【正文】 六條 考核分為平時(shí)考核、考核和聘期考核。聘期考核可參照考核程序進(jìn)行，一般在聘期結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)完成。事業(yè)單位有符合直接確定優(yōu)秀條件工作人員的，核定優(yōu)秀比例和人數(shù)時(shí)須持相關(guān)證明材料。（二）被考核人接受民主測(cè)評(píng)或量化打分等多種形式測(cè)評(píng)。公示時(shí)間一般為3天。第二十條 考核工作結(jié)束后，事業(yè)單位應(yīng)將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核登記表》及《甘肅省事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表》存入被考核人檔案。第二十三條 下列各類人員的考核按如下規(guī)定辦理：（一）單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)超過(guò)半年的工作人員，由學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供有關(guān)情況，原工作單位進(jìn)行考核。掛職不足半年或考核時(shí)已回原工作單位的，由原工作單位考核并確定等次。受記過(guò)（不含開(kāi)除）以上處分的工作人員，在受處分期間只參加考核，不確定等次。第二十五條 事業(yè)單位工作人員考核被確定為合格以上等次的，按下列規(guī)定辦理：（一）按照國(guó)家有關(guān)工資政策規(guī)定，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資。第二十六條 事業(yè)單位工作人員在現(xiàn)工作崗位以來(lái)，凡考核有一次基本合格的，推遲一年競(jìng)聘高一等級(jí)崗位。第二十九條 事業(yè)單位應(yīng)按時(shí)完成考核工作?？己斯ぷ鹘M織的日常事務(wù)由本單位人事部門(mén)承擔(dān)。（四）審核本單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。事業(yè)單位在考核結(jié)束后，須將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表》（附表一）、《甘肅省事業(yè)單位考核審核統(tǒng)計(jì)表》（附表二）及《甘肅省事業(yè)單位考核審核花名冊(cè)》（附表三）一并報(bào)主管部門(mén)和同級(jí)人事行政部門(mén)審核。第三十六條 本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。附表3：甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO年考核審核花名冊(cè)填報(bào)單位:200年月日姓名 性別 出生年月 所在崗位 所在工作部門(mén)上上考核等次 上考核等次 本考核等次 備注注:本花名冊(cè)一式兩份，事業(yè)單位保留一份，一份用于兌現(xiàn)工資。第二條 本市事業(yè)單位工作人員的考核，適用本辦法。第三條 事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)的原則，以崗位職責(zé)和聘用合同為依據(jù)、以工作績(jī)效為重點(diǎn)、以服務(wù)對(duì)象滿意度為基礎(chǔ)，突出不同崗位類別特點(diǎn)，采取領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議與群眾評(píng)議相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合、平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，分類進(jìn)行?？己藨?yīng)以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，側(cè)重考核工作人員完成工作目標(biāo)任務(wù)等情況。聘期考核一般在聘期結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)完成。第七條 管理人員應(yīng)全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)?；竞细瘢核枷胝嗡刭|(zhì)一般；業(yè)務(wù)水平和工作能力一般；責(zé)任心一般，工作作風(fēng)方面存在不足；完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或工作中發(fā)生失誤造成一定損失；執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定和廉潔從業(yè)方面存在不足。能，是指從事專業(yè)技術(shù)工作所具備的專業(yè)理論知識(shí)、學(xué)術(shù)技術(shù)水平及完成崗位目標(biāo)任務(wù)的能力；解決學(xué)術(shù)技術(shù)難題，科技攻關(guān)和科技創(chuàng)新的能力；學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)的能力等。第十條 專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高；業(yè)務(wù)精通，專業(yè)技術(shù)水平高，工作能力和創(chuàng)新能力強(qiáng)；責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)；工作業(yè)績(jī)突出，成果顯著；學(xué)風(fēng)端正、學(xué)術(shù)誠(chéng)信、清正廉潔。第十一條 工勤技能人員應(yīng)全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量?？?jī)，是指完成工作任務(wù)的數(shù)量、提供服務(wù)的質(zhì)量及遵守勞動(dòng)安全等方面的情況?；竞细瘢核枷胝嗡刭|(zhì)一般；職業(yè)技能水平較低；責(zé)任心不強(qiáng)，主動(dòng)性較差；勞動(dòng)安全意識(shí)較差，工作中存在事故隱患或出現(xiàn)事故苗頭，完成工作任務(wù)質(zhì)量不高；遵守工作紀(jì)律方面存在不足。第十四條 考核的具體標(biāo)準(zhǔn)、要素以及考核內(nèi)容的權(quán)重劃分，由各行業(yè)主管部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況自行制定。優(yōu)秀等次比例原則上應(yīng)向單位主體崗位和一線崗位傾斜。