教師績效考核辦法(編輯修改稿)
2025-05-13 00:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 4年月教師工作績效百分制量化考核表 項目得分備注 考勤（20分） 上限15分事假 13天扣2分；47天扣4分。715天扣15分；病假 每天扣分；超過15天扣15分曠課 曠課扣5分/節(jié)不參加升旗、集會、例會 扣3分/次不在崗 扣2分/次不值班 扣2分/次私自調(diào)課 扣1分/次，私自調(diào)課造成空堂視同曠課扣5分/節(jié)。遲到 扣1分/次早退 扣1分/次超假 扣2分/天師德師風（20分） ①上班干與教學無關(guān)的事情 扣分/次上限20分②不顧學校聲譽搬弄是非者 扣3～5分（視情節(jié)而定）③訓斥家長，向?qū)W生和家長索要或變相索要財物 扣5～20分（視情節(jié)而定）④亂收費、亂辦班 扣20分⑤打架、罵仗、賭博給學校帶來負面影響者 扣5～20分（視情節(jié)而定）⑥搞封建迷信活動和傳播低級庸俗的思想文化 扣1～5分（視情節(jié)而定）⑦侮辱、歧視、謾罵、體罰或變相體罰學生 扣3～20分（視情節(jié)而定）教育教學（40分） 教學過程教學計劃和進度（3分） 無學期教學計劃扣5分；教學計劃簡單粗糙扣2分；無原則改變教學計劃扣1分； 教案書寫（5分） 按上課進度分章節(jié)按課時備課且要素完備不扣分；每缺一次教案扣2分，要素不全酌情扣分，教案書寫過于簡單或年輕老師寫簡案酌情扣15分；聽課（2分） 教研主任、教齡未滿三年的年輕老師每月聽課不少于6節(jié)，專任教師每月聽課不少于4節(jié)；聽課有過程記錄，有分析評價；每少1節(jié)扣分；記錄過于簡單，無聽課評價酌情扣分。上課（10分） 不備課上課每次扣5分；上課只顧自己講、不管學生學每次酌情扣12分；管教不管導、課堂秩序差酌情扣13分；不經(jīng)申請隨意放電影每次扣3分；課堂教學效果差每節(jié)課酌情扣13分。作業(yè)批改（5分） 作業(yè)每少1次扣1分；作業(yè)批改不合要求酌情每次扣分，長期沒有鼓勵性評語，扣12分。教研組活動（2分） 組內(nèi)教研活動，缺到一次扣1
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