【文章內(nèi)容簡介】 核指標(biāo)，以基本公共衛(wèi)生和醫(yī)療服務(wù)為考核重點(diǎn)，促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全面履行職責(zé)；堅(jiān)持定期考核與不定期督查相結(jié)合，考核結(jié)果與財(cái)政補(bǔ)助、工作人員收入掛鉤。二、考核內(nèi)容（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考核內(nèi)容（1）公共衛(wèi)生服務(wù)：國家基本和重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施情況，應(yīng)急處理、衛(wèi)生監(jiān)督等。（2）基本醫(yī)療服務(wù)：服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、醫(yī)療費(fèi)用、執(zhí)行基本藥物制度等。（3）院內(nèi)管理與建設(shè)：基本管理、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、人員結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置、財(cái)務(wù)管理等。（4）村衛(wèi)生室管理。（5）新農(nóng)合等制度執(zhí)行情況。（6）群眾評價(jià)與監(jiān)督。（二）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)考核內(nèi)容。（1）基本醫(yī)療服務(wù)：主要考核診療、護(hù)理一般常見病、多發(fā)病，體檢，家庭出診、家庭護(hù)理、家庭病床等服務(wù)數(shù)量，醫(yī)療安全、醫(yī)療工作效率、醫(yī)療費(fèi)用，藥品使用、規(guī)范藥房建設(shè)、基本藥物制度和藥品零差率銷售的執(zhí)行情況及群眾滿意度等。（2）公共衛(wèi)生服務(wù)：公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目和覆蓋人口、服務(wù)質(zhì)量及群眾滿意度等。（3）社區(qū)服務(wù)與管理：財(cái)務(wù)管理、人員和崗位設(shè)置、雙向轉(zhuǎn)診等。（4）醫(yī)療保障制度執(zhí)行情況。（三）人員考核內(nèi)容基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的考核內(nèi)容主要是工作數(shù)量、工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。三、考核主體（一）機(jī)構(gòu)考核縣級衛(wèi)生行政部門會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效綜合考核評分表》對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)行考核，并委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對村衛(wèi)生室進(jìn)行考核。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)參照執(zhí)行。（二）人員考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)在縣級衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，對其工作人員進(jìn)行考核。村衛(wèi)生室和政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站工作人員，由所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心組織考核。四、考核方法和程序（一）考核方法查閱資料。查閱管理制度、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、工作記錄、健康檔案、健康教育資料、慢病管理、疫情報(bào)告、婦幼保健表卡、疫苗接種表卡、處方、病歷等相關(guān)文件和醫(yī)療文書?，F(xiàn)場檢查。查看內(nèi)部設(shè)置、醫(yī)療設(shè)備、服務(wù)流程、院落美化、衛(wèi)生廁所、病房建設(shè)等就醫(yī)環(huán)境。走訪調(diào)查。走訪不少于10戶居民并進(jìn)行問卷調(diào)查，了解群眾的滿意度。召開座談會(huì)。隨機(jī)抽取不少于本院30%的職工和若干名患者召開座談會(huì)征求意見。（二）考核程序縣級衛(wèi)生行政會(huì)同有關(guān)部門按照實(shí)施細(xì)則，通過查閱資料、實(shí)地查看、現(xiàn)場問卷調(diào)查等方式，于每年6月上旬、12月上旬對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行2次集中考核，財(cái)政等部門對考核結(jié)果進(jìn)行審查，并將考核結(jié)果（包括績效分值）報(bào)市級相關(guān)行政部門。市級衛(wèi)生行政會(huì)同有關(guān)部門每年6月中旬、12月中旬對轄區(qū)內(nèi)縣（市、區(qū)）考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核比例不少于當(dāng)?shù)鼗鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的10%，復(fù)核結(jié)果于每年6月底、12月底前上報(bào)省衛(wèi)生、財(cái)政、人力資源和社會(huì)保障等部門備案。基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對工作人員原則上每月考核一次。省衛(wèi)生、財(cái)政、人力資源和社會(huì)保障等有關(guān)部門不定期進(jìn)行督查。五、考核結(jié)果與運(yùn)用（一）機(jī)構(gòu)考核結(jié)果與運(yùn)用考核結(jié)果考核實(shí)行百分制，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，分值85分及以上為優(yōu)秀，70分至84分之間為合格，70分以下為不合格。考核不合格的，要確定考核實(shí)際得分比（實(shí)際得分/70分），考核優(yōu)秀的比例不超過20%。考核結(jié)果運(yùn)用（1）作為政府補(bǔ)助的依據(jù)。對考核合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，政府按規(guī)定全額撥付財(cái)政補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。不合格的，按考核實(shí)際得分比撥付財(cái)政補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。對考核合格的村衛(wèi)生室，政府按規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)助；不合格的，按考核實(shí)際得分比撥付補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。（2）建立獎(jiǎng)懲機(jī)制。