【正文】 ）做好財(cái)務(wù)預(yù)決算和財(cái)務(wù)分析，準(zhǔn)時(shí)做好各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支結(jié)算，逢工資變動(dòng)及時(shí)提供工資清單等資料，按時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表，未按時(shí)完成或發(fā)生差錯(cuò)的，有一次扣 1 分。認(rèn)真做好有關(guān)款項(xiàng)的收交工作，未按要求做好收交的，每次扣 1 分。加強(qiáng)財(cái)物管理，搞好財(cái)物登記，對(duì)有關(guān)財(cái)物未按要求進(jìn)行登記的，每次扣 1 分。健全財(cái)務(wù)收支手續(xù)，手續(xù)不全的 有一次扣 1 分。日清月結(jié)，每季對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)一次，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)的有一次扣 1 分。做好財(cái)務(wù)檔案的整理、歸檔、立卷工作，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向檔案工作人員移交。未整理、歸檔、立卷的扣 2 分。按時(shí)準(zhǔn)確完成工資等報(bào)表工作。遲報(bào)扣 1 分，材料不全或不準(zhǔn)確扣 2 分。 （ 8）干部崗位、職務(wù)、工資變動(dòng)材料，年度考核材料，學(xué)習(xí)培訓(xùn)材料及其他人事信息變更材料及時(shí)存入個(gè)人檔案，未完成的扣 1 分。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好組織機(jī)構(gòu)代碼和事業(yè)單位法人年檢等工作，未完成的扣 2 分。 （ 9）加強(qiáng)干部培訓(xùn)教育，制定和組織實(shí)施干部年度培訓(xùn)計(jì) 第 19 頁(yè) 共 22 頁(yè) 劃。在年度考核 、干部晉升交流、機(jī)構(gòu)編制、工資福利等管理工作中，嚴(yán)格按照規(guī)定要求和程序辦理。未能按上述要求執(zhí)行的，視情扣 2～ 5 分。 （ 10）按時(shí)完成人事年報(bào)，發(fā)生遲報(bào)的扣 1 分，出現(xiàn)重大失誤的視情扣 2～ 4 分。（ 11）對(duì)工作中具有保存價(jià)值的文件材料、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料按照立卷程序、保管期限進(jìn)行分類(lèi)管理，定期整理歸檔，未完成整理歸檔工作的扣 3 分。嚴(yán)格執(zhí)行秘密載體傳閱、復(fù)印、保管、銷(xiāo)毀制度，違反一次扣 3 分。對(duì)全局保密工作進(jìn)行指導(dǎo)，全年對(duì)全體工作人員進(jìn)行保密教育至少一次，未完成教育計(jì)劃的扣 2 分。 （ 12）開(kāi)展黨性 黨風(fēng)黨紀(jì)教育和反腐倡廉教育，年內(nèi)至少向地方紀(jì)檢監(jiān)察室上報(bào)全年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點(diǎn)和黨風(fēng)廉政建設(shè)總結(jié)材料各一篇，未完成每 1 項(xiàng)扣 3 分。 （ 13）加強(qiáng)對(duì)駕駛員的教育、管理和考核，駕駛員行為造成惡劣影響的，辦公室主任及具體責(zé)任人員各扣 2 分。 （四）工作成效 各處室或?qū)I(yè)在國(guó)家局組織的各項(xiàng)評(píng)比中獲得表彰的，處室或?qū)I(yè)主要負(fù)責(zé)人加 6 分，處室副職或該專(zhuān)業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人加4 分；在山東統(tǒng)計(jì)地方開(kāi)展的年度工作考核評(píng)比中獲得優(yōu)秀的，相關(guān)人員各加 3 分，獲得良好的，相關(guān)人員各加 2 分。（同一個(gè)專(zhuān)業(yè)同時(shí)獲多 項(xiàng)榮譽(yù)時(shí)，加分取最高值，不累計(jì)；一人從事多個(gè) 第 20 頁(yè) 共 22 頁(yè) 專(zhuān)業(yè)，并有獲獎(jiǎng)的，可累計(jì)加分；處室主要負(fù)責(zé)人可以同時(shí)獲得處室成員中獲獎(jiǎng)得分的最高分）判定上述評(píng)比加分以國(guó)家局、國(guó)家局辦公室、山東統(tǒng)計(jì)地方、山東統(tǒng)計(jì)地方辦公室印發(fā)的正式文件或頒發(fā)的獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)狀為依據(jù)。 