【正文】 度高；（五）在廉潔從業(yè)方面具有模范作用。第十一條 確定為合格等次須具備下列條件：（一）遵紀守法，思想政治素質(zhì)較高，貫徹落實科學發(fā)展觀，具有良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德；（二）履行崗位職責能力較強，與崗位要求相應的專業(yè)技術技能或者管理水平較高，按時參加業(yè)務培訓；（三）公益服務意識和工作責任心較強，工作比較認真負責；（四）能夠履行崗位職責，較好地完成工作任務，富有成效，服務對象滿意度較高；（五）廉潔從業(yè)。第十二條 工作人員具有下列情形之一的，應當確定為基本合格等次：（一）思想政治素質(zhì)一般，或者在職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德方面存在明顯不足；（二）履行崗位職責能力較弱，與崗位要求相應的專業(yè)技術技能或者管理水平較低；（三）公益服務意識和工作責任心一般，工作紀律較差，或者工作態(tài)度、工作作風方面存在明顯不足；（四）基本能夠履行崗位職責，但完成的工作數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有較大失誤，或者服務對象滿意度低；（五）能基本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在不足。第十三條 工作人員具有下列情形之一的，應當確定為不合格等次：（一）思想政治素質(zhì)較差，或者道德品質(zhì)較差；（二）業(yè)務素質(zhì)和工作能力不能適應崗位要求；（三）公益服務意識和工作責任心薄弱，組織紀律性差，或者工作態(tài)度、工作作風差；（四）未能履行崗位職責，未能完成工作任務，或者在工作中因嚴重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會影響；（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。第十四條 管理人員考核各等次的基本標準是： 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出?？瓶曝撠熑四艹錾瓿蓫徫荒繕嘶蛉纹谀繕?。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，能夠完成工作任務?？瓶曝撠熑四茌^好完成崗位目標或任期目標?；竞细瘢赫_貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，能夠遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，業(yè)務較熟悉。工作態(tài)度端正，基本能夠完成工作任務。科科負責人能夠完成崗位目標或任期目標。不合格：政治、業(yè)務素質(zhì)較低，組織紀律性較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤?？瓶曝撠熑瞬荒芡瓿蓫徫荒繕嘶蛉纹谀繕?。第十五條 專業(yè)技術人員考核各等次的基本標準是： 優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責任心強、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、專業(yè)技術業(yè)務工作、新技術推廣應用中成績突出。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責、業(yè)務熟練，專業(yè)技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故?；竞细瘢簱碜o黨和國家的路線、方針、政策，能夠遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責、業(yè)務較熟練，能夠提高專業(yè)技術能力，基本能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故或重大失誤。不合格：政治、業(yè)務素質(zhì)較低，組織紀律性較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。第十六條 工勤技能人員考核各等次的基本標準是： 優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責、完成工作任務。基本合格：政治思想表現(xiàn)較好，能夠遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，業(yè)務較熟悉，工作態(tài)度端正，無責任事故或嚴重失誤，注重勞動安全，基本能夠履行崗位職責、完成工作任務。不合格：組織紀律性較差，難以適應工作要求，履行崗位職責差，不能完成工作任務；或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤；或忽視勞動安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴重事故。第十七條 考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過參加考核的工作人員總數(shù)的15%。第十八條 聘期考核的結果分為合格、不合格兩個等次。完成聘用合同規(guī)定的聘期任務或者實現(xiàn)聘用合同規(guī)定的聘期目標，聘期考核確定為合格等次。未完成聘用合同規(guī)定的聘期任務或者未實現(xiàn)聘用合同規(guī)定的聘期目標，聘期考核確定為不合格等次。第三章 考核程序和方法第十九條 工作人員考核，應當以聘用合同和崗位職責為依據(jù)，以工作實績?yōu)橹攸c，以服務對象滿意度為基礎，按照規(guī)定的程序進行。實行單位內(nèi)部評議與服務對象評價相結合、定性分析與定量分析相結合、平時考核與定期考核相結合，在主管部門的指導下進行。第二十條 工作人員的考核，實行領導考核與群眾評議相結合、考核工作實績與考核工作表現(xiàn)相統(tǒng)一的方法。