第十八條 專業(yè)技術(shù)人員考核的基本程序：（一）被考核人按照崗位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行個(gè)人述職，填寫(xiě)《（聘期）考核登記表》；（二）所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被聘用至專業(yè)技術(shù)五級(jí)及以下崗位的專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)和完成聘期目標(biāo)任務(wù)等情況，進(jìn)行綜合評(píng)議，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn)并上報(bào)本單位考核委員會(huì)審議；（三）本單位考核委員會(huì)對(duì)聘用至專業(yè)技術(shù)四級(jí)及以上崗位的高層次專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)和完成聘期目標(biāo)任務(wù)等情況，進(jìn)行綜合評(píng)議，必要時(shí)可在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)或服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn)；（四）考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定考核等次；（五）對(duì)擬確定為優(yōu)秀等次的人員名單及主要業(yè)績(jī)?cè)诒締挝贿M(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日；（六）將《（聘期）考核登記表》送達(dá)被考核人簽字，并存入個(gè)人檔案。第二十條 事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可按照《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。第二十四條 考核被確定為不合格的，按照下列規(guī)定辦理：（一）降低崗位等級(jí)或調(diào)整崗位聘用；（二）不能晉升薪級(jí)工資；（三）取消其下一參加更高等級(jí)崗位競(jìng)聘的資格；（四）對(duì)于不服從組織安排或安排到新的工作崗位后考核仍不合格的，用人單位按照有關(guān)規(guī)定可與其解除聘用合同。第二十八條 聘期考核被確定為不合格等次的，聘期結(jié)束后，事業(yè)單位可不與其續(xù)訂聘用合同?？己宋瘑T會(huì)成員應(yīng)作風(fēng)正派，辦事公道，具有較高的政策、業(yè)務(wù)水平，在群眾中有較高威信。第三十一條 區(qū)、縣直屬事業(yè)單位和部門(mén)所屬事業(yè)單位工作人員的（聘期）考核結(jié)果，經(jīng)區(qū)、縣人力社保局匯總后，報(bào)市人力社保局備案；市直屬事業(yè)單位工作人員的（聘期）考核結(jié)果，報(bào)市人力社保局備案；市屬各部門(mén)所屬事業(yè)單位工作人員的（聘期）考核結(jié)果，經(jīng)主管部門(mén)審核匯總后，報(bào)市人力社保局備案。附件：（聘期）考核登記表（聘期）考核登記表（聘期）考核登記表（聘期）考核備案表。第三十三條 本辦法自頒布之日起施行。考核工作的日常事務(wù)，由本單位組織人事部門(mén)承擔(dān)。考核委員會(huì)成員由本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、工會(huì)或群眾代表組成。第二十六條 聘期考核結(jié)果應(yīng)作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。第二十二條 考核確定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）按照有關(guān)規(guī)定正常晉升薪級(jí)工資；（二）本計(jì)算為競(jìng)聘更高等級(jí)崗位的工作年限；（三）崗位競(jìng)聘中，考核被確定為優(yōu)秀等次的工作人員，在同等條件下可優(yōu)先聘用；（四）享受?chē)?guó)家獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定中的其他獎(jiǎng)勵(lì)條款。不足全年工作日的一半的，由掛職單位作出評(píng)語(yǔ)，派出單位進(jìn)行考核，確定考核等次；（六）考核內(nèi)接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及退伍軍人，其轉(zhuǎn)業(yè)、退伍前的情況可參閱所在部隊(duì)的鑒定；（七）涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、不定等次，待結(jié)案后，根據(jù)案件結(jié)果，按照有關(guān)規(guī)定補(bǔ)定考核等次；（八）事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，考核不能確定為優(yōu)秀等次；事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在受處分期間，考核不得確定為合格及以上等次；事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的，在受處分期間，考核不得確定為基本合格及以上等次。其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的考核，按照干部人事管理權(quán)限及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核，按照專業(yè)技術(shù)人員的考核規(guī)定執(zhí)行。第十五條 事業(yè)單位考核優(yōu)秀等次比例，原則上應(yīng)不超過(guò)參加考核人員總數(shù)的20%。第十三條 事業(yè)單位工作人員聘期考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)：合格：認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好地完成聘期工作目標(biāo)任務(wù)。第十二條 工勤技能人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高；職業(yè)技術(shù)水平高；責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全規(guī)定，完成工作任務(wù)質(zhì)量高，業(yè)績(jī)突出；嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。能，是指具備崗位所需的職業(yè)技能水平。