人員培訓(xùn)制度及考核辦法-資料下載頁

【摘要】第一篇：人員培訓(xùn)制度及考核辦法 人員培訓(xùn)制度及考核辦法 1、范圍 相關(guān)從業(yè)人員相關(guān)崗位的操作技能、安全、環(huán)境保護、職業(yè)衛(wèi)生等方面的專業(yè)培訓(xùn)；現(xiàn)場操作人員的定期培訓(xùn)及考核。 2、職責(zé) 。 。...

2025-10-31 13:59

煤礦技術(shù)人員管理考核辦法-資料下載頁

【摘要】汪家寨煤礦技術(shù)人員管理考核辦法 為進一步加強對技術(shù)人員的管理，充分調(diào)動工作積極性，提高技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)意識和創(chuàng)新能力，特制定本辦法。 一、組織領(lǐng)導(dǎo) 礦成立技術(shù)人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組： 組長：...

2025-01-16 22:06

食堂考核標準及考核辦法-食堂kpi考核辦法_a-資料下載頁

【摘要】食堂考核標準及考核辦法為進一步加強食堂餐飲工作的管理，使食堂工作人員更好地為廣大干部、員工提供優(yōu)質(zhì)規(guī)范的服務(wù)，加強對食堂的監(jiān)督檢查，提高服務(wù)質(zhì)量，保證飲食安全，制訂本辦法。具體辦法如下：一、檢查考核委員會的組成：公司各部門員工代表（一）、檢查形式：檢查打分+問卷調(diào)查二、檢查范圍：飯菜質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、衛(wèi)生標準、食堂管理及員工滿意率，員工投訴（投訴扣分加倍）等。每天

2025-08-24 11:51

專業(yè)技術(shù)人員考核辦法-資料下載頁

【摘要】******專業(yè)技術(shù)人員考核辦法第一條為更好地實施專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，強化崗位管理，根據(jù)國家規(guī)定和上級部門有關(guān)意見和要求，結(jié)合我局實際，制定本辦法。第二條考核的原則（一）強化崗位目標責(zé)任制的原則；（二）堅持以平時考核為基礎(chǔ)的全面考核的原則；（三）堅持公開、公平、公正、客觀，注重考核工作績效的原則；（四）重視考核結(jié)果在

2025-10-19 08:06

管理人員績效考核辦法-資料下載頁

【摘要】大嘴水泥研究設(shè)計院管理人員績效考核辦法（試行）水研字[2004]99號為了公正合理的評價管理人員的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)，使管理人員通過績效管理了解自己的績效與工作目標和取得報酬的關(guān)系，從而獲得努力向上改進績效的動力，以利于組織目標的實現(xiàn)和員工滿意度的提高，制訂本考核辦法。一、考核的主要內(nèi)容1、考核指標和考核要素：考核的主要內(nèi)容包括工

2025-04-18 00:15

收費(監(jiān)控)崗位人員星級管理考核辦法-資料下載頁

【摘要】XX高速公路運營管理處收費（監(jiān)控）崗位人員星級管理考核辦法為規(guī)范收費隊伍管理，充分調(diào)動收費一線職工的積極性，建立長效激勵約束機制，全面提高收費管理水平和服務(wù)質(zhì)量，實行收費崗位人員星級考核制，特制定本辦法。一、星級考核基本原則1、堅持實事求是，公正、公平、公開的原則；2、同崗?fù)?、?yōu)績優(yōu)獎的原則；3、促進業(yè)務(wù)工作標準化、規(guī)范化的原則；4、便于量化、易于操作的原則；

2025-04-15 12:11

材料管理人員考核辦法-資料下載頁

【摘要】第一篇：材料管理人員考核辦法 材料管理人員考核辦法 材料管理人員包括材料主管、材料員、采購員、保管員等相關(guān)人員，負責(zé)全工地材料的組織采購、收發(fā)、保管、退還、整理和上報材料資料等工作，是公司控制材料...

2025-10-26 07:42

教學(xué)人員績效考核辦法討論-資料下載頁

【摘要】遷西職教中心教學(xué)人員績效考核辦法（討論稿）為了深化教育人事制度改革，推進我?？冃ЧべY的順利實施，根據(jù)《遷西縣事業(yè)單位績效工資實施辦法（暫行）》，結(jié)合我校教育教學(xué)工作實際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進教育科學(xué)發(fā)展為目標，以充分調(diào)動教師工作積極性、主動性和創(chuàng)造性為切入點，以工作績效為核心，

