【正文】 度高；（五）在廉潔從業(yè)方面具有模范作用。第十一條 確定為合格等次須具備下列條件：（一）遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)較高，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有良好的職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德；（二）履行崗位職責(zé)能力較強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高，按時(shí)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)；（三）公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作比較認(rèn)真負(fù)責(zé)；（四）能夠履行崗位職責(zé)，較好地完成工作任務(wù)，富有成效，服務(wù)對(duì)象滿意度較高；（五）廉潔從業(yè)。第十二條 工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為基本合格等次：（一）思想政治素質(zhì)一般，或者在職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德方面存在明顯不足；（二）履行崗位職責(zé)能力較弱，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低；（三）公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心一般，工作紀(jì)律較差，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)方面存在明顯不足；（四）基本能夠履行崗位職責(zé)，但完成的工作數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有較大失誤，或者服務(wù)對(duì)象滿意度低；（五）能基本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在不足。第十三條 工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為不合格等次：（一）思想政治素質(zhì)較差，或者道德品質(zhì)較差；（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求；（三）公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心薄弱，組織紀(jì)律性差，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)差；（四）未能履行崗位職責(zé)，未能完成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴(yán)重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；（五）存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重。第十四條 管理人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是： 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出?？瓶曝?fù)責(zé)人能出色完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)?？瓶曝?fù)責(zé)人能較好完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)?；竞细瘢赫_貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，能夠遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)較熟悉。工作態(tài)度端正，基本能夠完成工作任務(wù)?？瓶曝?fù)責(zé)人能夠完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。科科負(fù)責(zé)人不能完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。第十五條 專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是： 優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)工作、新技術(shù)推廣應(yīng)用中成績(jī)突出。合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)、業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無(wú)責(zé)任事故?；竞细瘢簱碜o(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，能夠遵守法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)、業(yè)務(wù)較熟練，能夠提高專業(yè)技術(shù)能力，基本能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無(wú)責(zé)任事故或重大失誤。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。第十六條 工勤技能人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是： 優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績(jī)突出。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺(jué)遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無(wú)責(zé)任事故，注重勞動(dòng)安全，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)?；竞细瘢赫嗡枷氡憩F(xiàn)較好，能夠遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)較熟悉，工作態(tài)度端正，無(wú)責(zé)任事故或嚴(yán)重失誤，注重勞動(dòng)安全，基本能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。不合格：組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤；或忽視勞動(dòng)安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。第十七條 考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過(guò)參加考核的工作人員總數(shù)的15%。第十八條 聘期考核的結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次。完成聘用合同規(guī)定的聘期任務(wù)或者實(shí)現(xiàn)聘用合同規(guī)定的聘期目標(biāo)，聘期考核確定為合格等次。未完成聘用合同規(guī)定的聘期任務(wù)或者未實(shí)現(xiàn)聘用合同規(guī)定的聘期目標(biāo)，聘期考核確定為不合格等次。第三章 考核程序和方法第十九條 工作人員考核，應(yīng)當(dāng)以聘用合同和崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，以服務(wù)對(duì)象滿意度為基礎(chǔ)，按照規(guī)定的程序進(jìn)行。實(shí)行單位內(nèi)部評(píng)議與服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合、平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，在主管部門的指導(dǎo)下進(jìn)行。第二十條 工作人員的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作表現(xiàn)相統(tǒng)一的方法。