考核期間不超過半年的，可以合并進行。第十一條 考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。第十二條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：（一）遵紀守法，思想政治素質高，自覺貫徹落實科學發(fā)展觀，具有良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德；（二）履行崗位職責能力強，與崗位要求相應的專業(yè)技術技— 4 — 能或者管理水平高，積極參加業(yè)務培訓；（三）公益服務意識和工作責任心強，勤奮敬業(yè)，有改革創(chuàng)新意識；（四）全面履行崗位職責，高質量地完成工作任務，業(yè)績顯著或作出突出貢獻，服務對象滿意度高；（五）在廉潔從業(yè)方面具有模范作用。第十三條 確定為合格等次須具備下列條件：（一）遵紀守法，思想政治素質較高，貫徹落實科學發(fā)展觀，具有良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德；（二）履行崗位職責能力較強，與崗位要求相應的專業(yè)技術技能或者管理水平較高，按時參加業(yè)務培訓；（三）公益服務意識和工作責任心較強，工作比較認真負責；（四）能夠履行崗位職責，較好地完成工作任務，富有成效，服務對象滿意度較高；（五）廉潔從業(yè)。第十四條 事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應當確定為基本合格等次：（一）思想政治素質一般，或者在職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德方面存在明顯不足；（二）履行崗位職責能力較弱，與崗位要求相應的專業(yè)技術技能或者管理水平較低；（三）公益服務意識和工作責任心一般，工作紀律較差，或— 5 — 者工作態(tài)度、工作作風方面存在明顯不足；（四）基本能夠履行崗位職責，但完成的工作數(shù)量不足，質量和效率不高，或者在工作中有較大失誤，或者服務對象滿意度低；（五）能基本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在不足。第十五條 事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應當確定為不合格等次：（一）思想政治素質較差，或者道德品質較差；（二）業(yè)務素質和工作能力不能適應崗位要求；（三）公益服務意識和工作責任心薄弱，組織紀律性差，或者工作態(tài)度、工作作風差；（四）未能履行崗位職責，未能完成工作任務，或者在工作中因嚴重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會影響；（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。第十六條 管理人員（含領導人員）考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。領導人員能出色完成崗位目標或任期目標。綜合量化測評分在90分以上。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工— 6 — 作積極，能夠完成工作任務。領導人員能較好完成崗位目標或任期目標。綜合量化測評分在70分以上?；竞细瘢赫_貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，能夠遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，業(yè)務較熟悉。工作態(tài)度端正，基本能夠完成工作任務。領導人員能夠完成崗位目標或任期目標。綜合量化測評分在60分以上。不合格：政治、業(yè)務素質較低，組織紀律性較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。領導人員不能完成崗位目標或任期目標。綜合量化測評分在60分以下。第十七條 專業(yè)技術人員考核各等次的基本標準是： 優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責任心強、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、專業(yè)技術業(yè)務工作、新技術推廣應用中成績突出。綜合量化測評分在90分以上。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責、業(yè)務熟練，專業(yè)技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故。綜合量化測評分在70分以上?；竞细瘢簱碜o黨和國家的路線、方針、政策，能夠遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責、業(yè)務較熟練，— 7 — 能夠提高專業(yè)技術能力，基本能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故或重大失誤。綜合量化測評分在60分以上。不合格：政治、業(yè)務素質較低，組織紀律性較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。綜合量化測評分在60分以下。第十八條 工勤技能人員考核各等次的基本標準是： 優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。綜合量化測評分在90分以上。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責、完成工作任務。綜合量化測評分在70分以上。基本合格：政治思想表現(xiàn)較好，能夠遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，業(yè)務較熟悉，工作態(tài)度端正，無責任事故或嚴重失誤，注重勞動安全，基本能夠履行崗位職責、完成工作任務。綜合量化測評分在60分以上。不合格：組織紀律性較差，難以適應工作要求，履行崗位職責差，不能完成工作任務；或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤；或忽視勞動安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴重事故。綜合量化測評分在60分以下。第十九條 考核優(yōu)秀等次比例的確定要與主管部門對單— 8 — 位整體績效考核結果掛鉤，優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加考核的工作人員總數(shù)的15%。對當年本單位獲得省級（含）以上集體獎勵的，考核優(yōu)秀等次人數(shù)可提高到20%。第二十條 聘期考核的結果分為合格、不合格兩個等次。完成聘用合同規(guī)定的聘期任務或者實現(xiàn)聘用合同規(guī)定的聘期目標，聘期考核確定為合格等次。未完成聘用合同規(guī)定的聘期任務或者未實現(xiàn)聘用合同規(guī)定的聘期目標，聘期考核確定為不合格等次。第三章 考核程序和方法第二十一條 事業(yè)單位工作人員考核，應當以聘用合同和崗位職責為依據(jù)，以工作實績?yōu)橹攸c，以服務對象滿意度為基礎，按照規(guī)定的程序進行。實行單位內部評議與服務對象評價相結合、定性分析與定量分析相結合、平時考核與定期考核相結合，在事業(yè)單位主管部門和同級事業(yè)單位人事綜合管理部門的指導下進行。第二十二條 事業(yè)單位工作人員的考核，實行領導考核與群眾評議相結合、考核工作實績與考核工作表現(xiàn)相統(tǒng)一的方法。第二十三條 考核的基本程序：（一）被考核人員進行個人履職總結，提交有關的工作成果、繼續(xù)教育進修和證明材料，填寫《山西省事業(yè)單位工作人員— 9 — 考核登記表》；（二）單位在一定范圍內組成考核單元并組織個人述職；（三）各考核單元在個人述職并征集群眾意見的基礎上進行評議，提出考核意見（評語）及考核等次的建議；（四）單位考核組織對下屬各考核單元提出的考核意見及考核等次建議進行綜合評價，審定考核等次，定出考核評語。擬確定為優(yōu)秀等次的工作人員在本單位范圍內公示，公示期一般為57個工作日；對擬確定為基本合格、不合格等次的工作人員進行組織談話；（五）考核單位負責人簽署考核等次意見；（六）被考核人員簽字確認考核結果；（七）單位人事部門將考核結果歸檔。第二十四條 聘期考核程序由事業(yè)單位在主管部門指導下，參考考核的程序確定。第二十五條 具有下列情形之一的，事業(yè)單位工作人員可以按照有關規(guī)定，在接到考核結果通知之日起十日內向單位考核組織申請復核。單位考核組織在十日內提出復核意見，以書面形式通知本人。本人若對復核意見不服，可以向上級主管部門提出申訴：（一）被確定為不參加考核對象；（二）考核被確定為基本合格、不合格等次；（三）聘期考核被確定為不合格等次?！?10 — 申訴期間不影響原考核結果執(zhí)行。第二十六條 事業(yè)單位的法人代表和其他領導人員，按干部（人事）管理權限由主管部門按任期目標責任制和聘用合同進行考核。第二十七條平時考核一般采取績效分析、專項工作檢查、考勤等方法進行，由部門主管領導予以審核評價。注重對事業(yè)單位工作人員在應對重大突發(fā)事件、完成重大任務時的表現(xiàn)進行跟蹤考核。第二十八條 考核和聘期考核一般采取個人總結、績效分析、部門內部評議、服務對象滿意度調查、綜合評價等方法進行。較高等級管理崗位工作人員考核，必要時可以安排在一定范圍內述職，并在本單位進行民主測評。第二十九條 績效分析主要通過有關統(tǒng)計數(shù)據(jù)，對工作人員完成工作任務的數(shù)量、質量、效率以及所產生的社會效益和經濟效益進行計算處理，形成量化結果。