西疇縣統(tǒng)計局工作人員工作目標管理績效考核辦法-預(yù)覽頁
【正文】 務(wù)知識學(xué)習(xí)，并認真進行自學(xué)，能根據(jù)各個時期的學(xué)習(xí)要求撰寫 學(xué)習(xí)心得體會。 不服從工作任務(wù)安排 每次扣 2分；重大問題不及時匯報扣 1 分。（ 3分） 認真鉆研業(yè)務(wù)，深入基層調(diào)查研究。 工作推諉、扯皮不負責(zé)，每次扣 1分；未完成局交給的工作每次扣 1分。（ 3分） 嚴格保密制 度，沒有公開公布的統(tǒng)計資料 、信息， 未經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo) 批準 ，不得擅自對外提供。 擅自對外提供資料每次扣 2 分 （包括相關(guān)數(shù)據(jù)） 。（ 3分） 10 分 無故不參加中心工作每次扣 1分。 （ 10 分） 抓好各種目標責(zé)任書的自檢、迎檢工作。發(fā)現(xiàn)問題不及時反映 每次扣 1分。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作不力每次扣 2分。（ 10分） 獨立完成本專業(yè)的數(shù)據(jù)處理和文件資料的編排工作，完成 下達 信息任務(wù)數(shù)及統(tǒng)計分析 4篇。計算機操作技能不熟，影響工作每次扣 1分。（ 25 分） 及時準確地為縣委、縣政府及社會公眾提供統(tǒng)計咨詢服務(wù)。 每發(fā)生一起統(tǒng)計咨詢服務(wù)投訴經(jīng)查實扣 1分。（ 20 分） 負責(zé)審批鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和民間組織的統(tǒng)計調(diào)查計劃、方案、報表、標準；宣傳、檢查統(tǒng)計法律法規(guī)的執(zhí)行和普法工作任務(wù)，查處統(tǒng)計違法案件；組織全縣統(tǒng)計專業(yè)職稱及從業(yè)資格考試。 統(tǒng)計臺帳不規(guī)范每處扣。 固定資產(chǎn)投資與報帳員 全面、準確、及時完成 投資 年報和定期報表任務(wù)。（ 10分） 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作（ 5分） 60分 數(shù)據(jù)質(zhì)量出現(xiàn)較大問題每次扣 1分。 報帳員工作出現(xiàn)一起差錯扣 2分。（ 10分） 認真做好基層統(tǒng)計員的業(yè)務(wù) 指導(dǎo)、 培訓(xùn)工作。 統(tǒng)計臺帳不規(guī)范每處扣 分。 考核 目標 主 要 考 核 內(nèi) 容 計分 扣 分 內(nèi) 容 能源統(tǒng)計 全面、準確、及時完成能源 年報和定期報表任務(wù)。完成 統(tǒng)計信息任務(wù)及 統(tǒng)計分析4 篇。 計算機操作技能不熟練，影響工作每次扣 1分。（ 20 分） 建立健全本專業(yè)統(tǒng)計臺帳，同時指導(dǎo)幫助基層健全統(tǒng)計臺帳。（ 15分） 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。 統(tǒng)計信息每少 1 期扣 1分，統(tǒng)計分析每少一篇扣 2分。（ 10分） 認真做好基層統(tǒng)計員的業(yè)務(wù) 指導(dǎo)、 培訓(xùn)工作。（ 5分） 60分 數(shù)據(jù)質(zhì) 量出現(xiàn)較大問題每次扣 1分。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作不力每次扣 2分。（ 10 分） 出 車須服從領(lǐng)導(dǎo)安排， 保證隨時用車，不得擅自出車和任意改變行車路線。（ 5分） 60分 除年檢年審?fù)猓话阈怨收铣鐾饩S修每次扣 1分，汽車停在非指定地方每次扣 1分 （ 除特殊情況外 ） ， 車輛內(nèi)外不清潔、整齊每次扣 1分，未處于待出發(fā)狀態(tài)每次扣 1分 。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作不力每次扣 2分。（ 12分） 完成統(tǒng)計信息任務(wù)。 每發(fā)生一起檔案服務(wù)投訴經(jīng)查實扣 1分。兼職專業(yè)每項加 10分。 各專 業(yè) 人員專業(yè)工作在州局年度評比中獲得第一、二、三名的，依次加 50、 20 分
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