第二十一條 考核的基本程序：（一）被考核人員進(jìn)行個(gè)人履職總結(jié)，填寫《政府事業(yè)單位工作人員考核登記表》；（二）在一定范圍內(nèi)組成考核單元并組織個(gè)人述職；（三）各考核單元在個(gè)人述職并征集群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行評(píng)議，提出考核等次的建議；（四）單位考核組對(duì)下屬各考核單元提出的考核意見(jiàn)及考核等次建議進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定考核等次。對(duì)擬確定為基本合格、不合格等次的工作人員進(jìn)行組織談話；（五）單位負(fù)責(zé)人簽署考核等次意見(jiàn)；（六）被考核人員簽字確認(rèn)考核結(jié)果；（七）人事部門將考核結(jié)果歸檔。第二十二條 具有下列情形之一的，工作人員可以按照有關(guān)規(guī)定，在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組申請(qǐng)復(fù)核?？己私M在十日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，以書面形式通知本人。本人若對(duì)復(fù)核意見(jiàn)不服，可以向上級(jí)主管部門提出申訴：（一）被確定為不參加考核對(duì)象；（二）考核被確定為基本合格、不合格等次；（三）聘期考核被確定為不合格等次。申訴期間不影響原考核結(jié)果執(zhí)行。第二十三條 單位領(lǐng)導(dǎo)人員，按干部（人事）管理權(quán)限由主管部門進(jìn)行考核。第二十四條 考核和聘期考核一般采取個(gè)人總結(jié)、科科內(nèi)部評(píng)議、綜合評(píng)價(jià)等方法進(jìn)行。第二十五條 科科內(nèi)部評(píng)議主要通過(guò)科科內(nèi)部人員的評(píng)價(jià)，了解工作人員的實(shí)際工作表現(xiàn)以及在本科科工作人員中的公認(rèn)度。部門內(nèi)部評(píng)議一般采取個(gè)別談話、召開座談會(huì)、填寫評(píng)議表等方式進(jìn)行。第二十六條 綜合評(píng)價(jià)主要科科內(nèi)部評(píng)議結(jié)果和平時(shí)考核情況進(jìn)行分析比較，相互補(bǔ)充印證，全面、客觀、公正地對(duì)事業(yè)單位工作人員作出評(píng)價(jià)。第四章 幾類特殊人員的考核第二十七條 對(duì)新進(jìn)人員的考核，按照下列規(guī)定辦理：（一）首次就業(yè)，在試用期內(nèi)的，參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次；（二）非首次就業(yè)，本在本單位工作不滿半年(含試用期)，參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次；（三）非首次就業(yè)，本在本單位工作滿半年(含試用期)，參加考核，確定等次；（四）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，由單位進(jìn)行考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前情況，可參閱轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的鑒定，一般確定為合格及以上等次。第二十八條 對(duì)單位派出掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其他任務(wù)的工作人員的考核，按照相關(guān)文件規(guī)則執(zhí)行。第二十九條 病假(因工負(fù)傷除外)、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)累計(jì)超過(guò)半年的工作人員，不參加考核。第三十條 未聘人員未聘時(shí)間累計(jì)超過(guò)半年的工作人員，不參加考核。第三十一條 工作人員受到警告處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，考核不能確定為優(yōu)秀等次；受到記過(guò)處分的，在受處分期間，考核不能確定為合格及以上等次；受到降低崗位等級(jí)或撤職處分的，在受處分期間，考核不得確定為基本合格及以上等次。第三十二條 工作人員涉嫌違法、違紀(jì)被立案調(diào)查尚未作出結(jié)論的，參加考核，不寫評(píng)語(yǔ)、不定等次。結(jié)案后未給予處分或者給予警告處分的，按照規(guī)定補(bǔ)寫評(píng)語(yǔ)、補(bǔ)定等次。第三十三條 對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。第五章 考核結(jié)果的使用第三十四條 工作人員平時(shí)考核和考核結(jié)果作為其發(fā)放績(jī)效工資、續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、培訓(xùn)、調(diào)整崗位的主要依據(jù)。第三十五條 工作人員考核被確定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）按照有關(guān)規(guī)定正常晉升薪級(jí)工資；（二）考核被確定為優(yōu)秀等次的，在參加競(jìng)聘上崗時(shí)同等條件下予以優(yōu)先考慮；（三）管理人員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格；（四）專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的，在上一層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位空缺內(nèi)，符合相應(yīng)條件的可優(yōu)先推薦參加上一層級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審及崗位聘用；（五）工勤技能人員連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，同等條件下可優(yōu)先聘用同級(jí)或上一級(jí)工勤技能等級(jí)。第三十六條 工作人員考核被確定為基本合格等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)；（二）薪級(jí)工資不予晉升；（三）連續(xù)兩年被確定為基本合格等次的，向較低等級(jí)調(diào)整崗位。第三十七條 工作人員考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）薪級(jí)工資不予晉升；（二）向較低等級(jí)調(diào)整崗位；（三）本不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位的任職年限；（四）一年內(nèi)不得參加較高等級(jí)崗位的競(jìng)聘；（五）連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，可以降聘、解除聘用合同，也可以調(diào)整其崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后再競(jìng)聘新的工作崗位；（六）考核不合格被調(diào)整崗位的，對(duì)其聘用合同作相應(yīng)變更，崗位工資按新聘崗位確定。第三十八條 事業(yè)單位新聘用人員試用期滿，考核不合格的，不予正式聘用。第三十九條 考核結(jié)果可在評(píng)選先進(jìn)活動(dòng)、開展表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作、科技項(xiàng)目申報(bào)等工作中適用。第六章 考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)第四十條 考核前成立考核組，負(fù)責(zé)擬定考核標(biāo)準(zhǔn)、制定考核辦法并組織實(shí)施，審定人員考核等次，受理對(duì)考核結(jié)果的復(fù)核申請(qǐng)等。考核組的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在人事科?？己私M在考核工作中按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。第四十一條 要增加考核工作的透明度，考核的主要內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和考核最終結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開。第四十二條 對(duì)在考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。第四十三條 考核結(jié)束后，將考核結(jié)果匯總情況及考核優(yōu)秀人員名單報(bào)主管部門備案。