在上級(jí)單位組織開(kāi)展的各類(lèi)先進(jìn)個(gè)人評(píng)比中，獲得國(guó)家級(jí)先進(jìn)個(gè)人的加 4 分，省級(jí)先進(jìn)個(gè)人加 3 分，市級(jí)先進(jìn)個(gè)人加 2分。判定上述評(píng)比加分以相關(guān)單位（機(jī)構(gòu)）、相關(guān)單位（機(jī)構(gòu)）的辦公室印發(fā)的正式文件或頒發(fā)的獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)狀為依據(jù)。 在開(kāi)展的考核評(píng)比或業(yè)務(wù)類(lèi)比賽、競(jìng) 賽中，獲得 一、 二、三等獎(jiǎng)的個(gè)人，分別加 分、 1 分、 分；獲得先進(jìn)的個(gè)人，加 分。工作人員年度考核先進(jìn)、處室績(jī)效考核先進(jìn)等不參加此類(lèi)加分。判定上述評(píng)比加分以印發(fā)的正式文件或頒發(fā)的獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)狀為依據(jù)。 參與上級(jí)單位組織的各類(lèi)競(jìng)賽、比賽等文體類(lèi)活動(dòng)，獲二等獎(jiǎng)及以上的，獲獎(jiǎng)人加 分，主要組織者（投入較大精力的集體比賽項(xiàng)目）加 分；獲三等獎(jiǎng)及優(yōu)勝獎(jiǎng)等的各加 1 分；集體獲獎(jiǎng)的相關(guān)參與者分別按上述分額加分。 信息分析考核加分依據(jù)《統(tǒng)計(jì)分析信息考核辦法》， 具體方法為：信息分析考核得分按 10%可計(jì)入績(jī)效考核加分，統(tǒng)計(jì)分析、統(tǒng)計(jì)信息、工作信息三項(xiàng)考核得分可疊加。僅承擔(dān)工作信息 第 21 頁(yè) 共 22 頁(yè) 任務(wù)的人員，其信息分析考核加分的計(jì)分比例為 25%，另每完成一篇統(tǒng)計(jì)信息加 分，完成一篇統(tǒng)計(jì)分析加 1 分。 完成全局綜合性文稿任務(wù)，在地方（或其它省級(jí)機(jī)構(gòu)）、國(guó)家局召開(kāi)的各類(lèi)會(huì)議上作為交流材料、發(fā)言材料的，每 1 篇分別加 1 分、 2 分，合撰的平均加分。為市委、市政府文件、講話等專(zhuān)門(mén)提供文字資料的（獨(dú)立成文），每 1 篇加 分（以電話通知、收文記錄或文件、講話稿等為依據(jù)），合撰的平均加 分。財(cái)務(wù)人員每完成 1 篇財(cái)務(wù)分析報(bào)告加 1 分。 第五篇：會(huì)計(jì)人員工作考核辦法會(huì)計(jì)人員工作考核辦法 會(huì)計(jì)人員工作實(shí)行百分制考核辦法，與當(dāng)月工資掛鉤。其會(huì)計(jì)人員工作考核辦法如下： 會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格遵守公司財(cái)務(wù)收支兩條線制度占 10 分。不遵守公司財(cái)務(wù)收支兩條線制度，隨意挪用的，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重考核其當(dāng)月工資的 5 至 10 分。 會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，資金使用合理占 10 分。未能遵守規(guī)章制度，造成資金使用不合理的，考核其當(dāng)月工資的 5至 10 分。 會(huì)計(jì)人員核算材料價(jià)格 ，運(yùn)費(fèi)要準(zhǔn)確無(wú)誤，按審批程序報(bào)賬占 10 分。核算材料價(jià)格、運(yùn)費(fèi)不準(zhǔn)確，不按審批程序報(bào)賬的，考核其當(dāng)月工資的 5 至 10 分。 會(huì)計(jì)人員審查、復(fù)算費(fèi)用單據(jù)必須準(zhǔn)確無(wú)誤占 10 分。審 第 22 頁(yè) 共 22 頁(yè) 查、復(fù)算費(fèi)用單據(jù)不準(zhǔn)確，隨意給內(nèi)部人員報(bào)賬的，考核其當(dāng)月工資的 2 至 10 分。 會(huì)計(jì)人員賬務(wù)必須準(zhǔn)確無(wú)誤，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)更正占 5 分。賬務(wù)發(fā)生差錯(cuò)，且不能及時(shí)更正的，考核其當(dāng)月工資的 1 至 5分。