對考核不合格的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)結(jié)余出來的政府補(bǔ)助，應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)考核合格且得分排名靠前的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，并對機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人給予通報(bào)表揚(yáng)；對得分靠后、不合格的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，通報(bào)批評、限期整改，工作不能改進(jìn)的免去負(fù)責(zé)人職務(wù)。（二）人員考核結(jié)果與運(yùn)用實(shí)行崗位績效考核?？h級財(cái)政部門將衛(wèi)生院人員基本工資按規(guī)定撥到縣級衛(wèi)生行政部門的專用賬戶，績效工資按規(guī)定預(yù)撥70%，剩余的根據(jù)考核結(jié)果撥付。衛(wèi)生行政部門會(huì)計(jì)核算中心將80—90％的工資按月?lián)苤列l(wèi)生院，剩余10—20％依據(jù)每半年一次的考核結(jié)果兌現(xiàn)剩余經(jīng)費(fèi)。適當(dāng)拉開收入水平。根據(jù)縣級衛(wèi)生行政部門核定的績效工資總量，在崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，按照各崗位所承擔(dān)的職責(zé)、任務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)效益等情況確定崗位分配系數(shù)。對貢獻(xiàn)大、技術(shù)要求高、風(fēng)險(xiǎn)高、社會(huì)效益好的崗位應(yīng)確定較高的分配系數(shù)，合理拉開分配系數(shù)的檔次，打破平均主義。同時(shí)，對引進(jìn)的優(yōu)秀衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)帶頭人和長期扎根基層的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，在考核合格的基礎(chǔ)上，績效工資分配時(shí)可適當(dāng)給予傾斜。實(shí)行月考核和考核。職工個(gè)人收入與考核結(jié)果直接掛鉤。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工月考核結(jié)果，作為上月績效工資分配的主要依據(jù)，考核結(jié)果作為職稱（務(wù)）晉升、分配、獎(jiǎng)勵(lì)以及聘用、續(xù)聘和辭退的主要依據(jù)。六、工作要求縣級衛(wèi)生行政部門要會(huì)同財(cái)政等部門，依據(jù)本辦法和《財(cái)政廳、衛(wèi)生廳關(guān)于建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員基本工資全額保障機(jī)制有關(guān)事項(xiàng)的通知》，制定實(shí)施細(xì)則，創(chuàng)新考核方式，增強(qiáng)可操作性，提高考核質(zhì)量。要嚴(yán)肅考核紀(jì)律，嚴(yán)禁編造、篡改考核資料，嚴(yán)禁利用考核謀取個(gè)人利益，嚴(yán)肅查處弄虛作假行為。省市督查發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)刎?cái)政未落實(shí)配套資金或挪用資金的，等額扣減下財(cái)政補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。對弄虛作假、截留、挪用、套取資金的單位和個(gè)人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以通報(bào)，追繳經(jīng)費(fèi)，并依法追究責(zé)任。第四篇：基層醫(yī)療績效考核辦法[范文模版] 陜西省衛(wèi)生廳陜西省財(cái)政廳陜西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于下發(fā)《陜西省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核辦法（試行）》的通知陜衛(wèi)人發(fā)[2011]59號陜西省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核辦法（試行）為進(jìn)一步加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)管理，充分調(diào)動(dòng)基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的工作積極性，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和效率，制定本辦法。一、工作目標(biāo)通過對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行績效考核，促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)認(rèn)真履行基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)職能，規(guī)范服務(wù)行為，轉(zhuǎn)變服務(wù)模式，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，逐步深化城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事和分配制度改革，建立聘用制度和崗位管理制度，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的有效激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)基層衛(wèi)生人員的積極性和主動(dòng)性，從而促進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化，進(jìn)一步提高城鄉(xiāng)居民的健康水平。二、考核原則（一）堅(jiān)持突出公益性。以基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)為考核重點(diǎn)，促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全面履行職責(zé)，體現(xiàn)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的公益性和社會(huì)效益。（二）堅(jiān)持公平、公正、公開。公開考核程序、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)，考核過程要堅(jiān)持實(shí)事求是，考核結(jié)果要客觀反映基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的真實(shí)情況，促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全面履行職責(zé)。（三）堅(jiān)持定期考核與不定期督查相結(jié)合，建立對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)以及對