第二十一條 考核的基本程序：（一）被考核人員進行個人履職總結，填寫《政府事業(yè)單位工作人員考核登記表》；（二）在一定范圍內(nèi)組成考核單元并組織個人述職；（三）各考核單元在個人述職并征集群眾意見的基礎上進行評議，提出考核等次的建議；（四）單位考核組對下屬各考核單元提出的考核意見及考核等次建議進行綜合評價，確定考核等次。對擬確定為基本合格、不合格等次的工作人員進行組織談話；（五）單位負責人簽署考核等次意見；（六）被考核人員簽字確認考核結果；（七）人事部門將考核結果歸檔。第二十二條 具有下列情形之一的，工作人員可以按照有關規(guī)定，在接到考核結果通知之日起十日內(nèi)向考核組申請復核?？己私M在十日內(nèi)提出復核意見，以書面形式通知本人。本人若對復核意見不服，可以向上級主管部門提出申訴：（一）被確定為不參加考核對象；（二）考核被確定為基本合格、不合格等次；（三）聘期考核被確定為不合格等次。申訴期間不影響原考核結果執(zhí)行。第二十三條 單位領導人員，按干部（人事）管理權限由主管部門進行考核。第二十四條 考核和聘期考核一般采取個人總結、科科內(nèi)部評議、綜合評價等方法進行。第二十五條 科科內(nèi)部評議主要通過科科內(nèi)部人員的評價，了解工作人員的實際工作表現(xiàn)以及在本科科工作人員中的公認度。部門內(nèi)部評議一般采取個別談話、召開座談會、填寫評議表等方式進行。第二十六條 綜合評價主要科科內(nèi)部評議結果和平時考核情況進行分析比較，相互補充印證，全面、客觀、公正地對事業(yè)單位工作人員作出評價。第四章 幾類特殊人員的考核第二十七條 對新進人員的考核，按照下列規(guī)定辦理：（一）首次就業(yè)，在試用期內(nèi)的，參加考核，只寫評語，不確定等次；（二）非首次就業(yè)，本在本單位工作不滿半年(含試用期)，參加考核，只寫評語，不確定等次；（三）非首次就業(yè)，本在本單位工作滿半年(含試用期)，參加考核，確定等次；（四）軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，由單位進行考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前情況，可參閱轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定，一般確定為合格及以上等次。第二十八條 對單位派出掛職鍛煉、學習培訓以及執(zhí)行其他任務的工作人員的考核，按照相關文件規(guī)則執(zhí)行。第二十九條 病假(因工負傷除外)、事假、非單位派出外出學習累計超過半年的工作人員，不參加考核。第三十條 未聘人員未聘時間累計超過半年的工作人員，不參加考核。第三十一條 工作人員受到警告處分的，在作出處分決定的當年，考核不能確定為優(yōu)秀等次；受到記過處分的，在受處分期間，考核不能確定為合格及以上等次；受到降低崗位等級或撤職處分的，在受處分期間，考核不得確定為基本合格及以上等次。第三十二條 工作人員涉嫌違法、違紀被立案調(diào)查尚未作出結論的，參加考核，不寫評語、不定等次。結案后未給予處分或者給予警告處分的，按照規(guī)定補寫評語、補定等次。第三十三條 對無正當理由不參加考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結果直接確定為不合格等次。第五章 考核結果的使用第三十四條 工作人員平時考核和考核結果作為其發(fā)放績效工資、續(xù)聘、解聘、獎勵、晉升、培訓、調(diào)整崗位的主要依據(jù)。第三十五條 工作人員考核被確定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）按照有關規(guī)定正常晉升薪級工資；（二）考核被確定為優(yōu)秀等次的，在參加競聘上崗時同等條件下予以優(yōu)先考慮；（三）管理人員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務的資格；（四）專業(yè)技術人員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的，在上一層級專業(yè)技術崗位空缺內(nèi)，符合相應條件的可優(yōu)先推薦參加上一層級專業(yè)技術職務任職資格的評審及崗位聘用；（五）工勤技能人員連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，同等條件下可優(yōu)先聘用同級或上一級工勤技能等級。第三十六條 工作人員考核被確定為基本合格等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）對其誡勉談話，限期改進；（二）薪級工資不予晉升；（三）連續(xù)兩年被確定為基本合格等次的，向較低等級調(diào)整崗位。第三十七條 工作人員考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）薪級工資不予晉升；（二）向較低等級調(diào)整崗位；（三）本不計算為現(xiàn)聘崗位的任職年限；（四）一年內(nèi)不得參加較高等級崗位的競聘；（五）連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，可以降聘、解除聘用合同，也可以調(diào)整其崗位或安排其離崗接受必要的培訓后再競聘新的工作崗位；（六）考核不合格被調(diào)整崗位的，對其聘用合同作相應變更，崗位工資按新聘崗位確定。第三十八條 事業(yè)單位新聘用人員試用期滿，考核不合格的，不予正式聘用。第三十九條 考核結果可在評選先進活動、開展表彰獎勵工作、科技項目申報等工作中適用。第六章 考核工作的組織領導第四十條 考核前成立考核組，負責擬定考核標準、制定考核辦法并組織實施，審定人員考核等次，受理對考核結果的復核申請等?？己私M的辦事機構設在人事科?？己私M在考核工作中按照有關規(guī)定實行回避制度。第四十一條 要增加考核工作的透明度，考核的主要內(nèi)容、標準、程序和考核最終結果應當公開。第四十二條 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，依照有關規(guī)定予以嚴肅處理。第四十三條 考核結束后，將考核結果匯總情況及考核優(yōu)秀人員名單報主管部門備案。