2025-04-12 12:58

銷售公司人員考核辦法—規(guī)章制度-資料下載頁

【摘要】銷售公司人員考核辦法—規(guī)章制度（一）考核指標：1、公司對銷售人員的考核指標有：銷售計劃（數(shù)量）完成率、銷售額增長率、銷售價格保持率、銷售費用、欠款回收率、訪問成功率、顧客意見發(fā)生率、新顧客開發(fā)率、老顧客保持率。2、銷售計劃部根據(jù)生產(chǎn)、市場等因素負責(zé)制定每月銷售人員的銷售計劃任務(wù)、網(wǎng)絡(luò)開發(fā)建設(shè)任務(wù)等相關(guān)任務(wù)指標。（二）考核頻次：

2025-05-13 15:13

漁機所科研人員考核辦法-資料下載頁

【摘要】漁機所科研人員考核辦法（試行）為了合理評價科研人員的工作實績，為科研人員調(diào)整工作崗位和待遇、續(xù)訂或終止聘用合同等提供依據(jù)，并推進我所科研開發(fā)工作和學(xué)科建設(shè)，特制訂本考核暫行辦法。一、考核范圍本辦法適用于研發(fā)部、制造部的科研人員和與科研開發(fā)有直接關(guān)系的管理人員。二、考核主要內(nèi)容（一）業(yè)務(wù)考核（包括能、績兩方面，權(quán)重70%）1．工作量飽滿度，70分。A：工作量

2025-04-07 23:17

某公司銷售人員業(yè)績考核辦法-資料下載頁

【摘要】分公司績效考核辦法第一章銷售人員業(yè)績考核辦法第一條對銷售人員的業(yè)績進行考核目的是激勵每一位銷售人員，充分發(fā)揮自己的潛能，提高銷售量，完成銷售目標。第二條業(yè)績考核的范圍是分公司經(jīng)理除外所有銷售業(yè)務(wù)人員。第三條業(yè)績考核的原則是：公平公正，易于理解和操作，完整；獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶；獎為主，懲為輔。第四條考核辦法分為兩大部分：（一）月收入方面

2025-04-09 00:47

專業(yè)技術(shù)人員考核辦法-資料下載頁

【摘要】局專業(yè)技術(shù)人員考核辦法（征求意見稿）為進一步加強專業(yè)技術(shù)人員崗位管理，建立健全專技人員考核評價機制，鼓勵專技人員積極參與課題攻關(guān)、標準和規(guī)范的制定、管理創(chuàng)新及專業(yè)隊伍建設(shè)等工作，根據(jù)上級部門有關(guān)文件精神，結(jié)合局實際情況，制定本辦法。一、考核原則1、堅持注重實效的原則；2、堅持客觀公正的原則；3、堅持民主公開的原則。二、考核范圍局所聘在編在崗專業(yè)技術(shù)人員。三

2025-04-07 22:42

食堂考核標準及考核辦法-食堂kpi考核辦法_a-資料下載頁

【摘要】食堂考核標準及考核辦法為進一步加強食堂餐飲工作的管理，使食堂工作人員更好地為廣大干部、員工提供優(yōu)質(zhì)規(guī)范的服務(wù)，加強對食堂的監(jiān)督檢查，提高服務(wù)質(zhì)量，保證飲食安全，制訂本辦法。具體辦法如下：一、檢查考核委員會的組成：公司各部門員工代表（一）、檢查形式：檢查打分+問卷調(diào)查二、檢查范圍：飯菜質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、衛(wèi)生標準、食

2025-01-08 11:27

責(zé)任目標考核辦法-資料下載頁

【摘要】責(zé)任目標考核辦法為確保職工的生命與健康，達到安全管理目標，實現(xiàn)工程項目的安全生產(chǎn)，特制定本辦法。本辦法適應(yīng)本工程項目所有管理人員和全體職工。一、考核內(nèi)容和標準1、工程項目實現(xiàn)零事故，%，%，安全達標等級為優(yōu)良，文明施工達標等級為優(yōu)良。2、施工過程中安全考查內(nèi)容：安全管理，腳手架，“三寶四口”、施工用電，龍門架與井字架物料提升機、塔式起重機、施工電梯、起重員裝、基坑

2025-04-08 04:17

體院籃球考核辦法-資料下載頁

【摘要】《籃球》教學(xué)大綱（專修）一、課程基本信息課程代碼?課程類別專業(yè)發(fā)展選修課程中文名稱籃球英文名稱basketball適用專業(yè)體育教育專業(yè)籃球?qū)＿x班開課單位西南大學(xué)體育學(xué)院總學(xué)時????240(理論:48實踐:192)學(xué)???分11先修課

2025-04-07 23:00

財務(wù)人員考核辦法(更新版)

財務(wù)人員考核辦法(專業(yè)版)

財務(wù)人員考核辦法(留存版)

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