基本合格：思想政治素質(zhì)一般；專業(yè)技術(shù)水平較低，工作能力不強(qiáng)；責(zé)任心一般，主動(dòng)性較差；基本完成工作任務(wù)或工作中出現(xiàn)一定失誤，造成一定損失；在學(xué)風(fēng)建設(shè)、學(xué)術(shù)誠(chéng)信、廉潔從業(yè)等方面存在不足?？?jī)，是指在履行崗位職責(zé)、完成和聘期目標(biāo)任務(wù)所取得的業(yè)績(jī)和成果，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率；取得的科技成果、成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)推廣，以及為社會(huì)提供公益服務(wù)和產(chǎn)生的社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益；學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)以及推動(dòng)專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展等方面所做出的貢獻(xiàn)等。第九條 專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作能力和工作業(yè)績(jī)。第八條 管理人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高；業(yè)務(wù)精通，工作能力強(qiáng)；責(zé)任心強(qiáng)，工作作風(fēng)好；完成本職工作質(zhì)量高，工作業(yè)績(jī)突出；嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，清正廉潔。第五條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。教育等行業(yè)的考核，可按照學(xué)年周期自行確定。平時(shí)考核側(cè)重考核工作人員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)以及出勤等情況。使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員的考核，可參照本辦法執(zhí)行。第五篇：北京市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法關(guān)于印發(fā)《北京市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》的通知京人社專技發(fā)〔2014〕272號(hào)2015年01月13日各區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局，市屬各委、辦、局人事（組織）部門(mén),各市直屬事業(yè)單位：為進(jìn)一步完善事業(yè)單位工作人員考核工作，我們研究制定了《北京市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。附表：甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表事業(yè)單位考核甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO年考核審核統(tǒng)計(jì)表事業(yè)單位考核甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO年考核審核花名冊(cè)事業(yè)單位考核附表1：甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表填報(bào)單位（蓋章）200年月日單位名稱正式在冊(cè)人數(shù)應(yīng)參加考核人數(shù) 管理崗位專業(yè)技術(shù)崗位工勤技能崗位符合單位優(yōu)秀比例上浮條件及依據(jù)可直接確定為優(yōu)秀的人員及相關(guān)證明材料經(jīng)核準(zhǔn)的優(yōu)秀等次比例（%）經(jīng)核準(zhǔn)的優(yōu)秀等次人數(shù)其中 管理崗位專業(yè)技術(shù)崗位工勤技能崗位主管部門(mén)(蓋章)：年月日 人事行政部門(mén)(蓋章)：年月日注：本表一式兩份，事業(yè)單位、人事行政部門(mén)各一份。事業(yè)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位考核工作的指導(dǎo)和檢查督促。對(duì)考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核和聘期考核工作。第六章 考核的組織實(shí)施第三十條 事業(yè)單位在考核和聘期考核時(shí)應(yīng)成立非常設(shè)性的考核委員會(huì)或考核小組等考核工作組織，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)本單位考核工作的組織實(shí)施。第二十七條 事業(yè)單位工作人員考核或聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或雖同意調(diào)整工作崗位，但在新崗位考核仍不合格的，事業(yè)單位可隨時(shí)單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式予以通知。（三）工勤技能崗位人員可考評(píng)、考核高一級(jí)工種。（八）對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加考核、經(jīng)批評(píng)教育仍拒絕參加的工作人員，可直接確定為不合格等次。（六）接受立案審查尚未結(jié)案的工作人員，只進(jìn)行考核，暫不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次，待問(wèn)題查清后再行確定。（三）經(jīng)組織選調(diào)的工作人員（含政策性安置人員），由現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。第二十二條 非因公受傷工作不足半年的工作人員不參加考核。第十九條 被考核人對(duì)考核和聘期考核結(jié)果不合格不服的，可在接到考核結(jié)果通知之日起30個(gè)工作日內(nèi)，向原作出決定的單位考核工作組織申請(qǐng)復(fù)核。（四）單位考核工作組織在民主測(cè)評(píng)或量化等綜合考評(píng)結(jié)果和被考核人部門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)建議的基礎(chǔ)上，提出考核等次意見(jiàn)。機(jī)構(gòu)或人數(shù)發(fā)生變化時(shí)，按變化后的機(jī)構(gòu)或人數(shù)核定優(yōu)秀比例和人數(shù)。聘期考核須填寫(xiě)《甘肅省事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表》?？己耸菍?duì)工作人員進(jìn)行的綜合評(píng)價(jià)，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，必須在每年年末完成，最遲不得超過(guò)翌年一月底?？己耸?