職工考勤管理及考核辦法-文庫(kù)吧
2025-03-29 01:02 本頁面
【正文】 有用餐時(shí)間。常白班八小時(shí)工作制作息時(shí)間： 上午：8點(diǎn)30分至12點(diǎn) 下午：13點(diǎn)至16點(diǎn)30分以上規(guī)定的作息時(shí)間是指員工到崗和離崗時(shí)間。 ，任何部門和個(gè)人均不準(zhǔn)隨意變動(dòng)。如特殊情況必須報(bào)辦公室批準(zhǔn)后方可調(diào)整。，作息時(shí)間不能隨意拆分。、檢查工、叉車工執(zhí)行六小時(shí)工作制，任何崗位調(diào)整工作制，需報(bào)辦公室批準(zhǔn)。5工時(shí)報(bào)表的填報(bào) 、員工考勤卡的填報(bào) 各部門及生產(chǎn)班組，執(zhí)行每天八小時(shí)工作制的員工，每日填報(bào)出、缺勤八小時(shí)；執(zhí)行每天六小時(shí)工作制的員工，每日填報(bào)出、缺勤六小時(shí)。 職工實(shí)際出勤工時(shí)=制度工作工時(shí)缺勤工時(shí)工人實(shí)際生產(chǎn)工時(shí)=制度工作工時(shí)停工工時(shí)+利用工時(shí)缺勤工時(shí)+加班工時(shí)出勤率=職工實(shí)際出勤工時(shí)247。制度工作工時(shí)100%生產(chǎn)工時(shí)利用率=（工人實(shí)際生產(chǎn)工時(shí)加班工時(shí)）247。制度工作工時(shí)100%6工時(shí)核算、月工時(shí)數(shù)的計(jì)算方法見下表：項(xiàng)目月平均天數(shù)（天）月 工 時(shí) 數(shù)（小時(shí)）六小時(shí)工時(shí)制25150八小時(shí)工時(shí)制21168（6小時(shí)）=(365天52天（星期日）11天（法定節(jié)假日）)/12個(gè)月 （8小時(shí)）=（365天104天（星期六、日）11天（法定節(jié)假日））/12個(gè)月 7員工休假及審批權(quán)限 ：事假、病假、工傷假、探親假、年休假、療養(yǎng)假、生育假、婚假、喪假、節(jié)育假、及其他法定假等。 ，離崗前必須辦理相應(yīng)休假手續(xù)，填寫“員工請(qǐng)假單”（療養(yǎng)假除外），否則按曠工處理。考勤員按休假手續(xù)登記考勤。 ：在工作允許的情況下經(jīng)批準(zhǔn)，員工可以休事假。 ；超過一天至七天（含月累計(jì)七天）經(jīng)班組長(zhǎng)簽署意見，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；七天以上（含月累計(jì)七天）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)辦公室批準(zhǔn)。中層以上領(lǐng)導(dǎo)休事假二天以內(nèi)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （包括公休假在內(nèi)）；一年之內(nèi)累計(jì)不得超過六個(gè)月。休事假期間按缺勤工時(shí)扣發(fā)崗位等級(jí)工資、年功工資、保健費(fèi)及歷史福利（見習(xí)期人員扣發(fā)基數(shù)為見習(xí)工資的80%，學(xué)徒期人員扣發(fā)基數(shù)為學(xué)徒期標(biāo)準(zhǔn)工資，其它假別扣發(fā)基數(shù)同此）。全月休事假，停發(fā)工資及一切福利待遇。連續(xù)超過三個(gè)月或累計(jì)超過六個(gè)月的解除勞動(dòng)合同。 、檢、法等機(jī)關(guān)傳訊，造成的誤工工時(shí)按事假處理；經(jīng)確認(rèn)有違法違紀(jì)行為的，按曠工處理。 ，被公司保衛(wèi)部門傳訊，受審查期間的誤工工時(shí)，暫按事假處理；經(jīng)確認(rèn)有違法違紀(jì)行為的，按曠工處理。 ：?jiǎn)T工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，因病需要到醫(yī)院就醫(yī)、重病需住院治療或回家療養(yǎng)，不能按時(shí)工作的，均須履行請(qǐng)假手續(xù)。 ：公司員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。 ，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 ，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)
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